Telegram Group Search
Приглашаем на бесплатный вебинар, посвященный четвертому запуску онлайн-программы профессиональной переподготовки "Стратегия управления персоналом в современном университете".

В условиях быстрого изменения образовательной среды и растущих требований к университетам кадровая политика и развитие человеческого капитала становятся ключевыми факторами успешного управления. Наша программа нацелена на решение актуальных задач, с которыми сталкиваются университеты сегодня, и открывает возможность для реализации трансформационных и инновационных решений в сфере управления персоналом.

Программа "Стратегия управления персоналом в современном университете" обеспечит развитие необходимых компетенций для команд вузов: ректоров, проректоров, руководителей кадровых служб и ключевых руководителей структурных подразделений, стремящихся к повышению эффективности управления человеческим капиталом.

Базируясь на реальных кейсах ведущих российских и зарубежных университетов и лучших практиках бизнес-организаций, мы акцентируем внимание на создании практических проектов, которые можно будет быстро внедрить в работу вашего университета. Обучение проводит команда экспертов с многолетним опытом в разработке и реализации HR-стратегий, академическом рекрутинге и обучении персонала.

Не упустите шанс стать частью этого важного обсуждения!

Вебинар состоится 24 сентября 2024 года в 10:00 по московскому времени.
Ведущий вебинара — Андрей Латышев, советник ректора Новгородского государственного университета им. Ярослава Мудрого по стратегическому развитию.
Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке.

#ALISteam #SHRinRU
Думаете о том как поставить большие цели за пределами вашей жизни и разработать проект вашей личной стратегии?
Для пяти победителей моего розыгрыша это может стать реальностью.

Разыгрываю пять консультаций по разработке проекта личной стратегии для пяти победителей. Что мы будем делать?

Пять недель
Пять личных встреч онлайн
Пять общих встреч онлайн
Пять индивидуальных заданий
Пять направлений вашего развития по авторскому методу от Андрея Латышева ДОМ ©

"ДОМ является отличным инструментом по систематизации своих целей, помогает увидеть взаимосвязь (а чаще её отсутствие) между предпринимаемыми действиями в настоящий момент и долгосрочными планами. Периодически захожу и сверяюсь запланированными шагами, отмечаю выполненные действия. В будущем, конечно, вижу этот проект в формате приложения с элементами геймификации, ачивками за достижения, видео с мини-уроками от создателя и других экспертов в этой и смежных областях, возможностью получения персональных консультаций и т.д."

Алексей, Казань.

Все это бесплатно.
👇👇👇
У вас на выходе - драфт вашей личной стратегии.
👇👇👇
У меня на выходе - пять людей лучше понимающих сумму ответов на вопрос "Зачем"

Участников: 27
Призовых мест: 5
Дата розыгрыша: 21:21, 21.09.2024 MSK (8 дней)
Математика играет ключевую роль в формировании логического мышления и аналитических навыков у школьников. Именно в школьные годы закладываются основы, которые помогут ученикам успешно справляться с вызовами не только в академической среде, но и в повседневной жизни. Развитие математической компетентности открывает двери к технологическим и научным достижениям, учит решать сложные задачи и принимать обоснованные решения. Поэтому так важно с ранних лет обеспечить качественное и увлекательное обучение математике, которое не просто даёт знания, но и вдохновляет на дальнейшее развитие.

Образовательная платформа «Алабуга Политех» приглашает талантливых преподавателей математики присоединиться к команде единомышленников, готовых пересмотреть традиционные подходы к преподаванию этого важного предмета.

Кого ищут?

🌟Педагогов, которые способны сделать математику доступной и увлекательной, пробуждая у учеников интерес к обучению.
🌟Специалистов, готовых предлагать нестандартные решения и развенчивать стереотипы о сложности математических дисциплин.
🌟Наставников, которые смогут помочь ученикам восполнить пробелы в знаниях с 1 по 9 класс, вдохновляя на новые открытия.

Какие задачи стоят перед командой?

🌟Восстановить и улучшить математические знания участников проекта.
🌟Использовать творческие и инновационные методики для привлечения внимания учащихся и повышения их успеваемости.
🌟Обеспечить доступ к сложным математическим темам, делая их понятными и увлекательными.


Платформа приглашает всех, кто хочет стать частью «Большого математического эксперимента». Оставляйте заявку на сайте Алабуга Политех.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
➡️ Три книги для начинающих (и продолжающих) ученых

1. Практическое руководство по аспирантуре: раскрытие скрытой учебной программы
Скрытые правила касаются создания команды, публикации научных текстов, продвижении результатов исследований, посещения конференций, поддержании баланса труда и отдыха, академического жаргона, карьерных стратегий… Скрытый учебный план способствует «синдрому самозванца» — чувству, что вы недостаточно умны и не знаете тех элементарных вещей, которые другие знают и что вас проверяют на знание того, чему вы не учились. Автор книги утверждает, что уровень депрессии и тревожности аспирантов намного выше, чем среди населения в целом.
Кто же должен объяснять негласные правила молодому поколению? Ожидается, что старшее поколение ученых. Но, после многолетнего выполнения своей работы преподаватели и ученые могут делать ее почти не задумываясь и при этом они могут забыть, что их действия неочевидны и было время, когда они не знали, как делать ту работу, которую сегодня делают с легкостью.

2. Как стать наставником в академической среде
Практическое руководство по искусству наставничества в высшем образовании. Многие ученые обязаны своим успехом именно наставникам, которые помогли сделать первые шаги в науке и передали опыт младшему поколению исследователей. Но кто учит самих наставников? Какими качествами они должны обладать?Ожидается, что такими: уважать уникальность ценностей и целей подопечных, быть эмпатичными, соблюдать баланс между строгой дисциплиной и поощрением творчества, уметь выстраивать с подопечными динамичные отношения, определять, что работает, а что нет и намечать стратегии дальнейшего роста.

3. Руководство по написанию заявок на грант: дорожная карта для ученых
Практическое руководство по эффективному написанию заявок на гранты для исследователей на всех этапах их академической карьеры. Гранты для ученых - возможность реализовать амбициозную научную идею, сохранить за собой рабочее место и даже вывести карьеру на новый уровень!


➡️ И еще одна книга

для тех, кто ищет призвание за пределами академической сферы

Покидаем академию: практическое руководство для аспирантов и преподавателей, желающих построить достойную карьеру за пределами университетов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#обозревая_происходящее #дружеский_пиар

Коллеги поделились интересным конкурсом, который еще и международный –Art.Brilliance.Innovations.

Суть дела – это конкурс художественных креативов о науке в трех номинациях: художественный рисунок на холсте, скульптурная композиция и 3D/2D-анимационные видеоролики. Победители поедут на IV Конгресс молодых ученых в "Сириус" (им оплатят проживание и перелет) и получат прочие призы, плюс там же на Конгрессе будут выставлены работы всех (не менее 20) финалистов.

Дедлайн конкурса - 9 октября, так что еще есть время словить вдохновение

https://abi-award.ru/
Приложение.pdf
272.2 KB
Уважаемые коллеги! Институт образования НИУ ВШЭ информирует о продолжении цикла межрегиональных экспертных семинаров, которые проводятся с целью ознакомления управленческих и педагогических работников сферы образования вашего региона с результатами новейших исследований, тиражирования лучших современных практик, обмена опытом.

Очередной семинар состоится 25 сентября 2024 г. с 12:30 до 14:00 (по московскому времени) по теме «Как создавать новые проекты и продукты в образовании: необходимые навыки и профессиональный имидж» на онлайн-платформе МТС Линк.

Приглашаем к участию ответственных специалистов органов управления образованием регионального и муниципального уровней, руководителей, административных сотрудников, преподавателей и педагогов образовательных организаций: вузов, колледжей, школ, организаций дополнительного профессионального образования, включая негосударственные. Участие в семинаре бесплатное, по запросу выдается электронный сертификат участника.

Регистрация для участия: https://ioe.hse.ru/pulegmro/polls/961681137.html

Просим также довести информацию до сведения всех потенциально заинтересованных лиц. Дополнительную информацию можно получить в приложении, по телефону +7(495)772-95-90, доб. 22075 или по адресу электронной почты: [email protected].

Приложение: аннотация вебинара на 3 л. в 1 экз.
Сегодня, как писал выше, отработал насыщенный день в рамках Чемпионата высоких технологий.

Среди сегодняшних активностей было выступление на тему игровых решений в образовании, где получил живейшее удовольствие от совместной работы с классными спикерами.

И это хороший способ вспомнить и напомнить, что уже совсем скоро 20-21 сентября 2024 года в рамках празднования 1 года работы кампуса "Школа 21" в Великом Новгороде пройдёт марафон бизнес-игр от нашего доброго друга, товарища и брата Романа Крылова и боевой подруги Юлии Кубаревой, вместе составляющих группу Dragon Fox

https://www.group-telegram.com/c/2081808608/342

Это бесплатно. Это даром. Это счастье.

#proразвитие
#работуработаю
🚀 @SBERLOGASCI webinar on mathematics and data science:
👨‍🔬 Sergei Gukov "What makes math problems hard for reinforcement learning: a case study"
⌚️ 19 September, Thursday 19.00 Moscow time

Add to Google Calendar

Can AI solve hard and interesting research-level math problems? While there is no mathematical definition of what makes a mathematical problem hard or interesting, we can provisionally define such problems as those that are well known to an average professional mathematician and have remained open for N years. The larger the value of N, the harder the problem. Using examples from combinatorial group theory and low-dimensional topology, in this talk I will explain that solving such hard long-standing math problems holds enormous potential for AI algorithm development, providing a natural path toward Artificial General Intelligence (AGI).

The talk is based on a recent paper: https://arxiv.org/abs/2408.15332

О докладчике: Сергей Гуков - профессор КалТех, выпускник МФТИ и Принстона, один из наиболее известных специалистов по теории струн и математической физике, в последние годы занимающийся применением методов Reinforcement Leaning к задачам математики и физики.

Zoom link will be in @sberlogabig just before start. Video records: https://www.youtube.com/c/SciBerloga and in telegram: https://www.group-telegram.com/sberlogasci/19688 - subscribe !

Анонс на твиттер:
https://x.com/sberloga/status/1835702457260765359
Ваши лайки и репосты - очень welcome !
Вспоминая уходящий сентябрь не могу не написать про мое хулиганское участие во время ЧВТ в панельной дискуссии «Геймификация в обучении: как игры помогают осваивать современные навыки».

Получил живейшее удовольствие от работы с коллегами: Смирновым Николем, Программным директором по направлению «Маркетинг», компании Skillbox
Неприенко Верой, руководителем образовательного направления в Magnetto.pro
и конечно Проневым Николаем, Учителем русского языка и литературы в  Классическом Пансионе МГУ имени М.В. Ломоносова

Трансляция тут, смотреть с 10 минуты, до этого там просто работа камеры и сбор людей. Мы на самом деле как будто провели полезный разговор.

Особенно интересной на мой скромный взгляд получилась дискуссия с ответами на вопросы.
Спасибо коллегам и модератору Асташкину Дмитрий Юрьевич, старшему научному сотруднику, Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого, а также всем тем, кто вопросы задавал.

Лично я постарался уложить в свое выступление следующие основные мысли:

1.      Игра вид непродуктивной деятельности, где мотив лежит не в результате её, а в самом процессе, игра сопровождает человечество на протяжении всей его истории. Игра позволяет получить безопасный опыт или максимально приближенный к безопасному. Игра позволяет проводить симуляции сложных и рискованных действий (например военные действия) без сопутствующих реальных потерь.

2.      Одновременно человечество знает целый класс игр, направленных на совершенно другие цели, где игра только внешняя форма достижения конкретного результата от развития стратегического мышления, до получения навыков взятия крепостей и управления войсками. Такие игры в английской языке носят название  Serious Games. В России часто говорят «целевые игры» или «серьезные игры». Этот класс игр  — это игры, направленные на более важные цели, чем развлечение: весь фан игрока здесь является только побочным эффектом главного действия.  Сам термин восходит к монографии Кларка Эбта, написанной в 1970 году, где он предполагал максимально точно симулировать реальность в играх для педагогики. Эта работа и стала исторической точкой вокруг которой строились концептуальные находки и решения вплоть до конца 90-х годов прошлого века.

3.      В любом, особенно достаточно сложно структурированном образовательном процессе, есть место для игровых подходов и решений, что я постарался показать на примере подходов, которые мы реализуем в «Школе 21»

4.      Развитие цифровых технологий все ближе и ближе подводит нас к миру побеждающих симуляционных игр, которые будут развиваться в  трех уровнях достоверности – 1 очевидная упрощенная симуляция, дающая понимание процессов или верхнеуровневые навыки, 2 – сложное симуляционное решение с применением AR/VR технологий или компьютерного моделирования (например управление танкером) в которой меньше игрового элемента, но больше симуляционного 3 – практически неотличимые от реальности пространства

👇👇👇
Немаловажным будет отметить, что уже этой осенью будет проводиться традиционная большая онлайн-мастерская, к которой я имею некоторое отношение и которая называется ИРВО – «Игровые решения в высшем образовании». Мастерская проводилась на протяжении ряда лет и на ней обучались команды более 30-ти университетов в том числе лучших вузов нашей страны: ТГУ, ТПУ, ИТМО, МИСИС, Питерский политех, УРФУ, СФУ, КФУ и многие другие.
Мастерская напряженная, проектная, с огромным пластом работы модераторов и ее результатом является готовая образовательная игра, созданная вместе с профессионалами в области гейм-дизайна и высшего образования.
Регистрируйтесь и приходите, мы будем рады видеть как индивидуальных участников (которых мы собираем в команды «солянки») так и команды университетов.
🔈Last Call

🎓 Внимание руководителям и командам развития вузов!

До 09.10 у вас есть возможность присоединиться к программе "Стратегия управления персоналом в современном университете" / SHR in RU!

Приглашаем вас стать частью регулярной онлайн-мастерской SHR in RU, где ваша команда сможет развить свои стратегические проекты и внедрить эффективные управленческие решения для повышения человеческого капитала вашего вуза.

🌐 Что вас ждет в программе:

Живые онлайн-сессии с ведущими экспертами и практиками в области управления персоналом.
Насыщенная онлайн-работа под руководством модераторов с многолетним опытом работы в вузах.
Онлайн-поддержка от экспертов и модераторов для улучшения и реализации ваших проектов.
Доступ к материалам участников трёх предыдущих потоков (более 30 университетов).
Экспертное сопровождение на всём протяжении программы.

Участники программы не только получают новые знания и навыки, но и расширяют свою сеть профессиональных контактов, а также получают диплом о профессиональной переподготовке.

🚀 Не упустите возможность получить новые знания и навыки! Станьте лидерами в области управления человеческими ресурсами вашего вуза!

🖥 Подробнее о программе и консультация на сайте SHR in RU.

Руководитель проекта: Андрей Латышев
Эксперты программы: более 15 специалистов (подробнее)

📌По всем вопросам: менеджер программы Анастасия.

#SHRinRU #ALISteam
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброй ночи, дорогие друзья.

Среди моих почитателей читателей есть какое-то количество молодых ученых.
Считаю, что если кто-то пропустил ретропост "Зоопарка", то он это сделал зря.

https://www.group-telegram.com/ivoryzoo/4994

Очень рекомендую всем, кто имеет отношение к академической профессии.

#proразвитие
Для моих друзей из академического сообщества.

Очень интересное мнение от академика Алексея Хохлова, по следам идущей в Великом Новгороде международной конференции по микропластику.

https://www.group-telegram.com/khokhlovAR/818

Про Венецию не знаю, но верю, а вот то, что я два лета потратил у бабушки в деревне выкапывая лиственничные сваи амбара постройки 1900х годов, которые ни на йоту не были тронуты гниением, а в Томске целое огромное здание начала прошлого века до сих пор стоит на фундаменте из лиственничных плотов - факт.

#времянанауку
#интересныйфакт

P. S. Что-то я разошёлся с утра.
УГНТУ заканчивает набор на программу повышения квалификации
"Современные методы экологического мониторинга объектов окружающей среды"
Подробнее о программе
По итогам обучения слушатели получают удостоверение о повышении квалификации УГНТУ.

Контакты:
Булычева Юлия Сергеевна
+7 (962) 524-21-03
[email protected]
🔈Дорогие друзья из академической среды!

Приглашаем вас на очередную встречу нашей серии авторских вебинаров «Кадровая политика и кадровые стратегии вуза: вызовы и решения», который пройдет 9 октября 2024 г. в 14:00 по московскому времени.

Тема встречи : «HR-бренд российского университета: миф или реальность». Вебинар пройдет в формате круглого стола, на котором выступать три спикера:

Андрей Латышев, советник ректора НовГУ по стратегическому развитию, эксперт в сфере управления и развития персоналом в государственных и бизнес структурах.

Мария Моисеенко, эксперт по коммуникационному сопровождению трансформаций университетов.

Константин Янцен, эксперт в сфере управления и развития персонала в коммерческих организациях и международных компаниях.

На вебинаре мы поговорим о том, как создать сильный HR-бренд университета, ведь вузы сегодня конкурируют не только за студентов, но и за лучших специалистов — преподавателей, исследователей и административных сотрудников.

Мы обсудим:
Что такое HR-бренд университета.
Как привлечение и удержание талантов связано с репутацией вуза на рынке труда.
Какие инструменты помогут выстроить сильный HR-бренд и как измерить его эффективность.
Реальные кейсы успешных университетов: что работает, а что — нет?

Этот вебинар будет полезен HR-специалистам, руководителям образовательных учреждений и всем, кто интересуется темой управления репутацией и привлечения талантов в образование.

Для участия в бесплатном онлайн-вебинаре необходимо зарегистрироваться по ссылке.

Присоединяйтесь, чтобы узнать, как HR-бренд может стать мощным инструментом развития вашего университета.

#SHRinRU #ALISteam
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2024/10/10 07:22:05
Back to Top
HTML Embed Code: