Truh is true

Продолжаем раздавать непрошенные советы бывалых

Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы сразу выявить кандидата-единорога?
Честно - хрен знает

Однако ж, все все уже придумано до нас, люди курсы даже продают.
Есть понятные паттерны вопросов, тестов, чтобы прощупать опыт, мотивацию для смены работы, оценку своих собственных достижений, хардовые скиллы и т.д.
Тем не менее, это не страхует от «впаривания» себя на любой уровень позиции.
У меня ни раз бывали случаи, когда после месяца работы отлично проданная карета превращалась в тыкву.
А в ситуации, когда еще и не ты выбираешь, а тебя, остается засунуть подальше свои придирчивые требования.

На что бы при таком раскладе я обращал сейчас внимание, учитывая увеличивающиеся потребности индустрии в кадрах, высокую конкуренцию за них, растущий поколенческий разрыв в духе «да что вам, бл..., еще не хватает!??» и борзые аппетиты:
1️⃣ здравая оценка себя и своих возможностей (реальная полезность кандидата в деньгах, размер будущих инвестиций в его обучение, независимо от имеющегося опыта)
2️⃣ понимание (хотя бы на уровне односложных предложений) перспективы своего роста на новом месте на 2-3 года (укладывается ли он в принятый карьерный трек, совпадают ли ожидания с возможностями)
3️⃣ желание обучаться, а в идеале, если есть понимание чему и где; тут можно сразу найти точки соприкосновения и мотивации (мир инструментов сейчас огромен и только растет, в ВУЗах их преподают с отрывом от реальности, а в разных бюро их применяют по-разному)
4️⃣ готовность получать доход от качества работы, а не оплату за время (если система оплаты составная и оценивает результаты работы (в том числе не проектной))
5️⃣ ну и свои перспективы в профессии (все способности важны, и креативные, и технические, важно правильно применять и давать шанс менять и пробовать)

Всему остальному можно научить, благо сейчас только ленивый не коуч.
P.S. Кстати, вы по-прежнему практикуете тестовые задания?

www.group-telegram.com/us/truh_is_true.com/822

1.0K viewsedited  Dec 16 at 07:02

Продолжаем раздавать непрошенные советы бывалых

Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы сразу выявить кандидата-единорога?
Честно - хрен знает

Однако ж, все все уже придумано до нас, люди курсы даже продают.
Есть понятные паттерны вопросов, тестов, чтобы прощупать опыт, мотивацию для смены работы, оценку своих собственных достижений, хардовые скиллы и т.д.
Тем не менее, это не страхует от «впаривания» себя на любой уровень позиции.
У меня ни раз бывали случаи, когда после месяца работы отлично проданная карета превращалась в тыкву.
А в ситуации, когда еще и не ты выбираешь, а тебя, остается засунуть подальше свои придирчивые требования.

На что бы при таком раскладе я обращал сейчас внимание, учитывая увеличивающиеся потребности индустрии в кадрах, высокую конкуренцию за них, растущий поколенческий разрыв в духе «да что вам, бл..., еще не хватает!??» и борзые аппетиты:
1️⃣ здравая оценка себя и своих возможностей (реальная полезность кандидата в деньгах, размер будущих инвестиций в его обучение, независимо от имеющегося опыта)
2️⃣ понимание (хотя бы на уровне односложных предложений) перспективы своего роста на новом месте на 2-3 года (укладывается ли он в принятый карьерный трек, совпадают ли ожидания с возможностями)
3️⃣ желание обучаться, а в идеале, если есть понимание чему и где; тут можно сразу найти точки соприкосновения и мотивации (мир инструментов сейчас огромен и только растет, в ВУЗах их преподают с отрывом от реальности, а в разных бюро их применяют по-разному)
4️⃣ готовность получать доход от качества работы, а не оплату за время (если система оплаты составная и оценивает результаты работы (в том числе не проектной))
5️⃣ ну и свои перспективы в профессии (все способности важны, и креативные, и технические, важно правильно применять и давать шанс менять и пробовать)

Всему остальному можно научить, благо сейчас только ленивый не коуч.
P.S. Кстати, вы по-прежнему практикуете тестовые задания?

BY Truh is true