Анатолий Несмиян

В реальности это мало что значит, так как попытки сокращения управленческого персонала в любой сфере очень скоро заканчиваются столь же быстрым (буквально взрывным) ростом его численности. Причина банальна и тривиальна: чудовищно низкий уровень компетенций. Что для современной России есть альфа и омега управления.

Поэтому и рост численности управленческого персонала, так как три-четыре человека фактически выполняют работу одного, но если уволить двоих, два других лучше работать не станут, а значит - процесс управления начнет коллапсировать. Поэтому придется срочно искать новых людей, и как правило, с еще более низкой, чем у предыдущих, квалификацией.

Это система с положительной обратной связью, и она не выходит из кризиса через аминистрирование самой системы. Требуется ее полная трансформация. Обычно это решается через процедуру банкротства, разукрупнения и создания на базе абсолютно неработоспособного монстра группы обособленных субъектов. Это очень непростая задача, которая требует своей собственной компетенции, поэтому для России она не слишком актуальна - проблему того же Газпрома без аналогичного решения по банкротству всей системы государственного управления решить невозможно.

Поэтому ничего на данном этапе не изменится и не может измениться. Сегодня сократят, завтра наберут новых. Все остальное останется «как есть».

Telegram

ЕЖ

⚡️В Газпроме подтвердили планы по масштабному сокращению сотрудников центрального аппарата и филиала в Санкт-Петербурге. Однако от дальнейших комментариев отказались, пишет Forbes. @ejdailyru

www.group-telegram.com/us/anatoly_nesmiyan.com/22883

62.3K viewsJan 13 at 11:33

В реальности это мало что значит, так как попытки сокращения управленческого персонала в любой сфере очень скоро заканчиваются столь же быстрым (буквально взрывным) ростом его численности. Причина банальна и тривиальна: чудовищно низкий уровень компетенций. Что для современной России есть альфа и омега управления.

Поэтому и рост численности управленческого персонала, так как три-четыре человека фактически выполняют работу одного, но если уволить двоих, два других лучше работать не станут, а значит - процесс управления начнет коллапсировать. Поэтому придется срочно искать новых людей, и как правило, с еще более низкой, чем у предыдущих, квалификацией.

Это система с положительной обратной связью, и она не выходит из кризиса через аминистрирование самой системы. Требуется ее полная трансформация. Обычно это решается через процедуру банкротства, разукрупнения и создания на базе абсолютно неработоспособного монстра группы обособленных субъектов. Это очень непростая задача, которая требует своей собственной компетенции, поэтому для России она не слишком актуальна - проблему того же Газпрома без аналогичного решения по банкротству всей системы государственного управления решить невозможно.

Поэтому ничего на данном этапе не изменится и не может измениться. Сегодня сократят, завтра наберут новых. Все остальное останется «как есть».

BY Анатолий Несмиян