Работа или рабство: что не устраивает врачей в их профессиональном развитии
В исследовании фонда «Жизнь как чудо» мотивациимедицинских работников приняли участие 253 врача детских медицинских учреждений (200 женщин и 53 мужчины) в разных регионах страны: от небольших населенных пунктов до городов-миллионников. Специалисты обозначили ряд проблем, мешающих им профессионально развиваться. Но при этом у многих врачей разные обстоятельства и условия работы. Разберём самые интересные пункты:
🔘60% опрошенных работают в госучреждениях и не планируют уходить в коммерцию. Но у молодых специалистов тяга к частным клиникам сильнее. Главная причина — финансы. Сюда же относятся реструктуризация и сокращение персонала государственных клиник. Коммерческие же учреждения в среднем предлагают работникам более комфортные условия.
🔘В государственную медицину идут из-за начисления медицинского стажа и профессионального интереса — некоторые сложные операции можно проводить только в крупных государственных центрах. Совместительство частной и государственной работы — также популярная практика, в ИНВИТРО работает 50% таких специалистов.
🔘Наиболее частые причины неудовлетворённости врачей местом работы — низкая оплата труда и большая загруженность. Другие отмечают недружелюбных коллег, отсутствие карьерного роста и невозможность профессионального развития. Последний параметр оказался важен для 95% опрошенных. Больше всего специалистов бы мотивировало к развитию увеличение заработной платы, удобные тренинги и финансирование со стороны медучреждения.
Авторы исследования резюмируют, что сегодня в системе здравоохранения две актуальные проблемы, определяющие корректность и своевременность диагностики и назначения грамотного лечения: дефицит кадров и ограниченные возможности для профессионального развития. Докторам мешают высокая загруженность на работе, отсутствие возможностей учиться в своем регионе и поддержки руководства.
Работа или рабство: что не устраивает врачей в их профессиональном развитии
В исследовании фонда «Жизнь как чудо» мотивациимедицинских работников приняли участие 253 врача детских медицинских учреждений (200 женщин и 53 мужчины) в разных регионах страны: от небольших населенных пунктов до городов-миллионников. Специалисты обозначили ряд проблем, мешающих им профессионально развиваться. Но при этом у многих врачей разные обстоятельства и условия работы. Разберём самые интересные пункты:
🔘60% опрошенных работают в госучреждениях и не планируют уходить в коммерцию. Но у молодых специалистов тяга к частным клиникам сильнее. Главная причина — финансы. Сюда же относятся реструктуризация и сокращение персонала государственных клиник. Коммерческие же учреждения в среднем предлагают работникам более комфортные условия.
🔘В государственную медицину идут из-за начисления медицинского стажа и профессионального интереса — некоторые сложные операции можно проводить только в крупных государственных центрах. Совместительство частной и государственной работы — также популярная практика, в ИНВИТРО работает 50% таких специалистов.
🔘Наиболее частые причины неудовлетворённости врачей местом работы — низкая оплата труда и большая загруженность. Другие отмечают недружелюбных коллег, отсутствие карьерного роста и невозможность профессионального развития. Последний параметр оказался важен для 95% опрошенных. Больше всего специалистов бы мотивировало к развитию увеличение заработной платы, удобные тренинги и финансирование со стороны медучреждения.
Авторы исследования резюмируют, что сегодня в системе здравоохранения две актуальные проблемы, определяющие корректность и своевременность диагностики и назначения грамотного лечения: дефицит кадров и ограниченные возможности для профессионального развития. Докторам мешают высокая загруженность на работе, отсутствие возможностей учиться в своем регионе и поддержки руководства.
Unlike Silicon Valley giants such as Facebook and Twitter, which run very public anti-disinformation programs, Brooking said: "Telegram is famously lax or absent in its content moderation policy." Andrey, a Russian entrepreneur living in Brazil who, fearing retaliation, asked that NPR not use his last name, said Telegram has become one of the few places Russians can access independent news about the war. Again, in contrast to Facebook, Google and Twitter, Telegram's founder Pavel Durov runs his company in relative secrecy from Dubai. The message was not authentic, with the real Zelenskiy soon denying the claim on his official Telegram channel, but the incident highlighted a major problem: disinformation quickly spreads unchecked on the encrypted app. In the past, it was noticed that through bulk SMSes, investors were induced to invest in or purchase the stocks of certain listed companies.
from us
