Telegram Group Search
Исследуем как меняется HR (или как он не меняется) по описанию классных вакансий от больших известных передовых компаний. Сегодня у нас Head of Employee Listening в Citigroup и Head of People Technology в Gusto.
Даня Морозенко сегодня открывал кейс-конференцию «‎HR Бренда» (кстати, было круто). И показал классный кейс. Мне очень понравилось. Хочется чтобы вы тоже посмотрели.

https://www.youtube.com/watch?v=6d3bkDpyYeY
Фил Киршнер у себя в рассылке написал небольшой текст, что кейс Moderna демонстрирует необходимость стратегической интеграции на уровне си-левела. И что в компаниях должна появиться отдельная роль, которая за эту интеграцию отвечает и курирует. Такой человек может называться Chief Of Work. По сути - это директор по Employee Experience. Но с широкими полномочиями и как отдельная вертикаль: за рамками HR - в прямом подчинении CEO.

https://www.flexos.work/the-workline/chief-of-work-a-modern-a-c-suite-role
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Свежий ребрендинг - у карьерной платформы Coachable. Они делают онлайн-курсы и помогают найти работу в разработке.

Кейс: https://www.konpo.studio/work/coachable
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Sean Wood сделал и опубликовал карту эмпатии, описывающую переживания руководителей на тему внедрения AI. Выглядит интересно.

(картинка в хорошем качестве в комментариях)

А если вы так вдохновитесь, и захотите почитать что-то посложнее, то вот вам рекомендованный список вайт-переров и плейбуков:

Accenture – The Art of AI Maturity

Bain – Transforming CX with AI (запись вебинара)

Bain – Winning with AI

BCG – The Leader’s Guide to Transforming with AI

Deloitte – AI and cognitive technologies

Google – AI Adoption Framework

IBM – CEO’s Guide to GenAI

McKinsey – The Executive’s AI Playbook

Microsoft – CIO’s GenAI Playbook

Microsoft – 700 AI transformation stories

OpenAI - AI in the Enterprise

OpenAI - Identifying and scaling AI use cases

PwC – Agentic AI Playbook

PwC & Microsoft – Deploying AI at Scale

Scaled Agile – AI-Augmented Workforce

World Economic Forum – AI C‑Suite Toolkit

Making AI Work: Leadership, Lab, and Crowd
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не самый, наверное, большой шаг для мирового эйчара, но для российского скилл-бейсд - событие.

На днях запустили лендинг про навыкоцентричность. А еще - «национальную систему подтверждения ИТ-компетенций».
Matt Sigelman (президент The Burning Glass Institute) и Soon Joo Gog (Chief Skills Officer в сингапурской организации SkillsFuture) сделали что-то типа исследования-гайда на тему барьеров, которые мешают skill-based-трансформации.

Они описывают the five structural barriers to change:

1. У людей нет валидных эффективных инструментов сигнализации о своих талантах и умениях.

2. Дефицит координации между системой образования, работодателями и государством.

3. Асимметрия рисков - работодатели опасаются, что инвестиции в обучение сотрудников не принесут профита для бизнеса.

4. Сложно измерить, а реально ли навыки и skill-based повышают производительность и KPI.

5. Дипломы все еще остаются символом статуса и достижений.

В комментариях - короткий подкаст. И для особо заинтересовавшихся - PDF (очень крутой документ).
Два энтузиаста запустили сайт, где агрегируют и показывают цифры про влияние AI на рынок труда и профессии.

https://www.ailaborindex.com
И еще один интересный проект: онлайн-книга про AI в психометрике. Вдруг вам будет полезно.

https://psychometrics.ai

Нет, сайт не на русском языке. Этими скриншотами я просто хотел напомнить, что вы можете пропустить ссылку через яндекс переводчик или гугл транслейт - и увидите перевод.
А еще же я забыл написать, что мы завтра с Антоном Волковым (не будем слишком оригинальными) поговорим про AI в HR. Обсудим что мы про это думаем, и какие у нас есть гипотезы и прогнозы. Должно быть, как минимум, неплохо.

Подробности тут: https://www.group-telegram.com/odinnaodinpro/82
2025/06/11 10:09:23
Back to Top
HTML Embed Code: