Борис опять

# Поиск работы: тестовые задания

Первое правило тестовых заданий: не делать тестовые задания. Тестовые задания связывают вас по рукам и ногам не облагая компанию какими-либо обязательствами. Пока вы тратите выходные на бесплатную работу компания перелопачивает десятки кандидатов, а затем вы получаете шаблонный отказ. В среднем тестовые задания это потеря времени, потому что их не проверяют. Я много раз встречал такую тактику: после отсева резюме, но до собеседований, компания сплошняком раздает тестовое задание всем кандидатам. Работает просто как галочка: собеседуют всех, кто отправил задание. Отличная проверка на мотивацию, неумение ценить свое время или отчаяние. Если делать все тестовые задания, то в лучшем случае будет один вымученный оффер. Лучше потратить время на получение множества опций.

При этом оба моих оффера в этот поиск работы пришли через тестовые задания, и в позапрошлый поиск работы тоже. Потому что есть редкие исключения из первого правила.

В строгом виде, без исключений, первое правило такое: не делать тестовое задание до собеседований, если оно занимает слишком много времени, если оно не интересное или если не очень хочется в эту компанию.

Иногда работает предложить вместо тестового задания разобрать ваш публично доступный проект на ту же тему. Всегда предлагайте это если тестовое задание не стоит того. В худшем случае они просто скажут нет.

Тестовое задание обязательно стоит делать когда все звезды выстроились в ряд: оно интересное, есть время и нравится компания. Mindsdb вообще оплатили мне выполнение тестового задания, но это просто фантастика, считайте, что так не бывает.

Лучшая ситуация это когда тестовое задание заменяет литкод и другие технические собеседования. Вы присылаете задание, а на собеседовании разбираете решение. В тысячу раз лучше литкода, потому что литкод это как билеты на экзамене. Попалось то, что знаешь - сдал, садись, пять. Много рандома. Тестовое задание позволяет вам реально подготовиться и вложиться там, где это имеет смысл.

Второе правило тестовых заданий: если решили делать, то делайте на 150%. В предыдущих постах было много сказано про экономию сил и времени. Все это не ради того, чтобы успевать полежать на диване, а чтобы в момент истины выложиться по полной. Важно сделать больше, чем требуется, чтобы обойти остальных кандидатов. В идеале показать своим решением понимание проблемы компании, ведь тестовые задания часто связаны с позицией, на которую вас нанимают. Решение должно сообщать не "я могу решить эту задачу", а "я могу решить ваши проблемы."

Далее я подробно разберу два тестовых задания, которые привели к офферам. В обоих случаях именно тестовое задание было решающим фактором.

www.group-telegram.com/us/boris_again.com/1197

1.4K viewsedited  Sep 3, 2022 at 13:10

# Поиск работы: тестовые задания

Первое правило тестовых заданий: не делать тестовые задания. Тестовые задания связывают вас по рукам и ногам не облагая компанию какими-либо обязательствами. Пока вы тратите выходные на бесплатную работу компания перелопачивает десятки кандидатов, а затем вы получаете шаблонный отказ. В среднем тестовые задания это потеря времени, потому что их не проверяют. Я много раз встречал такую тактику: после отсева резюме, но до собеседований, компания сплошняком раздает тестовое задание всем кандидатам. Работает просто как галочка: собеседуют всех, кто отправил задание. Отличная проверка на мотивацию, неумение ценить свое время или отчаяние. Если делать все тестовые задания, то в лучшем случае будет один вымученный оффер. Лучше потратить время на получение множества опций.

При этом оба моих оффера в этот поиск работы пришли через тестовые задания, и в позапрошлый поиск работы тоже. Потому что есть редкие исключения из первого правила.

В строгом виде, без исключений, первое правило такое: не делать тестовое задание до собеседований, если оно занимает слишком много времени, если оно не интересное или если не очень хочется в эту компанию.

Иногда работает предложить вместо тестового задания разобрать ваш публично доступный проект на ту же тему. Всегда предлагайте это если тестовое задание не стоит того. В худшем случае они просто скажут нет.

Тестовое задание обязательно стоит делать когда все звезды выстроились в ряд: оно интересное, есть время и нравится компания. Mindsdb вообще оплатили мне выполнение тестового задания, но это просто фантастика, считайте, что так не бывает.

Лучшая ситуация это когда тестовое задание заменяет литкод и другие технические собеседования. Вы присылаете задание, а на собеседовании разбираете решение. В тысячу раз лучше литкода, потому что литкод это как билеты на экзамене. Попалось то, что знаешь - сдал, садись, пять. Много рандома. Тестовое задание позволяет вам реально подготовиться и вложиться там, где это имеет смысл.

Второе правило тестовых заданий: если решили делать, то делайте на 150%. В предыдущих постах было много сказано про экономию сил и времени. Все это не ради того, чтобы успевать полежать на диване, а чтобы в момент истины выложиться по полной. Важно сделать больше, чем требуется, чтобы обойти остальных кандидатов. В идеале показать своим решением понимание проблемы компании, ведь тестовые задания часто связаны с позицией, на которую вас нанимают. Решение должно сообщать не "я могу решить эту задачу", а "я могу решить ваши проблемы."

Далее я подробно разберу два тестовых задания, которые привели к офферам. В обоих случаях именно тестовое задание было решающим фактором.

BY Борис опять