Что делать?

Неудаща специально для "Что делать?" Проблеме обеспечения кадрами ключевых отраслей российской экономики от роду уже лет 10, а то и все 15. Рынок труда разрывается между двумя полюсами — патриотизмом и рентабельностью.

Патриотизм говорит о том, что приток иностранной рабочей силы должен быть ограничен. Это обеспечит безопасность внутри страны, снизит криминогенные проблемы крупных городов, но вынудит серьезно заняться мобильностью кадров, вложить в это дело немалые средства, быть готовым к тому, что на первых порах кадровое обеспечение бизнес процессов серьезно просядет.

Рентабельность говорит о том, что все вот это выше сказанное может гореть синем пламенем, так как бизнес беспристрастен, не имеет национальности и не несет социальной ответственности, только прибыль, только хардкор! И в этой парадигме завоз иностранной рабочей силы должен быть приоритетом кадровой работы.

Данная проблема стояла остро, когда экономика росла и каждый день требовала новые рабочие руки, но и сейчас, когда экономика стагнирует (в лучшем случае), актуальность только растет! СВО вымыла из экономики серьезные объем востребованных кадров, как в связи с эмиграцией, так и в связи с отъездом значительного количества россиян за границу. И это при том, что потребность в кадрах только возросла — они нужны ВПК, прямо сейчас загруженным на 200%, в них остро нуждается строительная отрасль, вынужденная отдавать значительную часть ресурсов в новые регионы.

Ответов на эти вызовы, как всегда, два.

Есть простой — снять все ограничения по ввозу иностранной рабочей силы. Это мгновенно наполнить экономику энергией, облегчит многие процессы, выведет в рентабельность множество трудоемких процессов. Но, конечно, многократно усложнит криминогенную обстановку в стране.

Есть второй вариант — жестко мотивировать работодателей на поиск внутренних резервов. Что-то такое предложил глава Следственного комитета Александр Бастрыкин. Он хочет установить налог за использование иностранной рабочей силы, причем не формальный, а достаточно весомый, чтобы перевесить им все экономические выгоды от привлечения иностранной рабочей силы: «В целях снижения социальной напряженности целесообразно сформировать дорожную карту по замещению трудовых мигрантов гражданами России», — заявил Александр Бастрыкин.

Эта информация была озвучена в контексте статистики, которую опубликовал СК, а там очень неприятные цифры, в том числе пятикратный рост дел против мигрантов по тяжким статьям — в прошедшем году против мигрантов было возбуждено 893 уголовных дела по таким преступлениям, как убийство и умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее смерть. Это в пять раз больше, чем в 2021 году.

Бастрыкин считает, что нужно разработать механизм удобного перемещения россиян из регионов с низким уровнем экономического развития в регионы, где необходимо много работников — чтобы люди работали в том числе вахтовым методом. А за миграционными процессами следует усилить контроль.

www.group-telegram.com/us/chto_delat_2022.com/3077

82.6K viewsApr 12, 2023 at 06:36

Неудаща специально для "Что делать?" Проблеме обеспечения кадрами ключевых отраслей российской экономики от роду уже лет 10, а то и все 15. Рынок труда разрывается между двумя полюсами — патриотизмом и рентабельностью.

Патриотизм говорит о том, что приток иностранной рабочей силы должен быть ограничен. Это обеспечит безопасность внутри страны, снизит криминогенные проблемы крупных городов, но вынудит серьезно заняться мобильностью кадров, вложить в это дело немалые средства, быть готовым к тому, что на первых порах кадровое обеспечение бизнес процессов серьезно просядет.

Рентабельность говорит о том, что все вот это выше сказанное может гореть синем пламенем, так как бизнес беспристрастен, не имеет национальности и не несет социальной ответственности, только прибыль, только хардкор! И в этой парадигме завоз иностранной рабочей силы должен быть приоритетом кадровой работы.

Данная проблема стояла остро, когда экономика росла и каждый день требовала новые рабочие руки, но и сейчас, когда экономика стагнирует (в лучшем случае), актуальность только растет! СВО вымыла из экономики серьезные объем востребованных кадров, как в связи с эмиграцией, так и в связи с отъездом значительного количества россиян за границу. И это при том, что потребность в кадрах только возросла — они нужны ВПК, прямо сейчас загруженным на 200%, в них остро нуждается строительная отрасль, вынужденная отдавать значительную часть ресурсов в новые регионы.

Ответов на эти вызовы, как всегда, два.

Есть простой — снять все ограничения по ввозу иностранной рабочей силы. Это мгновенно наполнить экономику энергией, облегчит многие процессы, выведет в рентабельность множество трудоемких процессов. Но, конечно, многократно усложнит криминогенную обстановку в стране.

Есть второй вариант — жестко мотивировать работодателей на поиск внутренних резервов. Что-то такое предложил глава Следственного комитета Александр Бастрыкин. Он хочет установить налог за использование иностранной рабочей силы, причем не формальный, а достаточно весомый, чтобы перевесить им все экономические выгоды от привлечения иностранной рабочей силы: «В целях снижения социальной напряженности целесообразно сформировать дорожную карту по замещению трудовых мигрантов гражданами России», — заявил Александр Бастрыкин.

Эта информация была озвучена в контексте статистики, которую опубликовал СК, а там очень неприятные цифры, в том числе пятикратный рост дел против мигрантов по тяжким статьям — в прошедшем году против мигрантов было возбуждено 893 уголовных дела по таким преступлениям, как убийство и умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее смерть. Это в пять раз больше, чем в 2021 году.

Бастрыкин считает, что нужно разработать механизм удобного перемещения россиян из регионов с низким уровнем экономического развития в регионы, где необходимо много работников — чтобы люди работали в том числе вахтовым методом. А за миграционными процессами следует усилить контроль.

BY Что делать?