People Analytics

🙋🏻‍♂️ Предикторы добровольной текучести

В недавнем посте Luděk Stehlík поделился интересным фактом: люди могут сигнализировать о своем намерении покинуть компанию не только своими действиями, но и бездействием. Например, низкий уровень участия сотрудников в опросах может быть сильным предиктором текучести. Этот показатель зачастую связан с намерением сотрудника уйти, так же как и такие формы бездействия, как опоздания и прогулы.

Эти данные подтверждают идею о том, что важно не только то, что сотрудники делают, но и то, чего они не делают. Также он упоминает мета-анализ (Rubenstein et al., 2017), показывающий точность различных предикторов добровольной текучести. Чтобы узнать больше, вы можете ознакомиться с приложением на Shiny, где представлены основные предикторы добровольной текучести сотрудников на интерактивном графике.

#текучесть #предикторы #R #shiny #опросы_сотрудников

www.group-telegram.com/us/People_Analytics.com/573

2.2K viewsAug 30, 2024 at 08:16

🙋🏻‍♂️ Предикторы добровольной текучести

В недавнем посте Luděk Stehlík поделился интересным фактом: люди могут сигнализировать о своем намерении покинуть компанию не только своими действиями, но и бездействием. Например, низкий уровень участия сотрудников в опросах может быть сильным предиктором текучести. Этот показатель зачастую связан с намерением сотрудника уйти, так же как и такие формы бездействия, как опоздания и прогулы.

Эти данные подтверждают идею о том, что важно не только то, что сотрудники делают, но и то, чего они не делают. Также он упоминает мета-анализ (Rubenstein et al., 2017), показывающий точность различных предикторов добровольной текучести. Чтобы узнать больше, вы можете ознакомиться с приложением на Shiny, где представлены основные предикторы добровольной текучести сотрудников на интерактивном графике.

#текучесть #предикторы #R #shiny #опросы_сотрудников

BY People Analytics