group-telegram.com/bolecon/4907
Last Update:
Тогда зачем мигранты? Работодатели стали в 2 раза чаще нанимать сотрудников старше 40 лет для борьбы с дефицитом кадров 👴
В 2024 году им направили 28,4 млн приглашений на собеседование — на 92% больше, чем годом ранее. Даже возрастная категория 51+ теперь в спросе: приглашений стало на 95% больше.
Причина проста — кадровый дефицит. Бизнесу нужны опытные сотрудники, а предвзятость к возрасту постепенно уходит. Самые открытые сферы — топ-менеджмент, финансы, охрана и добыча сырья.
Но есть нюансы: специалисты старшего возраста дольше принимают решения, больше обсуждают условия и сложнее адаптируются к цифровым инструментам. Однако компании готовы к этим вызовам — ведь профессионалы с опытом не только хорошо работают, но и могут обучать молодых.
В итоге от дефицита кадров выиграли подростки, пенсионеры и индийцы. А скоро брать на работу начнут и роботов 🤖
BY Больная экономика
Share with your friend now:
group-telegram.com/bolecon/4907