Хочу сделать супер детальный, насыщенный 2-х часовой вебинар на одну из тем в мае-июне. На какую сделать?
Anonymous Poll
25%
Как ИИ уже забирает твою работу, что с этим делать и как он может дать тебе x2 к зарплате?
35%
Почему стало сильно сложнее искать работу в РФ и как правильно это делать в 2025-м году?
16%
Какие профессии исчезнут в течение двух лет и как срочно сменить профессию?
24%
Что делать в 30 лет, чтобы к 45 не остаться без работы?
7 вещей про карьеру, о которых нам никто не рассказывал 😢
1. Образование — это бумага, которая не обеспечит автоматически вас работой. Да, кто-то из компаний посмотрит на ваш вуз в резюме и пропустит вас дальше на тестовое. Но это вообще ни разу не гарантия в РФ, что вы получите работу. Об этом стоит подумать уже на 1-2 курсе.
2. Холодный поиск работы — это хреновый поиск работы. Ваши шансы попасть на интервью, когда вы откликаетесь вхолодную, составляют, в среднем, 2-4%. То есть из 100 откликов среденестатистический кандидат попадает на 2-4 интервью.
3. Но это не самое худшее. Прелесть в том, что 75% соискателей ищут работу только на джоббордах, то есть вхолодную. То есть вы конкурируете с 75% кандидатов за 2-4% возможности просто поговорить с рекрутером. Цифры волшебно плохие.
4. Рекомендации составляют 40-80% наймов. Эта статистика валидна для рынка США. В России она чуть ниже: 30-50% вакансий закрываются рекомендациями.
5. Поиск работы — это процесс продажи себя работодателю. Недостаточно быть просто крутым специалистом, надо уметь представить себя в выгодном свете. Забавный факт: многие крутые ребята абсолютно не умеют себя продавать, зато многие бездари продают себя компаниям потрясающе. Захожу на Linkedin иногда и диву даюсь, как абсолютно бестолковые люди умудряются раз за разом красиво заговаривать компаниям зубы.
6. Резюме — не главное. Оно важно, безусловно, потому что отражает суть вашего опыта. Но если у вас нет понимания вашей карьеры на ближайшее будущее и куда это резюме приложить, то всё зря.
7. Компании не ищут лучших, компании ищут идеально подходящих на позицию. Многие компании пишут, что они ищут лучших, но это враки. Компании ищут тех, кто принесет наибольшую ценность бизнесу на конкретной позиции в конкретной компании в конкретный момент времени. И это не лучшие кандидаты, это наиболее подходящие кандидаты. Если вы лучший, вы не всегда подходящий.
_________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке
#поискработы #карьера
1. Образование — это бумага, которая не обеспечит автоматически вас работой. Да, кто-то из компаний посмотрит на ваш вуз в резюме и пропустит вас дальше на тестовое. Но это вообще ни разу не гарантия в РФ, что вы получите работу. Об этом стоит подумать уже на 1-2 курсе.
2. Холодный поиск работы — это хреновый поиск работы. Ваши шансы попасть на интервью, когда вы откликаетесь вхолодную, составляют, в среднем, 2-4%. То есть из 100 откликов среденестатистический кандидат попадает на 2-4 интервью.
3. Но это не самое худшее. Прелесть в том, что 75% соискателей ищут работу только на джоббордах, то есть вхолодную. То есть вы конкурируете с 75% кандидатов за 2-4% возможности просто поговорить с рекрутером. Цифры волшебно плохие.
4. Рекомендации составляют 40-80% наймов. Эта статистика валидна для рынка США. В России она чуть ниже: 30-50% вакансий закрываются рекомендациями.
5. Поиск работы — это процесс продажи себя работодателю. Недостаточно быть просто крутым специалистом, надо уметь представить себя в выгодном свете. Забавный факт: многие крутые ребята абсолютно не умеют себя продавать, зато многие бездари продают себя компаниям потрясающе. Захожу на Linkedin иногда и диву даюсь, как абсолютно бестолковые люди умудряются раз за разом красиво заговаривать компаниям зубы.
6. Резюме — не главное. Оно важно, безусловно, потому что отражает суть вашего опыта. Но если у вас нет понимания вашей карьеры на ближайшее будущее и куда это резюме приложить, то всё зря.
7. Компании не ищут лучших, компании ищут идеально подходящих на позицию. Многие компании пишут, что они ищут лучших, но это враки. Компании ищут тех, кто принесет наибольшую ценность бизнесу на конкретной позиции в конкретной компании в конкретный момент времени. И это не лучшие кандидаты, это наиболее подходящие кандидаты. Если вы лучший, вы не всегда подходящий.
_________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке
#поискработы #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как эффективно искать (и находить) работу? 🥲
Если вы абсолютно выгорели в процессе поиска работы (ищете месяцами, ничего не происходит и руки опускаются), вам надо разбить вашу большую цель по поиску новой работы на небольшие задачи. Уделяйте сфокусированное внимание одной-двум задачам в день.
Еженедельный план:
Понедельник: Исследование вакансий, компаний, отрасли. Количество перерастает в качество только тогда, когда вы откликаетесь нормально: с сопроводительным письмом на релевантные вакансии и правильному человеку (не всегда это рекрутер). А для этого компании и вакансии надо изучать.
Вторник: Адаптация резюме + отклики на вакансии. Не надо полностью менять резюме, но адаптировать его придется: подчеркивать важные для работодателя вещи, убирать неважное, выделять ключевое.
Среда: Только отклики на вакансии. Отобрали список заранее и погнали откликаться. Опять же: с нормальным CL и адаптированным CV.
Четверг: Нетворкинг, LinkedIn, написание постов, что вы в поиске работы. Иногда хорошие варианты могут прийти не со стандартных джоббордов, а из соцсетей или от знакомых.
Пятница: Отслеживание статуса откликов, ответы на доп.вопросы работодателей.
Суббота: Развитие навыков, которые вы чаще всего видите в вакансиях и по которым вы проседаете.
Воскресенье: Отдых и рефлексия. Отключаетесь вообще от поиска работы и выдыхаете. Нельзя об этом думать постоянно, иначе вы начнете тревожиться и соглашаться на варианты, которые вам совсем не подходят.
Статистика показывает, что начало недели — лучшее время для подачи заявок на вакансии, учитывайте это при планировании. Вообще иногда у меня складывается впечатление, что люди нормально работают только в понедельник и вторник, а остальную часть недели делают задачи через пень колоду. Так что можете адаптировать расписание под себя, но помнить эту деталь.
_________________
А если вы не хотите искать работу сами, тратить нервы и время, мы найдем работу за вас в карьерной поддержке
#поискработы
Если вы абсолютно выгорели в процессе поиска работы (ищете месяцами, ничего не происходит и руки опускаются), вам надо разбить вашу большую цель по поиску новой работы на небольшие задачи. Уделяйте сфокусированное внимание одной-двум задачам в день.
Еженедельный план:
Понедельник: Исследование вакансий, компаний, отрасли. Количество перерастает в качество только тогда, когда вы откликаетесь нормально: с сопроводительным письмом на релевантные вакансии и правильному человеку (не всегда это рекрутер). А для этого компании и вакансии надо изучать.
Вторник: Адаптация резюме + отклики на вакансии. Не надо полностью менять резюме, но адаптировать его придется: подчеркивать важные для работодателя вещи, убирать неважное, выделять ключевое.
Среда: Только отклики на вакансии. Отобрали список заранее и погнали откликаться. Опять же: с нормальным CL и адаптированным CV.
Четверг: Нетворкинг, LinkedIn, написание постов, что вы в поиске работы. Иногда хорошие варианты могут прийти не со стандартных джоббордов, а из соцсетей или от знакомых.
Пятница: Отслеживание статуса откликов, ответы на доп.вопросы работодателей.
Суббота: Развитие навыков, которые вы чаще всего видите в вакансиях и по которым вы проседаете.
Воскресенье: Отдых и рефлексия. Отключаетесь вообще от поиска работы и выдыхаете. Нельзя об этом думать постоянно, иначе вы начнете тревожиться и соглашаться на варианты, которые вам совсем не подходят.
Статистика показывает, что начало недели — лучшее время для подачи заявок на вакансии, учитывайте это при планировании. Вообще иногда у меня складывается впечатление, что люди нормально работают только в понедельник и вторник, а остальную часть недели делают задачи через пень колоду. Так что можете адаптировать расписание под себя, но помнить эту деталь.
_________________
А если вы не хотите искать работу сами, тратить нервы и время, мы найдем работу за вас в карьерной поддержке
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель, который не растит себе замену и без которого «всё рухнет» — не руководитель, а «узкое горлышко»
Сильная команда не угроза, а залог вашего продвижения: чем дольше отдел может работать без вас, тем выше ваши шансы перейти на следующий уровень.
Начинайте делегировать не только задачи, но и принятие решений, и не бойтесь, что кто-то станет лучше вас. Это ведь и есть успех: вы создали систему, которая работает без вашего микроменеджмента — а значит, сможете повторить успех, но уже на уровне выше.
➡️ Если расти на старом месте уже некуда, переходите на новое — а мы найдем его за вас. Вот куда устроились с нашей помощью клиенты на прошлой неделе:
💻 💻 Менеджер маркетплейса в международный сервис-агрегатор такси (получила работу за 87 дней)
💻 💻 Два оффера на клиента! 1) TechLead в топовый российский банк; 2) Руководитель группы финансовых сервисов в топ-3 экосистем РФ (получил работу за 103 дня)
💻 💻 Дизайнер в международную компанию, рост зарплаты х2 (получил работу за 211 дней)
💻 💻 Младший бренд-менеджер в транснациональную FMCG-компанию (получила работу за 90 дней)
💻 💻 Начинающий рекрутер в топовое маркетинговое агентство (получил работу за 64 дня)
💻 💻 Руководитель учебного центра в образовательной сфере с зарплатой выше, чем рассчитывала (получила работу за 28 дней)
💻 💻 Младший HR-специалист в российскую компанию (получила работу за 91 день)
Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она подберет тариф и расскажет, как вы получите оффер мечты вместе с нами👀
#офферы
Сильная команда не угроза, а залог вашего продвижения: чем дольше отдел может работать без вас, тем выше ваши шансы перейти на следующий уровень.
Начинайте делегировать не только задачи, но и принятие решений, и не бойтесь, что кто-то станет лучше вас. Это ведь и есть успех: вы создали систему, которая работает без вашего микроменеджмента — а значит, сможете повторить успех, но уже на уровне выше.
Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она подберет тариф и расскажет, как вы получите оффер мечты вместе с нами
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лучший способ рассказать о достижениях: STAR модель 🌟
Это моя любимая модель, которая не подводила еще ни одного нашего клиента. И мало того, что она любимая, она еще и очень простая. Просто следуете ей, не думая, и попадаете в 95-й перцентиль кандидатов.
Итак, STAR — это:
→ Situation: описание ситуации/задачи
→ Task: что конкретно требовалось сделать
→ Action: ваши действия по решению задачи
→ Result: полученный результат
Пример:
S: «Компания теряла клиентов из-за медленной обработки заявок»
T: «Нужно было ускорить работу отдела продаж»
A: «Внедрил CRM и обучил команду»
R: «Скорость обработки выросла на 40%, удержание клиентов на 25%»
И бонусом 3 правила использования STAR модели
→ Готовьте 5-7 сильных кейсов заранее. Вы можете использовать их регулярно на разных интервью.
→ Подбирайте примеры под требования вакансии. Что-то универсально, но что-то уникально в позиции и компании.
→ Всегда указывайте измеримый результат. Без цифр всё будет звучать неубедительно.
#интервью
Это моя любимая модель, которая не подводила еще ни одного нашего клиента. И мало того, что она любимая, она еще и очень простая. Просто следуете ей, не думая, и попадаете в 95-й перцентиль кандидатов.
Итак, STAR — это:
→ Situation: описание ситуации/задачи
→ Task: что конкретно требовалось сделать
→ Action: ваши действия по решению задачи
→ Result: полученный результат
Пример:
S: «Компания теряла клиентов из-за медленной обработки заявок»
T: «Нужно было ускорить работу отдела продаж»
A: «Внедрил CRM и обучил команду»
R: «Скорость обработки выросла на 40%, удержание клиентов на 25%»
И бонусом 3 правила использования STAR модели
→ Готовьте 5-7 сильных кейсов заранее. Вы можете использовать их регулярно на разных интервью.
→ Подбирайте примеры под требования вакансии. Что-то универсально, но что-то уникально в позиции и компании.
→ Всегда указывайте измеримый результат. Без цифр всё будет звучать неубедительно.
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Один из первых моих бизнесов был бизнес по производству одежды (да, вы еще многого обо мне не знаете 😂). И, наверное, треть бюджета маркетинга уходила на фотосессии.
Каждый раз это поиск моделей, аренда студии, фотограф, визажист. В итоге за одну съемку отдавала 80-100 тысяч. А без качественных фото продавать одежду онлайн — бесполезно. Даже тогда, когда я была совсем юной и зеленой, это было очевидно.
Бизнес прожил недолго (как и следовало ожидать от первых бизнесов), но воспоминания о том, как дорого было все это снимать и подавать людям красиво, свежи до сих пор.
И вот вчера в День предпринимателя листаю новости и вижу — Яндекс Директ сделал потрясающую штуку.
Ребята поехали к обычным предпринимателям по всей России. Не к блогерам-миллионникам, а к тем, кто реально работает руками. Отсняли самих предпринимателей, их товары, локации — профессионально, красиво.
Но самое ценное — записали обучающие видео. Простые приемы, как делать качественные фото без бешеных вложений. Для сайта, соцсетей или карточки в Картах.
Если бы у меня тогда были такие материалы, сэкономила бы минимум полмиллиона в год. А главное — не зависела бы от чужих расписаний и бюджетов.
Команде проекта респект, а всех предпринимателей и причастных с нашим профессиональным праздником! Мы каждый день привносим в этот мир новые продукты, услуги и рабочие места. Одним словом, мы красавчики💅
Каждый раз это поиск моделей, аренда студии, фотограф, визажист. В итоге за одну съемку отдавала 80-100 тысяч. А без качественных фото продавать одежду онлайн — бесполезно. Даже тогда, когда я была совсем юной и зеленой, это было очевидно.
Бизнес прожил недолго (как и следовало ожидать от первых бизнесов), но воспоминания о том, как дорого было все это снимать и подавать людям красиво, свежи до сих пор.
И вот вчера в День предпринимателя листаю новости и вижу — Яндекс Директ сделал потрясающую штуку.
Ребята поехали к обычным предпринимателям по всей России. Не к блогерам-миллионникам, а к тем, кто реально работает руками. Отсняли самих предпринимателей, их товары, локации — профессионально, красиво.
Но самое ценное — записали обучающие видео. Простые приемы, как делать качественные фото без бешеных вложений. Для сайта, соцсетей или карточки в Картах.
Если бы у меня тогда были такие материалы, сэкономила бы минимум полмиллиона в год. А главное — не зависела бы от чужих расписаний и бюджетов.
Команде проекта респект, а всех предпринимателей и причастных с нашим профессиональным праздником! Мы каждый день привносим в этот мир новые продукты, услуги и рабочие места. Одним словом, мы красавчики💅
«А что, так можно было!?» или как понять, что ваш руководитель — правильный
Правильный руководитель — это самый важный параметр вашего успеха в найме. Помимо того, что правильный начальник лоббирует интересы своих ключевых сотрудников, открывает мир в новые знакомства и связи, он еще и постоянно дает им волшебного пенделя для роста широтой и глубинной своих взглядов. Сейчас объясню.
Основная способность правильного руководителя, благодаря которому вы будете кратно расти, — это умение находить закономерности, анализировать их и делать из них выводы. Проще говоря, рефлексировать.
Рефлексирующие люди постоянно пытаются понять, как работает этот мир и почему он работает именно так, а не иначе. Для этого они копают вглубь, разгребают вширь, взлетают наверх для полноты картины, впитывают опыт коллег и неустанно ищут ответы на свои вопросы.
Когда рефлексирующие люди находят ответы, они систематизируют свои мысли, делают выводы и передают эти знания другим. В случае руководителя — своим подчиненным.
Таким образом, картина мира подчиненных тоже все время расширяется, происходит синтез разрозненных мыслей и понятий, и вдруг бац, и ты осознал какую-то новую истину и применил ее в работе, научился новому.
А теперь самое главное: как понять, что ваш руководитель правильный?
Задайте себе вопрос, сколько раз за последний год вы подумали после разговора с ней/ним: «А что так можно было?!»
Если таких инсайтов много и вы чувствуете, что ваше понимание бизнеса и мира постоянно прогрессирует, то вы работаете с правильным человеком.
Если нет, то вряд ли вы здесь вырастите как профессионал, и надо что-то менять.
#карьера #рост
Правильный руководитель — это самый важный параметр вашего успеха в найме. Помимо того, что правильный начальник лоббирует интересы своих ключевых сотрудников, открывает мир в новые знакомства и связи, он еще и постоянно дает им волшебного пенделя для роста широтой и глубинной своих взглядов. Сейчас объясню.
Основная способность правильного руководителя, благодаря которому вы будете кратно расти, — это умение находить закономерности, анализировать их и делать из них выводы. Проще говоря, рефлексировать.
Рефлексирующие люди постоянно пытаются понять, как работает этот мир и почему он работает именно так, а не иначе. Для этого они копают вглубь, разгребают вширь, взлетают наверх для полноты картины, впитывают опыт коллег и неустанно ищут ответы на свои вопросы.
Когда рефлексирующие люди находят ответы, они систематизируют свои мысли, делают выводы и передают эти знания другим. В случае руководителя — своим подчиненным.
Таким образом, картина мира подчиненных тоже все время расширяется, происходит синтез разрозненных мыслей и понятий, и вдруг бац, и ты осознал какую-то новую истину и применил ее в работе, научился новому.
А теперь самое главное: как понять, что ваш руководитель правильный?
Задайте себе вопрос, сколько раз за последний год вы подумали после разговора с ней/ним: «А что так можно было?!»
Если таких инсайтов много и вы чувствуете, что ваше понимание бизнеса и мира постоянно прогрессирует, то вы работаете с правильным человеком.
Если нет, то вряд ли вы здесь вырастите как профессионал, и надо что-то менять.
#карьера #рост
Работать в одной компании 20 лет — норм?
У меня в карьере консультанта было много кейсов кандидатов топ-менеджеров, которые работали в компаниях по 15-20 лет и вырастали с самых низов до CEO всей компании или хэда региона. И это супер ок, если компания дает тебе новые задачи и проекты внутри. Однако в основном я такие истории видела в международных компаниях.
А вчера посмотрела на Кинопоиске «Истории Яндекса», и там интервью с специалистом, который уже 20 лет в компании. С 2004 года, когда там было 200 человек, до сегодняшних десятков тысяч сотрудников. Мне особенно понравилась его фраза: «Иногда я думаю, что самое важное, что у меня осталось за 20 лет в Яндексе — это не Браузер и не Почта. А ощущение, что я могу быть собой. И в большинстве случаев — этого достаточно. Ты можешь сомневаться, уставать, ошибаться — но люди вокруг тебя не отворачиваются. И ты сам не отворачиваешься. А значит, тебе есть куда возвращаться»
Каждый новый переход — это всегда все заново. Заново выстраивать отношения, заново доказывать, что ты не верблюд, заново искать людей, которые тебя на сложном проекте не кинут. И здесь вот он рассказывает, что за 20 лет перешел из управления людьми в управление продуктами (потому что понял, что руководить людьми — не его сильная сторона), запускал Браузер с нуля, делал коммуникационные сервисы, и все это внутри одной компании.
Таких историй вышло уже 10 эпизодов, и в каждом рассказана история разных сотрудников компании, бывших и текущих. Хорошая возможность узнать больше про культуру компании, людей и в целом поучиться на чужом опыте.
У меня в карьере консультанта было много кейсов кандидатов топ-менеджеров, которые работали в компаниях по 15-20 лет и вырастали с самых низов до CEO всей компании или хэда региона. И это супер ок, если компания дает тебе новые задачи и проекты внутри. Однако в основном я такие истории видела в международных компаниях.
А вчера посмотрела на Кинопоиске «Истории Яндекса», и там интервью с специалистом, который уже 20 лет в компании. С 2004 года, когда там было 200 человек, до сегодняшних десятков тысяч сотрудников. Мне особенно понравилась его фраза: «Иногда я думаю, что самое важное, что у меня осталось за 20 лет в Яндексе — это не Браузер и не Почта. А ощущение, что я могу быть собой. И в большинстве случаев — этого достаточно. Ты можешь сомневаться, уставать, ошибаться — но люди вокруг тебя не отворачиваются. И ты сам не отворачиваешься. А значит, тебе есть куда возвращаться»
Каждый новый переход — это всегда все заново. Заново выстраивать отношения, заново доказывать, что ты не верблюд, заново искать людей, которые тебя на сложном проекте не кинут. И здесь вот он рассказывает, что за 20 лет перешел из управления людьми в управление продуктами (потому что понял, что руководить людьми — не его сильная сторона), запускал Браузер с нуля, делал коммуникационные сервисы, и все это внутри одной компании.
Таких историй вышло уже 10 эпизодов, и в каждом рассказана история разных сотрудников компании, бывших и текущих. Хорошая возможность узнать больше про культуру компании, людей и в целом поучиться на чужом опыте.
Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
На Госуслугах появилась система госпроверки айтишников 😂
Увидела сегодня новость, которая форсировалась еще осенью: типа теперь айтишники должны будут подтверждать навыки на госуслугах.
После сдачи выдают аж сертификат. В СМИ ранее сообщалось, что без сертификата от Минцифры айтишников якобы перестанут брать на работу.
У меня только один вопрос: а с другом можно прийти? Его Chat GPT зовут. Он еще маленький, ничего не понимает, просто посидит рядом, посмотрит 🥹
#рынок
Увидела сегодня новость, которая форсировалась еще осенью: типа теперь айтишники должны будут подтверждать навыки на госуслугах.
После сдачи выдают аж сертификат. В СМИ ранее сообщалось, что без сертификата от Минцифры айтишников якобы перестанут брать на работу.
У меня только один вопрос: а с другом можно прийти? Его Chat GPT зовут. Он еще маленький, ничего не понимает, просто посидит рядом, посмотрит 🥹
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Летом многие кандидаты делают паузу в поиске работы: «все же в отпусках, рынок мёртвый». На самом деле это и делает лето идеальным временем для поиска: снижается конкуренция, а найм в компаниях продолжается. Особенно в середине лета, когда закрывают позиции перед осенним пиковым сезоном ☀️
➡️ У тех, кто остаётся активным в июле-августе, выше шанс выйти на прямой контакт с руководством, получить более внимательное интервью и зацепить перспективную вакансию без очереди из сотен резюме. А июнь — отличное время, чтобы заняться документами и портфолио. Спокойный темп на рынке — это ресурс, а не повод ждать сентября.
Не откладывайте поиск работы до горячего сезона, приходите в поддержку сейчас и получайте работу мечты — прямо как наши клиенты прошлой недели:
💻 💻 Два оффера на клиента! 1) Руководитель отдела продаж в пищевую индустрию; 2) Sales Lead в крупный российский EdTech (получила работу за 60 дней)
💻 💻 Менеджер оценки и развития персонала в travel-индустрии с релокацией (получила работу за 65 дней)
💻 💻 Маркетинговый лид в агрокомпанию (получила работу за 16 дней)
💻 💻 Аналитик в крупную FMCG-компанию (получила работу за 106 дней)
💻 💻 Младший бренд-менеджер в крупный FMCG-дистрибьютор (получила работу за 93 дня)
💻 💻 Руководитель образовательных проектов в один из бизнес-юнитов крупной IT-компании (получила работу за 83 дня)
💻 💻 Методолог в топовый российский банк (получила работу за 100 дней)
Хотите так же? Пишите в чат Насте: она расскажет, как мы приведем вас к офферу мечты!
#офферы
Не откладывайте поиск работы до горячего сезона, приходите в поддержку сейчас и получайте работу мечты — прямо как наши клиенты прошлой недели:
Хотите так же? Пишите в чат Насте: она расскажет, как мы приведем вас к офферу мечты!
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM