Последние скандалы в хабаровских вузах, таких как ТОГУ и ДВИУ РАНХиГС, продолжают обсуждаться в соцсетях и мессенджерах, и обрастают новыми подробностями и мнениями.
Возникновение этих ситуаций свидетельствует о серьёзных просчётах в управлении этими учебными заведениями, которые известны не только в Хабаровском крае, но и за его пределами.
Массовое недовольство решениями руководства и общим состоянием дел в вузах портит имидж высшего образования в регионе, что может привести к тому, что молодые люди будут уезжать в центральные регионы страны, а это, безусловно, негативно скажется на демографической ситуации в крае.
Однако есть и ещё одна важная проблема — недовольство происходящим в регионе.
Федеральные и региональные органы власти приложили немало усилий, чтобы стабилизировать ситуацию в Хабаровском крае. Однако из-за ошибок отдельных руководителей среди хабаровской общественности вновь наблюдаются «брожения».
В нынешних условиях, когда страна борется за своё будущее, цена просчётов в управлении очень велика. Поэтому, чтобы избежать подобных ситуаций, крупными предприятиями и учреждениями в крае должны руководить люди, которые пользуются заслуженным авторитетом не только в отрасли, но и в регионе, и способны решать сложные задачи в интересах нашего государства.
Последние скандалы в хабаровских вузах, таких как ТОГУ и ДВИУ РАНХиГС, продолжают обсуждаться в соцсетях и мессенджерах, и обрастают новыми подробностями и мнениями.
Возникновение этих ситуаций свидетельствует о серьёзных просчётах в управлении этими учебными заведениями, которые известны не только в Хабаровском крае, но и за его пределами.
Массовое недовольство решениями руководства и общим состоянием дел в вузах портит имидж высшего образования в регионе, что может привести к тому, что молодые люди будут уезжать в центральные регионы страны, а это, безусловно, негативно скажется на демографической ситуации в крае.
Однако есть и ещё одна важная проблема — недовольство происходящим в регионе.
Федеральные и региональные органы власти приложили немало усилий, чтобы стабилизировать ситуацию в Хабаровском крае. Однако из-за ошибок отдельных руководителей среди хабаровской общественности вновь наблюдаются «брожения».
В нынешних условиях, когда страна борется за своё будущее, цена просчётов в управлении очень велика. Поэтому, чтобы избежать подобных ситуаций, крупными предприятиями и учреждениями в крае должны руководить люди, которые пользуются заслуженным авторитетом не только в отрасли, но и в регионе, и способны решать сложные задачи в интересах нашего государства.
Since January 2022, the SC has received a total of 47 complaints and enquiries on illegal investment schemes promoted through Telegram. These fraudulent schemes offer non-existent investment opportunities, promising very attractive and risk-free returns within a short span of time. They commonly offer unrealistic returns of as high as 1,000% within 24 hours or even within a few hours. Ukrainian forces have since put up a strong resistance to the Russian troops amid the war that has left hundreds of Ukrainian civilians, including children, dead, according to the United Nations. Ukrainian and international officials have accused Russia of targeting civilian populations with shelling and bombardments. Andrey, a Russian entrepreneur living in Brazil who, fearing retaliation, asked that NPR not use his last name, said Telegram has become one of the few places Russians can access independent news about the war. However, the perpetrators of such frauds are now adopting new methods and technologies to defraud the investors. Channels are not fully encrypted, end-to-end. All communications on a Telegram channel can be seen by anyone on the channel and are also visible to Telegram. Telegram may be asked by a government to hand over the communications from a channel. Telegram has a history of standing up to Russian government requests for data, but how comfortable you are relying on that history to predict future behavior is up to you. Because Telegram has this data, it may also be stolen by hackers or leaked by an internal employee.
from us
