Кофанов о трудовом праве⚖️

‼️Инспекционный визит без предупреждения: риск для работодателя и как к нему подготовиться

Продолжаем цикл постов про контрольно-надзорные мероприятия. Начнем с нового мероприятия — инспекционный визит. Появился он в 2021 году и является, на мой взгляд, одним из самых опасных мероприятий. Причина проста — это фактически единственное мероприятие, о котором не уведомляют работодателя согласно п. 40 Постановления № 1230 и ст. 70 закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Отсутствие уведомлений — это, конечно, минус. Но есть и плюсы :) Срок проведения инспекционного визита в одном месте осуществления деятельности либо на одном производственном объекте (территории) не может превышать один рабочий день. Ну и, конечно, требуется согласование визита с прокуратурой.

В целом, одного дня достаточно, чтобы найти нарушения, но это если знать, где искать :) Судебная практика это подтверждает. Хотя судебных решений с ГИТ и «инспекционными визитами» мало (а это все из-за моратория), но одно мы разберем.

Итак, ⚖️Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 № 88а-14779/2023, в котором рассматривалось требование о признании незаконными акта инспекционного визита и предписания инспектора ГИТ. Забегая вперед — работодатель все проиграл.

Но интересно другое — как принималось решение о проведении визита. Хронология такая:

🔹 31 декабря 2021 г. — на территории ООО КО «Сладиал» произошел несчастный случай с подсобным рабочим, который погиб в результате падения с подмостья.
🔹 08 апреля 2022 г. — составлен акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом.
🔹 13 апреля 2022 г. — зам. руководителя ГИТ в Свердловской обл. принято решение о проведении внепланового инспекционного визита в отношении ООО КО «Сладиал». Основанием для принятия указанного решения стало наличие угрозы, выявленной при расследовании несчастного случая со смертельным исходом.
🔹 14 апреля 2022 г. — согласование визита с прокуратурой.
🔹 15 апреля 2022 г. — проведен инспекционный визит, составлен акт инспекционного визита, установлен факт выполнения сотрудниками ООО КО «Сладиал» работ повышенной опасности без проведения обязательных медосмотров и проверки знаний по охране труда.

🤔 Мне одному кажется, что инспектор ГИТ, принимавший участие в расследовании несчастного случая, точно знал, где искать? Кто без медосмотров и где лежат неправильные документы? В такой ситуации проведение инспекционного визита, конечно, максимально эффективно.

Как это будет развиваться — посмотрим в следующем году. Удачи!

www.group-telegram.com/us/DmitryKofanov.com/621

5.4K viewsedited  Oct 31, 2024 at 15:20

‼️Инспекционный визит без предупреждения: риск для работодателя и как к нему подготовиться

Продолжаем цикл постов про контрольно-надзорные мероприятия. Начнем с нового мероприятия — инспекционный визит. Появился он в 2021 году и является, на мой взгляд, одним из самых опасных мероприятий. Причина проста — это фактически единственное мероприятие, о котором не уведомляют работодателя согласно п. 40 Постановления № 1230 и ст. 70 закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Отсутствие уведомлений — это, конечно, минус. Но есть и плюсы :) Срок проведения инспекционного визита в одном месте осуществления деятельности либо на одном производственном объекте (территории) не может превышать один рабочий день. Ну и, конечно, требуется согласование визита с прокуратурой.

В целом, одного дня достаточно, чтобы найти нарушения, но это если знать, где искать :) Судебная практика это подтверждает. Хотя судебных решений с ГИТ и «инспекционными визитами» мало (а это все из-за моратория), но одно мы разберем.

Итак, ⚖️Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 № 88а-14779/2023, в котором рассматривалось требование о признании незаконными акта инспекционного визита и предписания инспектора ГИТ. Забегая вперед — работодатель все проиграл.

Но интересно другое — как принималось решение о проведении визита. Хронология такая:

🔹 31 декабря 2021 г. — на территории ООО КО «Сладиал» произошел несчастный случай с подсобным рабочим, который погиб в результате падения с подмостья.
🔹 08 апреля 2022 г. — составлен акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом.
🔹 13 апреля 2022 г. — зам. руководителя ГИТ в Свердловской обл. принято решение о проведении внепланового инспекционного визита в отношении ООО КО «Сладиал». Основанием для принятия указанного решения стало наличие угрозы, выявленной при расследовании несчастного случая со смертельным исходом.
🔹 14 апреля 2022 г. — согласование визита с прокуратурой.
🔹 15 апреля 2022 г. — проведен инспекционный визит, составлен акт инспекционного визита, установлен факт выполнения сотрудниками ООО КО «Сладиал» работ повышенной опасности без проведения обязательных медосмотров и проверки знаний по охране труда.

🤔 Мне одному кажется, что инспектор ГИТ, принимавший участие в расследовании несчастного случая, точно знал, где искать? Кто без медосмотров и где лежат неправильные документы? В такой ситуации проведение инспекционного визита, конечно, максимально эффективно.

Как это будет развиваться — посмотрим в следующем году. Удачи!

BY Кофанов о трудовом праве⚖️