Итак, новый закон о внесении изменений в ТК принят в третьем чтении 24 сентября 2024 года.
Остался, конечно, Совет Федерации и Президент, но, думаю, это уже формальности. Вступят в силу изменения с 1 марта 2025 года.
ℹ️Вкратце – поменяли ст. 153 ТК РФ, в части предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной день, если работник выбрал одинарную оплату, а не двойную. Теперь, если работник не использовал эти дни, их надо компенсировать при увольнении.
Ну а дальше более подробный разбор…
Закон принят в связи с Постановлением Конституционного Суда 56-п от 6 декабря 2023 года.
Данное Постановление Конституционного Суда РФ касалось предоставления других дней отдыха за работу в выходной день.
Такой день отдыха, согласно законодательству, предоставляется в случае, если работник выбирает одинарную оплату за работу в выходной день, а не двойную.
А проблема заключалась в том, что у многих работников накапливается очень большое количество этих дней и они не успевают их использовать. По разным причинам - иногда работодатель против использования этих дней, иногда работники сами не просят предоставить им дни отдыха. И в случае увольнения Работника выясняется, что использовать он их не успел.
Например, в том самом Постановлении КС РФ одна работница накопила 307❗️дней отдыха за работу в выходные❗️
И, конечно, таких дел в судах хватало. Но сложилась достаточно противоречивая судебная практика. В случаях, если работники не просили эти дни в течение всей трудовой деятельности и спокойно увольнялись, а потом внезапно обращались в суд со словами: «Как же так?! Мне не предоставили дни отдыха!!!!», то суд, как правило, вставал на сторону Работодателя, говоря о том, что работники сами не обращались за предоставлением других дней отдыха за работу в выходные❌
А вот если работники пытались обращаться к Работодателю, но работодатель отказывал им в предоставлении этих дней со ссылками, например, на производственную необходимость, то суды вставали на сторону Работника и говорили, что работодателю необходимо заплатить работнику дополнительную компенсацию при увольнении✅
Впрочем, единой картины всё равно не было.
И Конституционный суд поставил определенную точку в этом вопросе, указав, что статья 153 не противоречит Конституции и изначально предполагала, что в случае, если сотрудникам выбран другой день отдыха за работу в выходной день, но этот день отдыха не был использован в течение трудовой деятельности, то при увольнении сотруднику необходимо заплатить дополнительную компенсацию, которая равна разнице между тем, что он получил в одинарном размере и тем, что он должен был бы получить в двойном размере⚠️
При этом эта компенсация платится за все неиспользованные дни отдыха, вне зависимости от их количества. Ничего «не сгорает»!
И новый закон фактически повторяет позицию Конституционного Суда РФ.
👆Но есть в нем и важное нововведение, которое мне крайне нравится, но я пока не понимаю, как это будет работать на практике. Наконец-то установили ограничения по сроку использования дополнительных дней отдыха, приравняв их к «донорским» выходным. В дальнейшем дополнительный день отдыха надо будет использовать в течение года со дня работы в выходной день.
Так что, надеюсь, теперь таких накоплений по 200-300 дней не будет.
Удачи!
P.S. Вторую часть рассуждений с моими вопросами к этому закону, обратной силе и т.д. выложу чуть позже. А закон, конечно, прикладываю.
Итак, новый закон о внесении изменений в ТК принят в третьем чтении 24 сентября 2024 года.
Остался, конечно, Совет Федерации и Президент, но, думаю, это уже формальности. Вступят в силу изменения с 1 марта 2025 года.
ℹ️Вкратце – поменяли ст. 153 ТК РФ, в части предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной день, если работник выбрал одинарную оплату, а не двойную. Теперь, если работник не использовал эти дни, их надо компенсировать при увольнении.
Ну а дальше более подробный разбор…
Закон принят в связи с Постановлением Конституционного Суда 56-п от 6 декабря 2023 года.
Данное Постановление Конституционного Суда РФ касалось предоставления других дней отдыха за работу в выходной день.
Такой день отдыха, согласно законодательству, предоставляется в случае, если работник выбирает одинарную оплату за работу в выходной день, а не двойную.
А проблема заключалась в том, что у многих работников накапливается очень большое количество этих дней и они не успевают их использовать. По разным причинам - иногда работодатель против использования этих дней, иногда работники сами не просят предоставить им дни отдыха. И в случае увольнения Работника выясняется, что использовать он их не успел.
Например, в том самом Постановлении КС РФ одна работница накопила 307❗️дней отдыха за работу в выходные❗️
И, конечно, таких дел в судах хватало. Но сложилась достаточно противоречивая судебная практика. В случаях, если работники не просили эти дни в течение всей трудовой деятельности и спокойно увольнялись, а потом внезапно обращались в суд со словами: «Как же так?! Мне не предоставили дни отдыха!!!!», то суд, как правило, вставал на сторону Работодателя, говоря о том, что работники сами не обращались за предоставлением других дней отдыха за работу в выходные❌
А вот если работники пытались обращаться к Работодателю, но работодатель отказывал им в предоставлении этих дней со ссылками, например, на производственную необходимость, то суды вставали на сторону Работника и говорили, что работодателю необходимо заплатить работнику дополнительную компенсацию при увольнении✅
Впрочем, единой картины всё равно не было.
И Конституционный суд поставил определенную точку в этом вопросе, указав, что статья 153 не противоречит Конституции и изначально предполагала, что в случае, если сотрудникам выбран другой день отдыха за работу в выходной день, но этот день отдыха не был использован в течение трудовой деятельности, то при увольнении сотруднику необходимо заплатить дополнительную компенсацию, которая равна разнице между тем, что он получил в одинарном размере и тем, что он должен был бы получить в двойном размере⚠️
При этом эта компенсация платится за все неиспользованные дни отдыха, вне зависимости от их количества. Ничего «не сгорает»!
И новый закон фактически повторяет позицию Конституционного Суда РФ.
👆Но есть в нем и важное нововведение, которое мне крайне нравится, но я пока не понимаю, как это будет работать на практике. Наконец-то установили ограничения по сроку использования дополнительных дней отдыха, приравняв их к «донорским» выходным. В дальнейшем дополнительный день отдыха надо будет использовать в течение года со дня работы в выходной день.
Так что, надеюсь, теперь таких накоплений по 200-300 дней не будет.
Удачи!
P.S. Вторую часть рассуждений с моими вопросами к этому закону, обратной силе и т.д. выложу чуть позже. А закон, конечно, прикладываю.
BY Кофанов о трудовом праве⚖️
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
So, uh, whenever I hear about Telegram, it’s always in relation to something bad. What gives? In addition, Telegram now supports the use of third-party streaming tools like OBS Studio and XSplit to broadcast live video, allowing users to add overlays and multi-screen layouts for a more professional look. To that end, when files are actively downloading, a new icon now appears in the Search bar that users can tap to view and manage downloads, pause and resume all downloads or just individual items, and select one to increase its priority or view it in a chat. Emerson Brooking, a disinformation expert at the Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, said: "Back in the Wild West period of content moderation, like 2014 or 2015, maybe they could have gotten away with it, but it stands in marked contrast with how other companies run themselves today." The regulator said it had received information that messages containing stock tips and other investment advice with respect to selected listed companies are being widely circulated through websites and social media platforms such as Telegram, Facebook, WhatsApp and Instagram.
from us
