✔️ Почему работодатели с настороженностью относятся к декретницам? Какие страхи и стереотипы ими движут? ✔️ Какие действия стоит предпринять, находясь в декрете, чтобы не выпадать из своей профессии? ✔️ Что делать сразу после выхода из декрета, чтобы продолжать успешно развивать свою карьеру? К чему стоит быть готовой? ✔️ Как позиционировать себя на рынке труда и как "продать" себя новому работодателю, если мама решила сменить компанию после декрета?
♨️ Лично я считаю, что у сотрудниц, выходящих из декрета, есть неоспоримое преимущество по сравнению с другими: они максимально замотивированы на работу! При этом личные мотивы могут быть разными: для кого-то это улучшение финансового положения, для кого-то — смена деятельности (условно, устала быть только мамой), для кого-то — личностное и карьерное развитие, к которому женщина всегда стремилась.
Какими бы не были причины, для работодателя это всегда положительный исход — как говорится, на работе мамы не работают, а отдыхают от материнства 😀 Однако, самое сложное, убедить в этом самого работодателя и "продать" ему и свою мотивацию, и свои профессиональные навыки. Как? Слушайте в подкасте!
💭 А если у вас остались вопросы, оставляйте их в комментариях под этим постом! Инна на все ответит❤️
✔️ Почему работодатели с настороженностью относятся к декретницам? Какие страхи и стереотипы ими движут? ✔️ Какие действия стоит предпринять, находясь в декрете, чтобы не выпадать из своей профессии? ✔️ Что делать сразу после выхода из декрета, чтобы продолжать успешно развивать свою карьеру? К чему стоит быть готовой? ✔️ Как позиционировать себя на рынке труда и как "продать" себя новому работодателю, если мама решила сменить компанию после декрета?
♨️ Лично я считаю, что у сотрудниц, выходящих из декрета, есть неоспоримое преимущество по сравнению с другими: они максимально замотивированы на работу! При этом личные мотивы могут быть разными: для кого-то это улучшение финансового положения, для кого-то — смена деятельности (условно, устала быть только мамой), для кого-то — личностное и карьерное развитие, к которому женщина всегда стремилась.
Какими бы не были причины, для работодателя это всегда положительный исход — как говорится, на работе мамы не работают, а отдыхают от материнства 😀 Однако, самое сложное, убедить в этом самого работодателя и "продать" ему и свою мотивацию, и свои профессиональные навыки. Как? Слушайте в подкасте!
💭 А если у вас остались вопросы, оставляйте их в комментариях под этим постом! Инна на все ответит❤️
BY Mom’s Hacks | Лайфхаки воспитания
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Individual messages can be fully encrypted. But the user has to turn on that function. It's not automatic, as it is on Signal and WhatsApp. Some people used the platform to organize ahead of the storming of the U.S. Capitol in January 2021, and last month Senator Mark Warner sent a letter to Durov urging him to curb Russian information operations on Telegram. In 2018, Russia banned Telegram although it reversed the prohibition two years later. But the Ukraine Crisis Media Center's Tsekhanovska points out that communications are often down in zones most affected by the war, making this sort of cross-referencing a luxury many cannot afford. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future.
from us