Алексей Басов: Инвестиции хайнета

[ОСТОРОЖНО, ЛОНГРИД]

Как отец девятерых, я интересуюсь темой демографии и многодетности. Даже время от времени выступаю на разных профильных мероприятиях с гениальными идеями. И, разумеется, дружу со многими многодетными бизнесменами.

Мой товарищ, основатель ряда крутых компаний, и отец пятерых детишек Максим Спиридонов поднял в своем канале интересный вопрос. Почему среди предпринимателей столько многодетных.

Поделюсь наблюдениями касательно неочевидных общих черт, которые мотивируют бизнесменов создавать большие семьи.

▪️Организационный вызов. Много детей - это сложно. Представьте количество процессов, которые нужно поддерживать в ежедневном режиме для 5-9 детей одновременно. Одних поездок в школы/секции - штук 15 в день. Никого нигде не забыть, и всех собрать вечером дома - уже квест. Управление компанией человек в 50 существенно проще из-за меньшего охвата сфер жизни. Бизнесмены - прежде всего, организаторы. И для них руление сложным динамическим проектом со множеством вовлеченных лиц - привычная деятельность. В которой они испытывают потребность и профессионально реализуются.

▪️Портфельное мышление. Инвестор диверсифицирует риски и возможности, избегает сверхконцентрации ожиданий. Каждый ребенок - совокупность талантов и жизненных шансов, носитель персональных перспектив и угроз. Формируя семейный портфель, мы повышаем шансы кумулятивного успеха семьи, обеспечиваем дополнительные возможности каждого через взаимное обучение и развитие. Кланы успешнее одиночек. Взаимопомощь и поддержка большой семьи увеличивает success rate каждого в отдельности.

▪️ Любопытство и творчество. Как правило, предприниматели повернуты на саморазвитии, непрерывном образовании, обучении команд, аккумуляции и передаче знаний. Они читают горы книг, пишут их, выступают с лекциями, непонятно зачем становятся блогерами и ютуберами. В общем, медийно гиперактивны в части передачи опыта. Их распирает. Созидательный вектор направлен и на себя, и на свои компании, и, конечно, на свои семьи. У самореализации в воспитании и развитии детей тот же источник, который заставляет создавать и расширять компании.

[ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ]

www.group-telegram.com/us/basovalexey.com/573

3.9K viewsedited  Feb 3 at 19:10

[ОСТОРОЖНО, ЛОНГРИД]

Как отец девятерых, я интересуюсь темой демографии и многодетности. Даже время от времени выступаю на разных профильных мероприятиях с гениальными идеями. И, разумеется, дружу со многими многодетными бизнесменами.

Мой товарищ, основатель ряда крутых компаний, и отец пятерых детишек Максим Спиридонов поднял в своем канале интересный вопрос. Почему среди предпринимателей столько многодетных.

Поделюсь наблюдениями касательно неочевидных общих черт, которые мотивируют бизнесменов создавать большие семьи.

▪️Организационный вызов. Много детей - это сложно. Представьте количество процессов, которые нужно поддерживать в ежедневном режиме для 5-9 детей одновременно. Одних поездок в школы/секции - штук 15 в день. Никого нигде не забыть, и всех собрать вечером дома - уже квест. Управление компанией человек в 50 существенно проще из-за меньшего охвата сфер жизни. Бизнесмены - прежде всего, организаторы. И для них руление сложным динамическим проектом со множеством вовлеченных лиц - привычная деятельность. В которой они испытывают потребность и профессионально реализуются.

▪️Портфельное мышление. Инвестор диверсифицирует риски и возможности, избегает сверхконцентрации ожиданий. Каждый ребенок - совокупность талантов и жизненных шансов, носитель персональных перспектив и угроз. Формируя семейный портфель, мы повышаем шансы кумулятивного успеха семьи, обеспечиваем дополнительные возможности каждого через взаимное обучение и развитие. Кланы успешнее одиночек. Взаимопомощь и поддержка большой семьи увеличивает success rate каждого в отдельности.

▪️ Любопытство и творчество. Как правило, предприниматели повернуты на саморазвитии, непрерывном образовании, обучении команд, аккумуляции и передаче знаний. Они читают горы книг, пишут их, выступают с лекциями, непонятно зачем становятся блогерами и ютуберами. В общем, медийно гиперактивны в части передачи опыта. Их распирает. Созидательный вектор направлен и на себя, и на свои компании, и, конечно, на свои семьи. У самореализации в воспитании и развитии детей тот же источник, который заставляет создавать и расширять компании.

[ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ]

BY Алексей Басов: Инвестиции хайнета