Полёт мысли

​​Как управлять сбродом неустроенных в жизни людей?

Работа в Британской Ост-Индской компании была для них выгодной возможностью, но с 18 века там отбирали только таких, кто «достоин» и на кого можно положиться.

Менеджеры компании нанимали и продвигали сотрудников на основе конкурентных экзаменов, чтобы не допустить коррупции и фаворитизма. Экзамены были по тем предметам, которым «должны были уделять внимание английские джентльмены — история, юриспруденция, финансы, торговля, языки — значительное число из которых должны были получить первое образование в гуманитарных науках в Оксфорде или Кембридже».

Таким образом Британская Ост-Индская компания внедрила меритократию — принцип управления, который предполагает, что основные должности занимают наиболее способные люди («власть достойных»). Как итог — компания стала крупнейшей в истории. В общем-то, даже термин «гражданская служба» родился в Британской Ост-Индской компании, которая называла своих бюрократов гражданскими служащими, чтобы отличать их от военных и церковных служащих.

А в середине 19 века бывшие менеджеры компании внедрили аналогичную систему в британскую госслужбу. Выпускники «Оксбриджа» начали доминировать уже во внутренних делах Великобритании и заложили основу для появления её элитного «административного класса» универсалов.

О том, почему меритократия не спасла крупнейшую #корпорация в мире и кто пришёл ей на смену — в следующих постах на @fancyflying

#оргразвитие #государство

👍7❤2

www.group-telegram.com/us/alex_kashkarov.com/248

240 viewsedited  Jun 17, 2023 at 16:21

​​Как управлять сбродом неустроенных в жизни людей?

Работа в Британской Ост-Индской компании была для них выгодной возможностью, но с 18 века там отбирали только таких, кто «достоин» и на кого можно положиться.

Менеджеры компании нанимали и продвигали сотрудников на основе конкурентных экзаменов, чтобы не допустить коррупции и фаворитизма. Экзамены были по тем предметам, которым «должны были уделять внимание английские джентльмены — история, юриспруденция, финансы, торговля, языки — значительное число из которых должны были получить первое образование в гуманитарных науках в Оксфорде или Кембридже».

Таким образом Британская Ост-Индская компания внедрила меритократию — принцип управления, который предполагает, что основные должности занимают наиболее способные люди («власть достойных»). Как итог — компания стала крупнейшей в истории. В общем-то, даже термин «гражданская служба» родился в Британской Ост-Индской компании, которая называла своих бюрократов гражданскими служащими, чтобы отличать их от военных и церковных служащих.

А в середине 19 века бывшие менеджеры компании внедрили аналогичную систему в британскую госслужбу. Выпускники «Оксбриджа» начали доминировать уже во внутренних делах Великобритании и заложили основу для появления её элитного «административного класса» универсалов.

О том, почему меритократия не спасла крупнейшую #корпорация в мире и кто пришёл ей на смену — в следующих постах на @fancyflying

#оргразвитие #государство

BY Полёт мысли