Mom’s Hacks | Лайфхаки воспитания

Audio

Audio

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔺

✔️ Почему работодатели с настороженностью относятся к декретницам? Какие страхи и стереотипы ими движут?
✔️ Какие действия стоит предпринять, находясь в декрете, чтобы не выпадать из своей профессии?
✔️ Что делать сразу после выхода из декрета, чтобы продолжать успешно развивать свою карьеру? К чему стоит быть готовой?
✔️ Как позиционировать себя на рынке труда и как "продать" себя новому работодателю, если мама решила сменить компанию после декрета?

♨️ Лично я считаю, что у сотрудниц, выходящих из декрета, есть неоспоримое преимущество по сравнению с другими: они максимально замотивированы на работу! При этом личные мотивы могут быть разными: для кого-то это улучшение финансового положения, для кого-то — смена деятельности (условно, устала быть только мамой), для кого-то — личностное и карьерное развитие, к которому женщина всегда стремилась.

Какими бы не были причины, для работодателя это всегда положительный исход — как говорится, на работе мамы не работают, а отдыхают от материнства 😀 Однако, самое сложное, убедить в этом самого работодателя и "продать" ему и свою мотивацию, и свои профессиональные навыки. Как? Слушайте в подкасте!

💭 А если у вас остались вопросы, оставляйте их в комментариях под этим постом! Инна на все ответит❤️

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/cn/momshack.com/708

432 viewsedited  Dec 24 at 09:43

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔺

✔️ Почему работодатели с настороженностью относятся к декретницам? Какие страхи и стереотипы ими движут?
✔️ Какие действия стоит предпринять, находясь в декрете, чтобы не выпадать из своей профессии?
✔️ Что делать сразу после выхода из декрета, чтобы продолжать успешно развивать свою карьеру? К чему стоит быть готовой?
✔️ Как позиционировать себя на рынке труда и как "продать" себя новому работодателю, если мама решила сменить компанию после декрета?

♨️ Лично я считаю, что у сотрудниц, выходящих из декрета, есть неоспоримое преимущество по сравнению с другими: они максимально замотивированы на работу! При этом личные мотивы могут быть разными: для кого-то это улучшение финансового положения, для кого-то — смена деятельности (условно, устала быть только мамой), для кого-то — личностное и карьерное развитие, к которому женщина всегда стремилась.

Какими бы не были причины, для работодателя это всегда положительный исход — как говорится, на работе мамы не работают, а отдыхают от материнства 😀 Однако, самое сложное, убедить в этом самого работодателя и "продать" ему и свою мотивацию, и свои профессиональные навыки. Как? Слушайте в подкасте!

💭 А если у вас остались вопросы, оставляйте их в комментариях под этим постом! Инна на все ответит❤️