АДовый рисёрч

#дед_инсайд

Привет, коллега!

Достаточно часто слышу мнение, что современная молодёжь не признаёт авторитетов. Ты можешь быть трижды их руководителем, а они просто не уважают тебя. Спорят, не выполняют указания, смотрят свысока. Видите ли им нужно какими-то поступками доказать, что ты достоин уважения. Еще перед студентами расшаркиваться не хватало.

А всё почему? Потому что страх потеряли. С ними носятся как с писаной торбой, о каких-то личных границах говорят, о психологическом здоровье. Тьфу. Надо в подчинённых воспитывать священный трепет перед руководством. Чтоб уважали и боялись прогневить важного человека.

Ведь если тебя боятся - никто не придёт со своими проблемами в экспериментах и вопросами, как лучше поступить. Будут самостоятельно решать, учиться боем, так сказать. А если кто-то поленится и решит проблему плохо, то можно доходчиво объяснить, что человек не прав и нужно лучше стараться. И пригрозить лишением премии или увольнением, чисто для профилактики.

Если сотрудник боится, то он никогда не будет перечить тебе. Он всегда будет во всём согласен и слова наперекор не скажет. Не важно, прав ты или нет, ни в коем случае никто не должен подрывать твой авторитет неудобными вопросами. Ты руководитель, ты знаешь, куда ведёшь команду, твоя задача думать, а их - делать, что говорят.

Сотрудник, который тебя боится, никогда не откажет в выполнении задач, которые ты поставишь. Не имеет значения, какая на нём нагрузка, ведь ради общего дела можно и постараться. В конце-концов, нужно экономить ставки, бюджет не резиновый! А если он будет бояться твоего гнева от некачественно выполненной работы - то точно сделает всё в срок и хорошо.

Боящийся сотрудник никогда не расстроит тебя отрицательным результатом. Он сделает всё возможное и невозможное, но получит те данные, которые ты хочешь видеть. А что до обвинений в фальсификации - так это не ты, а сотрудник сделал, ты же не будешь за всеми перепроверять эксперименты. Ты руководитель или нет, в конце концов.

Если тебя боятся - то тебя уважают. Все эти "нетоксичные" руководители просто слабаки, которые не могут выстроить нормальную иерархию в коллективе. И только с сильным авторитетным лидером во главе и молчаливыми и исполнительными сотрудниками наука будет двигаться вперёд.

Но боюсь, что эта молодёжь со своим мнением и вечным недовольством всё и развалит. Нет бы молча работать, как это делали десятки поколений до.

www.group-telegram.com/us/ad_research.com/807

5.7K viewsMay 14 at 05:50

#дед_инсайд

Привет, коллега!

Достаточно часто слышу мнение, что современная молодёжь не признаёт авторитетов. Ты можешь быть трижды их руководителем, а они просто не уважают тебя. Спорят, не выполняют указания, смотрят свысока. Видите ли им нужно какими-то поступками доказать, что ты достоин уважения. Еще перед студентами расшаркиваться не хватало.

А всё почему? Потому что страх потеряли. С ними носятся как с писаной торбой, о каких-то личных границах говорят, о психологическом здоровье. Тьфу. Надо в подчинённых воспитывать священный трепет перед руководством. Чтоб уважали и боялись прогневить важного человека.

Ведь если тебя боятся - никто не придёт со своими проблемами в экспериментах и вопросами, как лучше поступить. Будут самостоятельно решать, учиться боем, так сказать. А если кто-то поленится и решит проблему плохо, то можно доходчиво объяснить, что человек не прав и нужно лучше стараться. И пригрозить лишением премии или увольнением, чисто для профилактики.

Если сотрудник боится, то он никогда не будет перечить тебе. Он всегда будет во всём согласен и слова наперекор не скажет. Не важно, прав ты или нет, ни в коем случае никто не должен подрывать твой авторитет неудобными вопросами. Ты руководитель, ты знаешь, куда ведёшь команду, твоя задача думать, а их - делать, что говорят.

Сотрудник, который тебя боится, никогда не откажет в выполнении задач, которые ты поставишь. Не имеет значения, какая на нём нагрузка, ведь ради общего дела можно и постараться. В конце-концов, нужно экономить ставки, бюджет не резиновый! А если он будет бояться твоего гнева от некачественно выполненной работы - то точно сделает всё в срок и хорошо.

Боящийся сотрудник никогда не расстроит тебя отрицательным результатом. Он сделает всё возможное и невозможное, но получит те данные, которые ты хочешь видеть. А что до обвинений в фальсификации - так это не ты, а сотрудник сделал, ты же не будешь за всеми перепроверять эксперименты. Ты руководитель или нет, в конце концов.

Если тебя боятся - то тебя уважают. Все эти "нетоксичные" руководители просто слабаки, которые не могут выстроить нормальную иерархию в коллективе. И только с сильным авторитетным лидером во главе и молчаливыми и исполнительными сотрудниками наука будет двигаться вперёд.

Но боюсь, что эта молодёжь со своим мнением и вечным недовольством всё и развалит. Нет бы молча работать, как это делали десятки поколений до.

BY АДовый рисёрч