group-telegram.com/alexei_savvateev/1682
Last Update:
И где же наши инженеры?
В завершающемся 2024-м году всем нам множество раз приходилось слышать о недостатке кадров. Не хватает строителей, программистов, инженеров. Конечно же, не хватает учителей. Не хватает курьеров, несмотря на все сообщения об их космических заработках. Кажется, единственная профессия, для которой мы никогда не слышали об отсутствии желающих ей заниматься, — это высокопоставленный чиновник. Но возможно, о таких вещах просто не принято говорить, а в действительности наблюдается острая нехватка, например, заместителей министра.
Один из наиболее прискорбных фактов в этом ряду – это нехватка инженеров. За постсоветские годы многие привыкли думать, что советские кадры, высвободившиеся в ходе многолетней деиндустриализации, никогда не закончатся. Но уже в 2010-х стало очевидно, что этот ресурс не бесконечен. В 2024 г. государство выделило почти 250 тыс. бюджетных мест на инженерных направлениях подготовки. За последние годы эта цифра несколько раз увеличивалась. Но, несмотря на все отчеты, мы имеем колоссальные проблемы с кадрами. Перечислим несколько сообщений:
Авиапром, ВПК, Росатом...
В чем же дело? В какую пропасть проваливаются будущие атомщики и авиаконструкторы, проектировщики железных дорог, судостроители? Не претендуя на полноту картины, перечислим несколько более или менее очевидных соображений.
1. Профессия инженера требует высокой квалификации и длительного обучения, но при этом не является престижной. В настоящее время существуют достаточно простые способы заработать деньги неквалифицированным трудом, а для тех, кто имеет способности к умственному труду, более привлекательна карьера в сфере IT, с которой инженерные направления конкурировать практически не способны. Кроме того, распространено мнение, что лучше всего в этой жизни быть блогером или стримером, хотя, по-видимому, тех, кто в этой сфере зарабатывает на хлеб с икрой, в стране намного меньше, чем инженеров, которые могут сказать о себе то же самое.
Чтобы профессия выглядела привлекательно, следует показывать, что через несколько лет проявивший себя сотрудник заработает на жилье и продвинется по карьерной лестнице. Причем красивые сказки и обещания вряд ли сработают. Возможно, в действительности он будет занимать деньги до зарплаты, а занять руководящую должность не сможет никогда, поскольку у эффективных менеджеров и прочих назначенцев есть дети и внуки. Скорее всего, тогда работать придут только потомственные фанатики и те, кто ни к какой работе не годен, в том числе и к этой.
Есть ли истории успеха на наших предприятиях, страдающих от нехватки кадров? Пожалуйста, расскажите, всем будет очень интересно об этом узнать! А если рассказывать нечего, о чем может идти речь? Боимся, в этом случае потребуются очень убедительные аргументы, а не объявления о вакансиях с окладом от 25 тыс. руб.
Если аргументов не будет, придется страдать дальше.
Продолжение следует...
BY Алексей Савватеев и Родная Школа
Share with your friend now:
group-telegram.com/alexei_savvateev/1682