Нашли прикольную историю о том, как компании автоматизируют онбординг с помощью AI — вот сама статья.

Но если кому-то не кайф читать — вот короткая сводка 👇

🧠 Hitachi — международный техногигант, ~300 000 сотрудников по всему миру (США, Япония, Европа)

Внедрили AI-ассистента для онбординга:
• обучили модель на внутренних документах (гайдах, презентациях, регламентах);
• подключили автоуведомления для IT, офиса и других отделов;
• сделали ассистента доступным 24/7 для всех новых сотрудников.

Результат:
✔️онбординг ускорился на 4 дня;
✔️HR теперь тратит 12 часов вместо 20 на одного новичка;
✔️вовлечённость новых сотрудников выросла.

🏦 Texans Credit Union — региональный банк в США

Добавили RPA-автоматизацию в онбординг:
• автоматическая выдача логинов и доступов в системы;
• IT и HR объединились, чтобы реализовать процесс за 6 месяцев.

Результат:
✔️теперь доступы готовятся за 1 минуту вместо 20;
✔️ менеджеры не отвлекаются на рутину;
✔️ новые сотрудники быстрее включаются в работу.

Мы приготовили шрек-реакции на случай, когда слов не осталось, а выразить эмоции как-то хочется ❤️

Первый день рабочей недели, стартуем ✨

Начинаем в понедельник, заканчиваем в пятницу

Польша тестирует 4‑дневку — и это уже не экзотика

С июля 2025‑го компании могут добровольно перейти на 35 часов в неделю без урезания зарплат.

Пилот рассчитан на шесть месяцев; если метрики сойдутся, модель могут закрепить в трудовом кодексе. При этом эксперимент по карману работодателей не ударит: государство выдаёт гранты до 1 млн злотых (~21,7 млн рублей) на перестройку графиков.

Круто, конечно, но поляки здесь не первопроходцы. До них аналогичные пилоты запускали в Великобритании, Японии и Исландии — и показали вполне обнадёживающие результаты.

Давайте посмотрим, как это было:
— Великобритания: 61 компания, 2 900 человек → 92 % остались на режиме; выручка +1,4 %, текучка –57 %.
— Microsoft Japan: закрыли офисы по пятницам → продуктивность +40 %.
— Исландия: госсектор сократил неделю до 36 часов → право на 4‑дневку получили 86 % работников.

Почему цифры выглядят так впечатляюще? Мы видим сразу четыре драйвера:

1. Фокус без растягивания задач. Когда у человека на 20 % меньше часов, лишние митинги и «псевдоработа» отсекаются сами — остаётся то, что реально двигает проект.

2. Меньше выгорания — выше креатив. Укороченная неделя снижает хроничский стресс‑фон, а значит люди быстрее восстанавливаются и приносят больше идей, а не только закрывают тикеты.

3. Рост лояльности и бренд работодателя. Дополнительный выходной воспринимается как реальная забота со стороны компании, а не абстрактный «соцпакет»: это прямой вклад в EVP и удержание.

🤔 Если завтра Минтруд разрешит 32 ч.......(ахахахахахахах, ну ладно, пошутить нельзя?)

Про семью, заботу и немного удачи

28 июня в Москве прошёл Happy Family Day — семейный праздник, организованный Американской торговой палатой в России.

Собрали всё, что мы любим:
💛 тёплую атмосферу,
🎈 детский смех,
🎁 благотворительную лотерею.

Giftery стал партнёром по подаркам и с радостью поддержал событие, которое объединяет семьи, компании и добрые инициативы.
Спасибо организаторам за атмосферу, в которой хочется не просто быть, а делать хорошее вместе.

В мире IT конкуренция за таланты бьёт все рекорды, теперь HR-у приходится быть ещё и детективом. Екатерина Солонченко, Head of HR&Recruitment ЦФИ БАЗИС, Основатель школы IT-рекрутинга и автор канала «Успешный рекрутинг в IT», провела расследование и теперь делится с нами ключевыми «уликами», на которые стоит обратить внимание.

Манипуляции кандидатов: красные флаги 🎌
1. Резюме-мираж
Кандидат указывает громкие проекты и компании, но на уточняющие вопросы отвечает уклончиво. Например, «работал в Ozon» может оказаться стажировкой на три недели.
Детективный совет: задавайте конкретные вопросы о роли, задачах и результатах и проверяйте рекомендации.

2. Зарплатный покер
Кандидат завышает текущую зарплату или называет нереалистичные ожидания, чтобы выторговать больше. 
Детективный совет: уточняйте полную структуру дохода и не стесняйтесь задавать неудобные вопросы, вроде «сможете подтвердить доход справкой 2-НДФЛ?»

3. Тайный агент
Кандидат избегает конкретики о работодателе или причинах ухода, ссылаясь на NDA.
Детективный совет: задавайте нейтральные вопросы по типу: «Что вам нравилось/не нравилось в текущей роли/компании?» Это раскрывает мотивы без давления.

Манипуляции работодателей: что скрывают компании 🙊
1. Золотые горы
Работодатель обещает высокую зарплату, но умалчивает о переработках, устаревшем стеке или нестабильности компании. 
Детективный совет: читайте отзывы сотрудников на спец.сервисах и задавайте вопросы по типу: как организована разработка? какие долгосрочные проекты?

2. «Мы — стартап, но с большими амбициями»
Компания позиционирует себя как «будущий Google», но не раскрывает финансовое положение или планы по масштабированию. 
Детективный совет: спрашивайте о бизнес-модели, инвесторах и сроках окупаемости и ждите точные ответы.

Как HR-детективу не попасться на уловки
• Изучайте данные на LinkedIn, GitHub, Dream job и других платформах.
• Задавайте открытые вопросы о задачах, достижениях и мотивации.
• Доверяйте интуиции.
• Фиксируйте договоренности, чтобы избежать «я такого не говорил».
HR в IT — это не только про подбор, но и про умение читать между строк. Будьте внимательны, и никакие манипуляции не пройдут мимо вашего «детективного» радара!

Мы, это самое... снова принесли материал, который писал наш CMO.

На этот раз про то, как правильно проводить промо-акции с подарочными сертификатами 🎁

Спойлер: если у вас в компании до сих пор нет подарочных сертификатов, значит их надо внедрить.

Ещё спойлер: а, нет, уже передумали

👉 Читаем

Когда в глазах песок, в голове каша, а мотивация вышла покурить — пора вспоминать правило 20-20-20.

Смысл простой: каждые 20 минут отводим взгляд от экрана и смотрим вдаль — хотя бы на 6 метров. И при этом моргаем как заведённые. Техника расслабляет глазную мышцу и восстанавливает слёзную плёнку (если вдруг кто-то ещё не плакал в середине рабочего дня)😎

А чтобы не гадать, куда смотреть, мы подготовили наглядную «точку фокуса» — можете распечатать и приклеить к стене.

Пользуйтесь сами и передавайте коллеге-трудоголику ❤️

А вы знали, что батарейке нужно до 100 лет, чтобы разложиться? Мы вот узнали — и с тех пор собираем их на переработку.

Если вы тоже за экологию без фанатизма, но по делу, вот простой лайфхак: у наших партнёров, ВкусВилл и Лента, есть контейнеры, куда можно сдавать батарейки, пластиковые крышки, лампочки и термометры. Всё в шаговой доступности.

Рабочие процессы важны, но и маленькие экологичные привычки не помешают. Даже если они пахнут не закрытыми KPI, а переработанным пластиком.