Дальневосточные Ведомости

🧠Корпоративы без последствий: увольнения за шалости уходят в прошлое

По опросу одного из сервисов, в котором участвовали представители тысячи компаний и более полутора тысяч работающих россиян

🔻5% HR-менеджеров сообщили о случаях увольнения из-за ненадлежащего поведения на корпоративах. Из них 2% работников уволились сами, а 3% были уволены решением руководства.

🔻Среди опрошенных сотрудников 12% вспомнили о подобных случаях: 5% говорили, что уволился сам сотрудник, а 7% — что это было решением начальства. Чаще всего об увольнениях рассказывали мужчины (14% против 8% женщин). Люди старше 45 лет также чаще сталкивались с такими историями (14% против 6% у молодежи до 35 лет).

🔻При этом 75% работников не смогли вспомнить о случаях увольнений по этой причине: «Не помню ни одного увольнения после самых ужасных корпоративов». «Глупо за это увольнять».

🔻Интересно, что 13 лет назад о случаях увольнения говорили 16% работодателей и 17% работников. Это говорит о том, что вероятность увольнения за неподобающее поведение на корпоративе заметно снизилась.

Фото: соцсети

@dvved

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/hk/dvved.com/31383

1.6K viewsedited  Dec 2 at 01:25

🧠Корпоративы без последствий: увольнения за шалости уходят в прошлое

По опросу одного из сервисов, в котором участвовали представители тысячи компаний и более полутора тысяч работающих россиян

🔻5% HR-менеджеров сообщили о случаях увольнения из-за ненадлежащего поведения на корпоративах. Из них 2% работников уволились сами, а 3% были уволены решением руководства.

🔻Среди опрошенных сотрудников 12% вспомнили о подобных случаях: 5% говорили, что уволился сам сотрудник, а 7% — что это было решением начальства. Чаще всего об увольнениях рассказывали мужчины (14% против 8% женщин). Люди старше 45 лет также чаще сталкивались с такими историями (14% против 6% у молодежи до 35 лет).

🔻При этом 75% работников не смогли вспомнить о случаях увольнений по этой причине: «Не помню ни одного увольнения после самых ужасных корпоративов». «Глупо за это увольнять».

🔻Интересно, что 13 лет назад о случаях увольнения говорили 16% работодателей и 17% работников. Это говорит о том, что вероятность увольнения за неподобающее поведение на корпоративе заметно снизилась.

Фото: соцсети

@dvved