Работа или рабство: что не устраивает врачей в их профессиональном развитии
В исследовании фонда «Жизнь как чудо» мотивациимедицинских работников приняли участие 253 врача детских медицинских учреждений (200 женщин и 53 мужчины) в разных регионах страны: от небольших населенных пунктов до городов-миллионников. Специалисты обозначили ряд проблем, мешающих им профессионально развиваться. Но при этом у многих врачей разные обстоятельства и условия работы. Разберём самые интересные пункты:
🔘60% опрошенных работают в госучреждениях и не планируют уходить в коммерцию. Но у молодых специалистов тяга к частным клиникам сильнее. Главная причина — финансы. Сюда же относятся реструктуризация и сокращение персонала государственных клиник. Коммерческие же учреждения в среднем предлагают работникам более комфортные условия.
🔘В государственную медицину идут из-за начисления медицинского стажа и профессионального интереса — некоторые сложные операции можно проводить только в крупных государственных центрах. Совместительство частной и государственной работы — также популярная практика, в ИНВИТРО работает 50% таких специалистов.
🔘Наиболее частые причины неудовлетворённости врачей местом работы — низкая оплата труда и большая загруженность. Другие отмечают недружелюбных коллег, отсутствие карьерного роста и невозможность профессионального развития. Последний параметр оказался важен для 95% опрошенных. Больше всего специалистов бы мотивировало к развитию увеличение заработной платы, удобные тренинги и финансирование со стороны медучреждения.
Авторы исследования резюмируют, что сегодня в системе здравоохранения две актуальные проблемы, определяющие корректность и своевременность диагностики и назначения грамотного лечения: дефицит кадров и ограниченные возможности для профессионального развития. Докторам мешают высокая загруженность на работе, отсутствие возможностей учиться в своем регионе и поддержки руководства.
Работа или рабство: что не устраивает врачей в их профессиональном развитии
В исследовании фонда «Жизнь как чудо» мотивациимедицинских работников приняли участие 253 врача детских медицинских учреждений (200 женщин и 53 мужчины) в разных регионах страны: от небольших населенных пунктов до городов-миллионников. Специалисты обозначили ряд проблем, мешающих им профессионально развиваться. Но при этом у многих врачей разные обстоятельства и условия работы. Разберём самые интересные пункты:
🔘60% опрошенных работают в госучреждениях и не планируют уходить в коммерцию. Но у молодых специалистов тяга к частным клиникам сильнее. Главная причина — финансы. Сюда же относятся реструктуризация и сокращение персонала государственных клиник. Коммерческие же учреждения в среднем предлагают работникам более комфортные условия.
🔘В государственную медицину идут из-за начисления медицинского стажа и профессионального интереса — некоторые сложные операции можно проводить только в крупных государственных центрах. Совместительство частной и государственной работы — также популярная практика, в ИНВИТРО работает 50% таких специалистов.
🔘Наиболее частые причины неудовлетворённости врачей местом работы — низкая оплата труда и большая загруженность. Другие отмечают недружелюбных коллег, отсутствие карьерного роста и невозможность профессионального развития. Последний параметр оказался важен для 95% опрошенных. Больше всего специалистов бы мотивировало к развитию увеличение заработной платы, удобные тренинги и финансирование со стороны медучреждения.
Авторы исследования резюмируют, что сегодня в системе здравоохранения две актуальные проблемы, определяющие корректность и своевременность диагностики и назначения грамотного лечения: дефицит кадров и ограниченные возможности для профессионального развития. Докторам мешают высокая загруженность на работе, отсутствие возможностей учиться в своем регионе и поддержки руководства.
So, uh, whenever I hear about Telegram, it’s always in relation to something bad. What gives? As a result, the pandemic saw many newcomers to Telegram, including prominent anti-vaccine activists who used the app's hands-off approach to share false information on shots, a study from the Institute for Strategic Dialogue shows. "Someone posing as a Ukrainian citizen just joins the chat and starts spreading misinformation, or gathers data, like the location of shelters," Tsekhanovska said, noting how false messages have urged Ukrainians to turn off their phones at a specific time of night, citing cybersafety. On Feb. 27, however, he admitted from his Russian-language account that "Telegram channels are increasingly becoming a source of unverified information related to Ukrainian events." During the operations, Sebi officials seized various records and documents, including 34 mobile phones, six laptops, four desktops, four tablets, two hard drive disks and one pen drive from the custody of these persons.
from fr
