🚑 «На жизнь не хватает»: сотрудники скорой под Новосибирском заявили о серьезном сокращении зарплат

Фельдшеры подстанции скорой помощи в Верх-Туле Новосибирского района заявили о существенном сокращении зарплат. СК и прокуратура начали проверку. Больница в своем комментарии заявила, что зарплата зависит от объема выполненной работы, который у сотрудников не соответствует требуемым нормативам.

Снижение зарплат произошло с августа, однако внятных пояснений от руководства медикам добиться не удавалось, сообщил сайт НГС. В итоге они через СМИ обратились в СК и прокуратуру.

«Все мы ходим в магазин, видим эти цены, инфляцию. У нас везде информация, что идет прибавка в бюджетной сфере по зарплатам. Именно у нас здесь на верх-тулинской подстанции скорой помощи с августа идет ее снижение, — рассказал журналистам один из сотрудников. — Если сравнить наши квитки с прошлым годом, то у нас зарплата снизилась где-то на 15–20 тысяч рублей. Те деньги, которые я зарабатывал в прошлом году на ставке 1,25, сейчас мне нужно отработать больше 1,5 ставки. То есть нас вынуждает руководство работать больше, но получать те же самые деньги».

«Нам на жизнь не хватает абсолютно. Если я перехожу работать просто на ставку — то это 36 тысяч на руки», — добавил медик.

По словам сотрудника, снизили надбавки и добавки — всё, что начисляется помимо основного оклада.

«Мы просим прокуратуру Российской Федерации, председателя Следственного комитета Александра Бастрыкина разобраться в нашей ситуации, помочь нам, — цитирует фельдшера НГС. — Мы хотели пойти на контакт с нашим руководством. Но с нами в принципе разговаривать не хотят».

Ранее один из фельдшеров писал жалобу в трудовую инспекцию. По словам его коллег, в ответе говорилось, что подстанция не выполняет план. Но план, который был раньше, медики считают более реальным — территория обслуживания большая, на один вызов бригада может потратить 2–2,5 часа, с транспортировкой пациента и 3,5.

Следственный комитет уже отреагировал на обращение — ведомство начало проверку. Также о проверке заявила прокуратура: «По результатам проверки прокуратурой района будет дана оценка исполнению должностными лицами медицинского учреждения требований трудового законодательства».

Позиция больницы: при начислении зарплаты учитывается объем выполненной работы

Минздрав региона тоже сообщил о начале внепланового ведомственного контроля и дал ссылку на комментарий районной больницы. Там заявили, что «заработная плата не является фиксированной и напрямую зависит от интенсивности труда, говорить о снижении заработной платы в данном случае некорректно».

«Расчетные показатели работы подстанции, с учетом количества проживающего на территории населения, — 6,3 вызова в сутки на одну бригаду. Фактически среднесуточное количество вызовов на бригаду Верх-Тулинской подстанции за 10 месяцев 2023 года составляет 3,7 вызова», — сообщили в больнице.

Кроме того, в учреждении утверждают, что «документально зафиксированы случаи замены фельдшерами СМП Верх-Тулинской врачебной амбулатории выездов на вызовы к пациентам консультациями по телефону».

«Дистанционная форма обслуживания населения не входит в полномочия фельдшеров выездных бригад СМП», — добавили там.

Утверждая, что говорить о снижении заработной платы в данном случае некорректно, больница при этом, по сути, прояснила, почему зарплаты могли сократиться. Впрочем, никаких цифр о размере дохода сотрудников в комментарии нет.