Вопрос:
Оля, привет!
Спасибо за возможность задать вопрос.
Я сейчас учусь на разработчицу, и недавно устроилась в крупную IT компанию в службу поддержки для подработки. Мне кажется эта работа бессмысленная и даже стесняюсь говорить что я там работаю 😰. Там просто нужно отвечать пользователям по шаблонам. Но иногда бывают интересные вопросы на которые подумать.
Еще больше эмоций добавляет то, что мне уже 40 лет уже должна работать на более престижной работе 🫣.
Вроде и понимаю, что есть цель и учусь что бы потом работать на другой работе. Если кто-то другой говорит о подобной ситуации - я поддерживаю и правда думаю что все ок. А сама стыжусь🥺. Как мне увидеть по другому/переосмыслить нынешнюю работу?
Ответ:
📌 Я бы предложила вернуться к той мотивации, с которой ты начала учиться на разработчицу. Предполагаю, что на то были веские основания, ведь без них ты бы не решилась на подобный шаг. По моему опыту, в любом возрасте менять сферу тяжело. Но чем мы старше, тем сложнее терять статус, опыт, позицию, на которой были раньше.
Я предполагаю, что этот переход для тебя важен. Не знаю всех причин, но в любом случае это достойно уважения. Далеко не все решаются на смену сферы деятельности, даже если их не устраивает работа. От этого может возникать ощущение “устроенности” всех вокруг к сорока годам, хотя многие просто смирились и продолжают работать там, где не нравится.☹️
✅ Сейчас ты заметна среди людей, которые сразу выбрали ту сферу для себя, но это вовсе не означает, что ты одна. Возможно, ты действительно могла бы работать в другой сфере на более престижной работе, но, предполагаю, что престиж для тебя сейчас не на первом месте в ценностях, связанных с деятельностью.
✅ Очень круто, что уже во время учебы удалось пойти работать, - это позволит узнать сферу изнутри, знакомиться с людьми и в том числе смотреть, что тебе подходит, а что нет. Да, сейчас ты делаешь простые задачи, и это ок. Ты не планируешь расти и развиваться как специалист службы поддержки. Работать на работе для того, чтобы зарабатывать деньги, а не развиваться - это нормально. Сейчас твоё развитие в учебе. А это «достаточно хорошая работа», которая не занимает всю тебя и на учебу остаётся время и силы (как я поняла).
⚡️ Так что, на мой взгляд, ты супер круто организовала себе пространство для профессионального развития. А престиж подождет. Повторюсь, ты идёшь по трудному пути, на которые многие не решаются, потому что установка «поздно что-то менять», очень сильна.
Стыд - трудное переживание. Если понимаешь, что сейчас он делает твои шаги сильно сложнее, я бы рекомендовала пойти к психологу за поддержкой, она на таком этапе очень нужна. Кроме этого, я бы предложила найти сообщество людей, которые также получают второе образование в разработке. Чтобы не сравнивать себя с теми, кто работает уже 15-20 лет в сфере, а больше смотреть на людей, которые вместе с тобой делают первые шаги.
Желаю тебе отличного обучения и развития!💜
#помочь_себе
Оля, привет!
Спасибо за возможность задать вопрос.
Я сейчас учусь на разработчицу, и недавно устроилась в крупную IT компанию в службу поддержки для подработки. Мне кажется эта работа бессмысленная и даже стесняюсь говорить что я там работаю 😰. Там просто нужно отвечать пользователям по шаблонам. Но иногда бывают интересные вопросы на которые подумать.
Еще больше эмоций добавляет то, что мне уже 40 лет уже должна работать на более престижной работе 🫣.
Вроде и понимаю, что есть цель и учусь что бы потом работать на другой работе. Если кто-то другой говорит о подобной ситуации - я поддерживаю и правда думаю что все ок. А сама стыжусь🥺. Как мне увидеть по другому/переосмыслить нынешнюю работу?
Ответ:
Я предполагаю, что этот переход для тебя важен. Не знаю всех причин, но в любом случае это достойно уважения. Далеко не все решаются на смену сферы деятельности, даже если их не устраивает работа. От этого может возникать ощущение “устроенности” всех вокруг к сорока годам, хотя многие просто смирились и продолжают работать там, где не нравится.
Стыд - трудное переживание. Если понимаешь, что сейчас он делает твои шаги сильно сложнее, я бы рекомендовала пойти к психологу за поддержкой, она на таком этапе очень нужна. Кроме этого, я бы предложила найти сообщество людей, которые также получают второе образование в разработке. Чтобы не сравнивать себя с теми, кто работает уже 15-20 лет в сфере, а больше смотреть на людей, которые вместе с тобой делают первые шаги.
Желаю тебе отличного обучения и развития!
#помочь_себе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По частоте разговоров о корпоративах с клиентами, кажется, что эту пытку придумали для того, чтобы в конце года проверять приверженность компании. Иначе непонятно зачем еще.
Чаще всего это шумные, яркие события, чаще с выпивкой и большим количеством людей, малая часть из которых любит тусоваться.
Но все же, дело это добровольно-принудительное. Ну как же тут откажешь, когда идут все, будет руководство, да и еще наверняка заметят, если не придешь.
Я в своей жизни была только на нескольких. А те, что устраивала сама были небольшие и безалкогольные с небольшой программой и тортиком.
Желаю всем, кто пойдет на корпоративы, мужества, стойкости и выдержки. Берегите себя и коллег!)))
Чаще всего это шумные, яркие события, чаще с выпивкой и большим количеством людей, малая часть из которых любит тусоваться.
Но все же, дело это добровольно-принудительное. Ну как же тут откажешь, когда идут все, будет руководство, да и еще наверняка заметят, если не придешь.
Я в своей жизни была только на нескольких. А те, что устраивала сама были небольшие и безалкогольные с небольшой программой и тортиком.
Желаю всем, кто пойдет на корпоративы, мужества, стойкости и выдержки. Берегите себя и коллег!)))
Не показалось!
Только 18 процентов (из почти 90 голосов) однозначно любят корпоративы. Большинство: в зависимости от состояния.
Я вот думаю, что было бы круто делать корпоративы (если прямо большие), чтобы было хотя бы несколько зон сильно разных по громкости и энергичности взаимодействия. Условно: и потанцевать, и в настолки сыграть, и заняться чем-то активным, но без танцев и музыки. Чтобы так сказать «на вкус и цвет».
А то в работе постепенно начали учитывать личные особенности: гибридный график, разные зоны в офисах. А вот корпоративы продолжают делать по-старинке.
Как бы вы хотели чтобы был устроен корпоратив в вашей компании?
Только 18 процентов (из почти 90 голосов) однозначно любят корпоративы. Большинство: в зависимости от состояния.
Я вот думаю, что было бы круто делать корпоративы (если прямо большие), чтобы было хотя бы несколько зон сильно разных по громкости и энергичности взаимодействия. Условно: и потанцевать, и в настолки сыграть, и заняться чем-то активным, но без танцев и музыки. Чтобы так сказать «на вкус и цвет».
А то в работе постепенно начали учитывать личные особенности: гибридный график, разные зоны в офисах. А вот корпоративы продолжают делать по-старинке.
Как бы вы хотели чтобы был устроен корпоратив в вашей компании?
Подведение итогов, планы, разочарование в себе
С начала декабря все пестрит встречами, курсами, методичками по подведению итогов и планированию будущего года. В моем пузыре такие штуки делают с пометкой «экологично», «мягко», «без давления» и все такое🐦 .
🔶 Хочу поделиться, что думаю по этому поводу. Для меня такие планы на год - это прямой путь к разочарованию в себе в декабре🌧 . Чаще всего даже если люди пишут планы, то вспоминают об этой заметке или листочке собственно в декабре и дальше либо с разочарованием, либо с удивлением, видят, что что-то реализовалось, а что-то нет. То есть в течение года этот список почти не используется и в малой степени руководит нашими действиями.
Не подумайте, я не против планирования в целом. Но я против того, чтобы оно было именно на год и именно в декабре. Это некоторая традиция, которая в маркетинге хорошо заходит. Потребность «начать жизнь с чистого листа», «наконец-то сделать жизнь такой, какой вы мечтали» или «стать лучшей версией себя в этом году» активно подогревается.
♦️ Если взглянуть шире и попробовать не плыть в общем потоке (хотя при таком внешнем давлении это очень трудно), то выяснится следующее. Вам может быть не к месту планировать что-либо именно в декабре и именно на год. Вы можете быть уставшими, времени не хватает, заканчивается рабочий год - там никуда не деться от бюджетов, планирования финансов и тд. Среди этой красоты выделить внимание и время на планирование не всегда хочется и представляется возможным. И, на мой взгляд, совсем не обязательно. Вы можете сделать это в любой день любого месяца. Никто об этом не узнает, поверьте мне).
🔵 Еще про планирование: это классный инструмент для того, чтобы чуть систематизировать ваши цели, желания и тд. Но он далеко не всегда нужен. Постоянно фокусируясь на целях и будущем, бывает, что мы пробегаем то время, когда нам нужно выдохнуть и перестать куда-то двигаться после интенсивного движения в прошлом.
Например, последние полтора года у меня шёл ремонт. Все деньги уходили в него. К счастью, он почти закончен. И так случилось, что закончится он в декабре (я надеюсь))). Нужны ли мне сейчас какие-то цели (финансовые или нет) на следующий год? Нет уж, спасибо. Я хочу просто жить, не вкидывать все деньги в топку ремонта, как-то проводить время, как мне будет приятно в какой-то момент. Даже отпуск пока не хочу планировать, потому что финансово это только напряжение вызывает: что нужно ещё где-то поднапрячься, ужаться, чтобы поехать погреться на солнышке всей семьёй. Поэтому, если будет возможность в течение года (эмоциональная и финансовая), буду организовывать. Не будет возможности - ну и фиг с ним. Отдохну в Ленобласти.
⚡️ Прежде чем ставить новые цели, посмотрите, правда ли у вас есть сейчас такая необходимость или рабочих целей вполне достаточно (часто их просят ставить в компаниях). Может быть, вы просто хотите выдохнуть или сформулировать что-то не в декабре, а в другое, более подходящее время?
🔵 Ещё одно: не факт, что именно вам нужно ставить цели на год. Я даже рабочие цели не могу ставить ясно больше, чем на полгода. Таким образом, я могу и период охватить и проще на них концентрироваться - отсеивать ненужное. На год для меня - просто невозможный срок. Присмотритесь, на какой период для вас это может быть актуально? Понятно, что если вы планируете, например, накопить на взнос по ипотеке (хотя, с такими ставками, я бы не рекомендовала)))), то за 3 месяца этого не сделать. Но тогда разбивайте цель на этапы. Чем дальше срок планирования, тем менее реалистичный выйдет прогноз, потому что больше факторов будет влиять.
С начала декабря все пестрит встречами, курсами, методичками по подведению итогов и планированию будущего года. В моем пузыре такие штуки делают с пометкой «экологично», «мягко», «без давления» и все такое
Не подумайте, я не против планирования в целом. Но я против того, чтобы оно было именно на год и именно в декабре. Это некоторая традиция, которая в маркетинге хорошо заходит. Потребность «начать жизнь с чистого листа», «наконец-то сделать жизнь такой, какой вы мечтали» или «стать лучшей версией себя в этом году» активно подогревается.
Например, последние полтора года у меня шёл ремонт. Все деньги уходили в него. К счастью, он почти закончен. И так случилось, что закончится он в декабре (я надеюсь))). Нужны ли мне сейчас какие-то цели (финансовые или нет) на следующий год? Нет уж, спасибо. Я хочу просто жить, не вкидывать все деньги в топку ремонта, как-то проводить время, как мне будет приятно в какой-то момент. Даже отпуск пока не хочу планировать, потому что финансово это только напряжение вызывает: что нужно ещё где-то поднапрячься, ужаться, чтобы поехать погреться на солнышке всей семьёй. Поэтому, если будет возможность в течение года (эмоциональная и финансовая), буду организовывать. Не будет возможности - ну и фиг с ним. Отдохну в Ленобласти.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обнимаю вас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вопросы публикуются анонимно.
Текст вопроса пишите сюда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прервемся от обсуждения новогодних корпоративов. Хочу вернуться ненадолго к матчасти про выгорание.
Вопрос, который возникает постоянно и в последнее время особенно часто:
Чем отличается выгорание у психологов, например, от выгорания дизайнеров. А выгорание у строителей такое же, как у социальных работников?
Начнем с базы: выгорание - это реакция психики на чрезмерный профессиональный стресс. Вот и все.
Конечно, сам стресс у всех этих специалистов будет разный. Основная задача: разобраться, какой именно стресс влияет на специалиста и как можно реагировать на стресс так, чтобы работать было легче.
А то, как будет выглядеть реакция - зависит от человека, ну и в том числе отчасти от того, какой стресс.
Руководитель будет скорее истощен эмоционально, в то время, как рабочий будет страдать от большой физической нагрузки и уставать больше физически. (Это крайние примеры). Но не так важно, какая именно реакция, работать я все равно предлагаю с тем, что на вас влияет.
Знаю, что на меня подписаны люди разных специальностей и профессий. Хочу порекомендовать блог, который ведет дизайнер интерьеров Марина Кова. Она рассказывает без прикрас о внутрянке работы дизайнера. Я сама обожаю каналы, где люди рассказывают о том, как выглядит их работа изнутри.
Вопрос, который возникает постоянно и в последнее время особенно часто:
Чем отличается выгорание у психологов, например, от выгорания дизайнеров. А выгорание у строителей такое же, как у социальных работников?
Начнем с базы: выгорание - это реакция психики на чрезмерный профессиональный стресс. Вот и все.
Конечно, сам стресс у всех этих специалистов будет разный. Основная задача: разобраться, какой именно стресс влияет на специалиста и как можно реагировать на стресс так, чтобы работать было легче.
А то, как будет выглядеть реакция - зависит от человека, ну и в том числе отчасти от того, какой стресс.
Руководитель будет скорее истощен эмоционально, в то время, как рабочий будет страдать от большой физической нагрузки и уставать больше физически. (Это крайние примеры). Но не так важно, какая именно реакция, работать я все равно предлагаю с тем, что на вас влияет.
Знаю, что на меня подписаны люди разных специальностей и профессий. Хочу порекомендовать блог, который ведет дизайнер интерьеров Марина Кова. Она рассказывает без прикрас о внутрянке работы дизайнера. Я сама обожаю каналы, где люди рассказывают о том, как выглядит их работа изнутри.
Пост поддержки🤗
Я знаю, что, несмотря на корпоративы, новогодние премии и тайных сант, многих людей продолжает беспокоить их работа. Как в том меме: все то же, только с новогодними огоньками.
Возможно, вы беспокоитесь по поводу отношений с руководителем или коллегами, думаете, получите ли повышение или премию. Может быть, вы сами хотите уволиться или, наоборот, боитесь увольнения, или уже ищете новую работу и не все идет гладко. А может, вы так устали от переработок, что не помните, когда были выходные без работы - и боитесь, что долго так не протяните.
Помните, пожалуйста, это нормально, что в конце декабря ваши переживания никуда не уходят. И трудности не рассеиваются с первыми звуками джингл белс. Чаще под конец декабря они становятся даже интенсивнее, потому что напряжение растет (все нужно закончить), компании подводят итоги, планируют следующий год. А как быть, если о желаниях и целях на следующий год сказать нечего, кроме того, что хочется, чтобы никто не трогал?
Именно поэтому проблемы в конце декабря могут даже обострятся. И если у вас так и совсем не до новогоднего настроения - это ок. Берегите себя!
Я знаю, что, несмотря на корпоративы, новогодние премии и тайных сант, многих людей продолжает беспокоить их работа. Как в том меме: все то же, только с новогодними огоньками.
Возможно, вы беспокоитесь по поводу отношений с руководителем или коллегами, думаете, получите ли повышение или премию. Может быть, вы сами хотите уволиться или, наоборот, боитесь увольнения, или уже ищете новую работу и не все идет гладко. А может, вы так устали от переработок, что не помните, когда были выходные без работы - и боитесь, что долго так не протяните.
Помните, пожалуйста, это нормально, что в конце декабря ваши переживания никуда не уходят. И трудности не рассеиваются с первыми звуками джингл белс. Чаще под конец декабря они становятся даже интенсивнее, потому что напряжение растет (все нужно закончить), компании подводят итоги, планируют следующий год. А как быть, если о желаниях и целях на следующий год сказать нечего, кроме того, что хочется, чтобы никто не трогал?
Именно поэтому проблемы в конце декабря могут даже обострятся. И если у вас так и совсем не до новогоднего настроения - это ок. Берегите себя!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Меня зовут Ольга Сорина, я клинический психолог, много лет специализируюсь на теме профессиональной устойчивости. Я написала книгу «Так можно: не выгореть, помогая другим».
В этом канале я отвечаю на ваши анонимные вопросы, связанные с работой.
За несколько лет ведения канала я успела написать почти 200 подробных ответов
Тематические посты на канале:
А здесь я делюсь полезными материалами:
Люблю, когда меня зовут на подкасты, интервью и выступления. Недавние материалы с моим участием:
Еще я читаю лекции и провожу тренинги и программы профессиональной устойчивости для сотрудников компаний. Если вы хотите пригласить меня, заявку можно оставить на сайте.
Еще у меня есть очень крутая группа профессионального роста "Я и моя работа". На данный момент она набрана, но можно оставить заявку, проконсультироваться и попасть в лист ожидания на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Гори, гори ясно! pinned «↗️ Навигация по каналу Меня зовут Ольга Сорина, я клинический психолог, много лет специализируюсь на теме профессиональной устойчивости. Я написала книгу «Так можно: не выгореть, помогая другим». В этом канале я отвечаю на ваши анонимные вопросы, связанные…»
Ребята,привет! Собрала в одном посте главное о канале, чтобы было удобнее ориентироваться❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы или не мы?)
Привет всем!
Количество мемов про то, как научиться снова работать после праздников зашкаливает. Также как и шуточек, о том, что ужас как не хочется работать. Сначала думала выложить какой-то такой мем, но потом решила, что лучше серьёзно про это немного напишу.
Выходить после праздников и правда бывает трудно. По разным причинам. Даже если вы хорошо отдохнули, то входить снова в рабочий режим непросто. Мне хочется уделить внимание ситуациям, когда вам не просто трудно выходить на работу снова, а когда вас захватывает тревога, настроение портиться и жизнь ощущается как ужасно тоскливая, как только вы думаете про выход на работу.
Вот такое состояние с большой долей вероятности не связано с адаптацией к графику, а с тем, что вам что-то сильно на работе не нравится. И в такой ситуации я бы предложила хорошенько об этом подумать. На контрасте с выходными может быть лучше видно, что именно вам трудно.
Поэтому шуточки шуточками, но к себе важно оставаться внимательными!
Количество мемов про то, как научиться снова работать после праздников зашкаливает. Также как и шуточек, о том, что ужас как не хочется работать. Сначала думала выложить какой-то такой мем, но потом решила, что лучше серьёзно про это немного напишу.
Выходить после праздников и правда бывает трудно. По разным причинам. Даже если вы хорошо отдохнули, то входить снова в рабочий режим непросто. Мне хочется уделить внимание ситуациям, когда вам не просто трудно выходить на работу снова, а когда вас захватывает тревога, настроение портиться и жизнь ощущается как ужасно тоскливая, как только вы думаете про выход на работу.
Вот такое состояние с большой долей вероятности не связано с адаптацией к графику, а с тем, что вам что-то сильно на работе не нравится. И в такой ситуации я бы предложила хорошенько об этом подумать. На контрасте с выходными может быть лучше видно, что именно вам трудно.
Поэтому шуточки шуточками, но к себе важно оставаться внимательными!
Напоминаю, что вы можете задать мне вопрос, связанный с работой, и я подробно отвечу на него здесь, на канале. Вопросы публикуются анонимно. Текст вопроса пишите сюда▶️@olgasorina_questions