Исследуем как меняется HR (или как он не меняется) по описанию классных вакансий от больших известных передовых компаний. Сегодня у нас Head of Employee Listening в Citigroup и Head of People Technology в Gusto.
Даня Морозенко сегодня открывал кейс-конференцию «HR Бренда» (кстати, было круто). И показал классный кейс. Мне очень понравилось. Хочется чтобы вы тоже посмотрели.
→ https://www.youtube.com/watch?v=6d3bkDpyYeY
→ https://www.youtube.com/watch?v=6d3bkDpyYeY
YouTube
Beco l Steal Our Staff l GP Cannes Lions 2021
Credits:
/ Agency: TBWA London
/ Client: BECO
/ Production Company: Hoy Polloi
/ Agency: TBWA London
/ Client: BECO
/ Production Company: Hoy Polloi
Фил Киршнер у себя в рассылке написал небольшой текст, что кейс Moderna демонстрирует необходимость стратегической интеграции на уровне си-левела. И что в компаниях должна появиться отдельная роль, которая за эту интеграцию отвечает и курирует. Такой человек может называться Chief Of Work. По сути - это директор по Employee Experience. Но с широкими полномочиями и как отдельная вертикаль: за рамками HR - в прямом подчинении CEO.
→ https://www.flexos.work/the-workline/chief-of-work-a-modern-a-c-suite-role
→ https://www.flexos.work/the-workline/chief-of-work-a-modern-a-c-suite-role
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Свежий ребрендинг - у карьерной платформы Coachable. Они делают онлайн-курсы и помогают найти работу в разработке.
Кейс: https://www.konpo.studio/work/coachable
Кейс: https://www.konpo.studio/work/coachable
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Sean Wood сделал и опубликовал карту эмпатии, описывающую переживания руководителей на тему внедрения AI. Выглядит интересно.
(картинка в хорошем качестве в комментариях)
А если вы так вдохновитесь, и захотите почитать что-то посложнее, то вот вам рекомендованный список вайт-переров и плейбуков:
Accenture – The Art of AI Maturity
Bain – Transforming CX with AI (запись вебинара)
Bain – Winning with AI
BCG – The Leader’s Guide to Transforming with AI
Deloitte – AI and cognitive technologies
Google – AI Adoption Framework
IBM – CEO’s Guide to GenAI
McKinsey – The Executive’s AI Playbook
Microsoft – CIO’s GenAI Playbook
Microsoft – 700 AI transformation stories
OpenAI - AI in the Enterprise
OpenAI - Identifying and scaling AI use cases
PwC – Agentic AI Playbook
PwC & Microsoft – Deploying AI at Scale
Scaled Agile – AI-Augmented Workforce
World Economic Forum – AI C‑Suite Toolkit
Making AI Work: Leadership, Lab, and Crowd
(картинка в хорошем качестве в комментариях)
А если вы так вдохновитесь, и захотите почитать что-то посложнее, то вот вам рекомендованный список вайт-переров и плейбуков:
Accenture – The Art of AI Maturity
Bain – Transforming CX with AI (запись вебинара)
Bain – Winning with AI
BCG – The Leader’s Guide to Transforming with AI
Deloitte – AI and cognitive technologies
Google – AI Adoption Framework
IBM – CEO’s Guide to GenAI
McKinsey – The Executive’s AI Playbook
Microsoft – CIO’s GenAI Playbook
Microsoft – 700 AI transformation stories
OpenAI - AI in the Enterprise
OpenAI - Identifying and scaling AI use cases
PwC – Agentic AI Playbook
PwC & Microsoft – Deploying AI at Scale
Scaled Agile – AI-Augmented Workforce
World Economic Forum – AI C‑Suite Toolkit
Making AI Work: Leadership, Lab, and Crowd
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не самый, наверное, большой шаг для мирового эйчара, но для российского скилл-бейсд - событие.
На днях запустили лендинг про навыкоцентричность. А еще - «национальную систему подтверждения ИТ-компетенций».
На днях запустили лендинг про навыкоцентричность. А еще - «национальную систему подтверждения ИТ-компетенций».
Matt Sigelman (президент The Burning Glass Institute) и Soon Joo Gog (Chief Skills Officer в сингапурской организации SkillsFuture) сделали что-то типа исследования-гайда на тему барьеров, которые мешают skill-based-трансформации.
Они описывают the five structural barriers to change:
1. У людей нет валидных эффективных инструментов сигнализации о своих талантах и умениях.
2. Дефицит координации между системой образования, работодателями и государством.
3. Асимметрия рисков - работодатели опасаются, что инвестиции в обучение сотрудников не принесут профита для бизнеса.
4. Сложно измерить, а реально ли навыки и skill-based повышают производительность и KPI.
5. Дипломы все еще остаются символом статуса и достижений.
В комментариях - короткий подкаст. И для особо заинтересовавшихся - PDF (очень крутой документ).
Они описывают the five structural barriers to change:
1. У людей нет валидных эффективных инструментов сигнализации о своих талантах и умениях.
2. Дефицит координации между системой образования, работодателями и государством.
3. Асимметрия рисков - работодатели опасаются, что инвестиции в обучение сотрудников не принесут профита для бизнеса.
4. Сложно измерить, а реально ли навыки и skill-based повышают производительность и KPI.
5. Дипломы все еще остаются символом статуса и достижений.
В комментариях - короткий подкаст. И для особо заинтересовавшихся - PDF (очень крутой документ).
Два энтузиаста запустили сайт, где агрегируют и показывают цифры про влияние AI на рынок труда и профессии.
→ https://www.ailaborindex.com
→ https://www.ailaborindex.com
И еще один интересный проект: онлайн-книга про AI в психометрике. Вдруг вам будет полезно.
→ https://psychometrics.ai
Нет, сайт не на русском языке. Этими скриншотами я просто хотел напомнить, что вы можете пропустить ссылку через яндекс переводчик или гугл транслейт - и увидите перевод.
→ https://psychometrics.ai
Нет, сайт не на русском языке. Этими скриншотами я просто хотел напомнить, что вы можете пропустить ссылку через яндекс переводчик или гугл транслейт - и увидите перевод.
А еще же я забыл написать, что мы завтра с Антоном Волковым (не будем слишком оригинальными) поговорим про AI в HR. Обсудим что мы про это думаем, и какие у нас есть гипотезы и прогнозы. Должно быть, как минимум, неплохо.
Подробности тут: https://www.group-telegram.com/odinnaodinpro/82
Подробности тут: https://www.group-telegram.com/odinnaodinpro/82