Telegram Group & Telegram Channel
Продолжаем раздавать непрошенные советы бывалых

Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы сразу выявить кандидата-единорога?
Честно - хрен знает

Однако ж, все все уже придумано до нас, люди курсы даже продают.
Есть понятные паттерны вопросов, тестов, чтобы прощупать опыт, мотивацию для смены работы, оценку своих собственных достижений, хардовые скиллы и т.д.
Тем не менее, это не страхует от «впаривания» себя на любой уровень позиции.
У меня ни раз бывали случаи, когда после месяца работы отлично проданная карета превращалась в тыкву.
А в ситуации, когда еще и не ты выбираешь, а тебя, остается засунуть подальше свои придирчивые требования.

На что бы при таком раскладе я обращал сейчас внимание, учитывая увеличивающиеся потребности индустрии в кадрах, высокую конкуренцию за них, растущий поколенческий разрыв в духе «да что вам, бл..., еще не хватает!??» и борзые аппетиты:
1️⃣ здравая оценка себя и своих возможностей (реальная полезность кандидата в деньгах, размер будущих инвестиций в его обучение, независимо от имеющегося опыта)
2️⃣ понимание (хотя бы на уровне односложных предложений) перспективы своего роста на новом месте на 2-3 года (укладывается ли он в принятый карьерный трек, совпадают ли ожидания с возможностями)
3️⃣ желание обучаться, а в идеале, если есть понимание чему и где; тут можно сразу найти точки соприкосновения и мотивации (мир инструментов сейчас огромен и только растет, в ВУЗах их преподают с отрывом от реальности, а в разных бюро их применяют по-разному)
4️⃣ готовность получать доход от качества работы, а не оплату за время (если система оплаты составная и оценивает результаты работы (в том числе не проектной))
5️⃣ ну и свои перспективы в профессии (все способности важны, и креативные, и технические, важно правильно применять и давать шанс менять и пробовать)

Всему остальному можно научить, благо сейчас только ленивый не коуч.
P.S. Кстати, вы по-прежнему практикуете тестовые задания?



group-telegram.com/truh_is_true/822
Create:
Last Update:

Продолжаем раздавать непрошенные советы бывалых

Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы сразу выявить кандидата-единорога?
Честно - хрен знает

Однако ж, все все уже придумано до нас, люди курсы даже продают.
Есть понятные паттерны вопросов, тестов, чтобы прощупать опыт, мотивацию для смены работы, оценку своих собственных достижений, хардовые скиллы и т.д.
Тем не менее, это не страхует от «впаривания» себя на любой уровень позиции.
У меня ни раз бывали случаи, когда после месяца работы отлично проданная карета превращалась в тыкву.
А в ситуации, когда еще и не ты выбираешь, а тебя, остается засунуть подальше свои придирчивые требования.

На что бы при таком раскладе я обращал сейчас внимание, учитывая увеличивающиеся потребности индустрии в кадрах, высокую конкуренцию за них, растущий поколенческий разрыв в духе «да что вам, бл..., еще не хватает!??» и борзые аппетиты:
1️⃣ здравая оценка себя и своих возможностей (реальная полезность кандидата в деньгах, размер будущих инвестиций в его обучение, независимо от имеющегося опыта)
2️⃣ понимание (хотя бы на уровне односложных предложений) перспективы своего роста на новом месте на 2-3 года (укладывается ли он в принятый карьерный трек, совпадают ли ожидания с возможностями)
3️⃣ желание обучаться, а в идеале, если есть понимание чему и где; тут можно сразу найти точки соприкосновения и мотивации (мир инструментов сейчас огромен и только растет, в ВУЗах их преподают с отрывом от реальности, а в разных бюро их применяют по-разному)
4️⃣ готовность получать доход от качества работы, а не оплату за время (если система оплаты составная и оценивает результаты работы (в том числе не проектной))
5️⃣ ну и свои перспективы в профессии (все способности важны, и креативные, и технические, важно правильно применять и давать шанс менять и пробовать)

Всему остальному можно научить, благо сейчас только ленивый не коуч.
P.S. Кстати, вы по-прежнему практикуете тестовые задания?

BY Truh is true

❌Photos not found?❌Click here to update cache.


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/truh_is_true/822

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

"There are several million Russians who can lift their head up from propaganda and try to look for other sources, and I'd say that most look for it on Telegram," he said. And while money initially moved into stocks in the morning, capital moved out of safe-haven assets. The price of the 10-year Treasury note fell Friday, sending its yield up to 2% from a March closing low of 1.73%. In February 2014, the Ukrainian people ousted pro-Russian president Viktor Yanukovych, prompting Russia to invade and annex the Crimean peninsula. By the start of April, Pavel Durov had given his notice, with TechCrunch saying at the time that the CEO had resisted pressure to suppress pages criticizing the Russian government. "Russians are really disconnected from the reality of what happening to their country," Andrey said. "So Telegram has become essential for understanding what's going on to the Russian-speaking world." In a statement, the regulator said the search and seizure operation was carried out against seven individuals and one corporate entity at multiple locations in Ahmedabad and Bhavnagar in Gujarat, Neemuch in Madhya Pradesh, Delhi, and Mumbai.
from br


Telegram Truh is true
FROM American