Notice: file_put_contents(): Write of 3284 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50

Warning: file_put_contents(): Only 8192 of 11476 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Борис опять | Telegram Webview: boris_again/1197 -
Telegram Group & Telegram Channel
# Поиск работы: тестовые задания

Первое правило тестовых заданий: не делать тестовые задания.
Тестовые задания связывают вас по рукам и ногам не облагая компанию какими-либо обязательствами. Пока вы тратите выходные на бесплатную работу компания перелопачивает десятки кандидатов, а затем вы получаете шаблонный отказ. В среднем тестовые задания это потеря времени, потому что их не проверяют. Я много раз встречал такую тактику: после отсева резюме, но до собеседований, компания сплошняком раздает тестовое задание всем кандидатам. Работает просто как галочка: собеседуют всех, кто отправил задание. Отличная проверка на мотивацию, неумение ценить свое время или отчаяние. Если делать все тестовые задания, то в лучшем случае будет один вымученный оффер. Лучше потратить время на получение множества опций.

При этом оба моих оффера в этот поиск работы пришли через тестовые задания, и в позапрошлый поиск работы тоже. Потому что есть редкие исключения из первого правила.

В строгом виде, без исключений, первое правило такое: не делать тестовое задание до собеседований, если оно занимает слишком много времени, если оно не интересное или если не очень хочется в эту компанию.

Иногда работает предложить вместо тестового задания разобрать ваш публично доступный проект на ту же тему. Всегда предлагайте это если тестовое задание не стоит того. В худшем случае они просто скажут нет.

Тестовое задание обязательно стоит делать когда все звезды выстроились в ряд: оно интересное, есть время и нравится компания. Mindsdb вообще оплатили мне выполнение тестового задания, но это просто фантастика, считайте, что так не бывает.

Лучшая ситуация это когда тестовое задание заменяет литкод и другие технические собеседования. Вы присылаете задание, а на собеседовании разбираете решение. В тысячу раз лучше литкода, потому что литкод это как билеты на экзамене. Попалось то, что знаешь - сдал, садись, пять. Много рандома. Тестовое задание позволяет вам реально подготовиться и вложиться там, где это имеет смысл.

Второе правило тестовых заданий: если решили делать, то делайте на 150%. В предыдущих постах было много сказано про экономию сил и времени. Все это не ради того, чтобы успевать полежать на диване, а чтобы в момент истины выложиться по полной. Важно сделать больше, чем требуется, чтобы обойти остальных кандидатов. В идеале показать своим решением понимание проблемы компании, ведь тестовые задания часто связаны с позицией, на которую вас нанимают. Решение должно сообщать не "я могу решить эту задачу", а "я могу решить ваши проблемы."

Далее я подробно разберу два тестовых задания, которые привели к офферам. В обоих случаях именно тестовое задание было решающим фактором.



group-telegram.com/boris_again/1197
Create:
Last Update:

# Поиск работы: тестовые задания

Первое правило тестовых заданий: не делать тестовые задания.
Тестовые задания связывают вас по рукам и ногам не облагая компанию какими-либо обязательствами. Пока вы тратите выходные на бесплатную работу компания перелопачивает десятки кандидатов, а затем вы получаете шаблонный отказ. В среднем тестовые задания это потеря времени, потому что их не проверяют. Я много раз встречал такую тактику: после отсева резюме, но до собеседований, компания сплошняком раздает тестовое задание всем кандидатам. Работает просто как галочка: собеседуют всех, кто отправил задание. Отличная проверка на мотивацию, неумение ценить свое время или отчаяние. Если делать все тестовые задания, то в лучшем случае будет один вымученный оффер. Лучше потратить время на получение множества опций.

При этом оба моих оффера в этот поиск работы пришли через тестовые задания, и в позапрошлый поиск работы тоже. Потому что есть редкие исключения из первого правила.

В строгом виде, без исключений, первое правило такое: не делать тестовое задание до собеседований, если оно занимает слишком много времени, если оно не интересное или если не очень хочется в эту компанию.

Иногда работает предложить вместо тестового задания разобрать ваш публично доступный проект на ту же тему. Всегда предлагайте это если тестовое задание не стоит того. В худшем случае они просто скажут нет.

Тестовое задание обязательно стоит делать когда все звезды выстроились в ряд: оно интересное, есть время и нравится компания. Mindsdb вообще оплатили мне выполнение тестового задания, но это просто фантастика, считайте, что так не бывает.

Лучшая ситуация это когда тестовое задание заменяет литкод и другие технические собеседования. Вы присылаете задание, а на собеседовании разбираете решение. В тысячу раз лучше литкода, потому что литкод это как билеты на экзамене. Попалось то, что знаешь - сдал, садись, пять. Много рандома. Тестовое задание позволяет вам реально подготовиться и вложиться там, где это имеет смысл.

Второе правило тестовых заданий: если решили делать, то делайте на 150%. В предыдущих постах было много сказано про экономию сил и времени. Все это не ради того, чтобы успевать полежать на диване, а чтобы в момент истины выложиться по полной. Важно сделать больше, чем требуется, чтобы обойти остальных кандидатов. В идеале показать своим решением понимание проблемы компании, ведь тестовые задания часто связаны с позицией, на которую вас нанимают. Решение должно сообщать не "я могу решить эту задачу", а "я могу решить ваши проблемы."

Далее я подробно разберу два тестовых задания, которые привели к офферам. В обоих случаях именно тестовое задание было решающим фактором.

BY Борис опять


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/boris_again/1197

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Telegram does offer end-to-end encrypted communications through Secret Chats, but this is not the default setting. Standard conversations use the MTProto method, enabling server-client encryption but with them stored on the server for ease-of-access. This makes using Telegram across multiple devices simple, but also means that the regular Telegram chats you’re having with folks are not as secure as you may believe. "We as Ukrainians believe that the truth is on our side, whether it's truth that you're proclaiming about the war and everything else, why would you want to hide it?," he said. Telegram was founded in 2013 by two Russian brothers, Nikolai and Pavel Durov. Ukrainian forces successfully attacked Russian vehicles in the capital city of Kyiv thanks to a public tip made through the encrypted messaging app Telegram, Ukraine's top law-enforcement agency said on Tuesday. You may recall that, back when Facebook started changing WhatsApp’s terms of service, a number of news outlets reported on, and even recommended, switching to Telegram. Pavel Durov even said that users should delete WhatsApp “unless you are cool with all of your photos and messages becoming public one day.” But Telegram can’t be described as a more-secure version of WhatsApp.
from ca


Telegram Борис опять
FROM American