Как долго всё-таки нужно работать в одной компании? 🤔 Я уже рассказывала вам, что одна из самых частых причин отказа от немецких работодателей на этапе просмотра резюме — это
слишком частая смена работы, или
job hopping ⛔️🔍 Немцы стремятся к стабильности не только в повседневной жизни, но и на работе. Это подтверждает статистика: 42,8% немцев работают у своего текущего работодателя
больше 10 лет!🔵Более 10 лет: 42,8%
🔵От 5 до 10 лет: 19,2%
🔵От 3 до 5 лет: 13%
🔵От 1 до 3 лет: 11,9%
🔵Менее 1 года: 13,1% 🖇️ Источник (2024)
Эйчары и будущие менеджеры обращают внимание на то, как долго задерживается в компаниях кандидат.
Сколько же нужно работать в одной компании, чтобы не быть «попрыгунчиком»? 🔢
✔️ Мой ответ — идеально, если вы
работаете на одном месте от 3 до 5 лет. Иногда нанимающие менеджеры партнёрских компаний просят нас на брифинге представлять на их вакансии только таких кандидатов.
✔️ Если вы меняете компании
чаще, чем раз в три года, это не конец света — конечно, шансы есть. Но какие-то компании всё-таки воспримут вас как хоппера. Мы в Transparent Hiring иногда представляем в немецкие компании кандидатов, у которых в резюме есть такой опыт работы — но в этом случае обязательно пишем в
management summary причину такой быстрой смены работы, и в звонках я дополнительно обращаю внимание эйчара на этот момент, отдельно объясняя причину.
✔️ Важно: опыт работы
больше 10 лет в одной компании также может сыграть не на руку — ведь если человек так долго работает на одной позиции, он, вполне возможно, не хочет профессионально развиваться, а просто идёт по проторённой дорожке из своих привычных обязанностей.
🤸🏻♀️ Вывод такой: ищите золотую середину и в идеале меняйте работодателей
не чаще, чем перчатки раз в 3 года, но не реже, чем раз в 10 лет.
Напомню: на моих рекрутинговых тренингах в Амазоне и других компаниях говорили, что идеальный кандидат работает в компании 3-4 года.
🙅🏼♀️ Если вы сильно ошиблись, и всё совсем плохо, советую вам, for your CV’s sake,
продержаться хотя бы 1 год, иначе ваше резюме с высокой вероятностью будет заблокировано немецкими работодателями.
Как избежать хоппинга?
1️⃣Подходите к выбору работодателя с умом. Если уже на этапе собеседования вы замечаете red flags, подумайте — стоит ли этот риск вашего резюме? Не лучше ли сразу найти
такую работу, с которой не захочется уходить?
2️⃣Все проблемные моменты и ваши цели в ходе
работы обязательно
обсуждайте с менеджером.
⚡Здесь наши вакансии с бесплатной релокацией от Transparent Hiring в 🇩🇪
⚡А если в списке нет подходящей вакансии — запишитесь к нам на консультацию по поиску работыХотите, чтобы я рассказала вам о неочевидных
red flags в работодателях, на которые точно нужно обращать внимание?
Если да — ставьте 🔥 этому посту! #работавгермании
💌 Германия с Инессой 