С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, вносящий важные поправки в Трудовой кодекс РФ. Изменения направлены на защиту прав работников.
Ключевые нововведения, значимые для профсоюзов:
◼️Если премирование на предприятии регулируется коллективным договором, теперь в нем должны быть четко прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
◼️Снижение премии за дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если взыскание применялось в период, за который начислено вознаграждение.
◼️Максимальное уменьшение премии не может превышать 20% от месячного заработка работника.
Эти изменения — важный шаг в защите трудовых прав. Ограничение снижения премий до 20% предотвращает необоснованные удержания, а четкие правила премирования делают систему более прозрачной. Профсоюзы поддерживают эти поправки, так как они укрепляют социальные гарантии работников
— прокомментировал Яков Купреев, секретарь ФНПР — руководитель правового департамента — главный правовой инспектор труда ФНПР.
Закон принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П и направлен на соблюдение баланса интересов работников и работодателей.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, вносящий важные поправки в Трудовой кодекс РФ. Изменения направлены на защиту прав работников.
Ключевые нововведения, значимые для профсоюзов:
◼️Если премирование на предприятии регулируется коллективным договором, теперь в нем должны быть четко прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
◼️Снижение премии за дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если взыскание применялось в период, за который начислено вознаграждение.
◼️Максимальное уменьшение премии не может превышать 20% от месячного заработка работника.
Эти изменения — важный шаг в защите трудовых прав. Ограничение снижения премий до 20% предотвращает необоснованные удержания, а четкие правила премирования делают систему более прозрачной. Профсоюзы поддерживают эти поправки, так как они укрепляют социальные гарантии работников
— прокомментировал Яков Купреев, секретарь ФНПР — руководитель правового департамента — главный правовой инспектор труда ФНПР.
Закон принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П и направлен на соблюдение баланса интересов работников и работодателей.
BY ФНПР
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
In the past, it was noticed that through bulk SMSes, investors were induced to invest in or purchase the stocks of certain listed companies. "There are a lot of things that Telegram could have been doing this whole time. And they know exactly what they are and they've chosen not to do them. That's why I don't trust them," she said. So, uh, whenever I hear about Telegram, it’s always in relation to something bad. What gives? "He has kind of an old-school cyber-libertarian world view where technology is there to set you free," Maréchal said. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted.
from us
