group-telegram.com/tehprispro/497
Last Update:
Всем здравствуйте! На связи помощник «Техприспро».
Идея №29💡
« - Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Давайте сначала вы скажете: почему прежний работник уволился с вашей обалденной должности?» - народный анекдот.
Сегодня в электроэнергетике огромная текучка кадров. Причину этой текучки мы обсудим в другой раз. А что у нас происходит с приемом на работу новых сотрудников?
Большинство энергокомпаний используют базовую стратегию. При этом она остается важнейшей и даже единственной. Какая же? «ПУБЛИКУЙ И МОЛИСЬ»!
Стратегия «публикуй и молись» подразумевает, что отдел по работе с персоналом размещает вакансии в различных интернет-ресурсах, на своем сайте или в кадровых агентствах. Если удалось «избавиться» от вакансии, то эта же процедура повторяется и с другими вакансиями.
А что же с качеством приема, проверкой входных знаний кандидата и подготовкой его к будущей должности?
Мы предлагаем использовать в работе инженерно-правовую систему «Техприспро». В ней есть входное тестирование, образовательные модули и возможность пройти стажировку. В итоге отдел по работе с персоналом и сам кандидат поймут перспективы работы в компании. Кроме того, после трудоустройства, система «Техприспро» поможет адаптироваться сотруднику в новых условиях работы.
Сложно поверить? Конечно, эффект от внедрения системы напрямую зависит от энергокомпании. Если есть цель улучшить работу предприятия – то ИПС «Техприспро» для вас!
