Notice: file_put_contents(): Write of 9546 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Human Centricity Leaders | Telegram Webview: humancentricity/605 -
Почти 70% работодателей готовы нанять уволенных по статье сотрудников
Сервис Работа. ру опросили в июне 2024 г. 400 представителей бизнеса из всех регионов России и выяснили, что более половины работодателей готовы нанимать сотрудников, уволенных по статье с предыдущего места работы. Причина - дефицит кадров.
📍68% работодателей готовы рассмотреть кандидатов, уволенных с предыдущей работы по ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» с такими основаниями, как «несоответствие занимаемой должности», «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», «грубые нарушения».
🧐 При этом 2% из опрошенных не обращают внимания на причины увольнения, а вот 66% рассматривают таких кандидатов в порядке исключения. 32% не готовы брать таких работников ни при каких обстоятельствах.
🤝 Треть компаний (33%) возьмут кандидата на должность, если у него будут положительные рекомендации с других мест работы. А 28% опрошенных считают, что высокие профессиональные навыки гораздо важнее причин увольнения.
🔻 Главной причиной, почему работодатели готовы рассматривать таких кандидатов, является дефицит кадров - так ответили 78% респондентов.
А вы бы взяли на работу кандидата, уволенного по статье с предыдщуего места работы?
Почти 70% работодателей готовы нанять уволенных по статье сотрудников
Сервис Работа. ру опросили в июне 2024 г. 400 представителей бизнеса из всех регионов России и выяснили, что более половины работодателей готовы нанимать сотрудников, уволенных по статье с предыдущего места работы. Причина - дефицит кадров.
📍68% работодателей готовы рассмотреть кандидатов, уволенных с предыдущей работы по ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» с такими основаниями, как «несоответствие занимаемой должности», «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», «грубые нарушения».
🧐 При этом 2% из опрошенных не обращают внимания на причины увольнения, а вот 66% рассматривают таких кандидатов в порядке исключения. 32% не готовы брать таких работников ни при каких обстоятельствах.
🤝 Треть компаний (33%) возьмут кандидата на должность, если у него будут положительные рекомендации с других мест работы. А 28% опрошенных считают, что высокие профессиональные навыки гораздо важнее причин увольнения.
🔻 Главной причиной, почему работодатели готовы рассматривать таких кандидатов, является дефицит кадров - так ответили 78% респондентов.
А вы бы взяли на работу кандидата, уволенного по статье с предыдщуего места работы?
BY Human Centricity Leaders
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Telegram was co-founded by Pavel and Nikolai Durov, the brothers who had previously created VKontakte. VK is Russia’s equivalent of Facebook, a social network used for public and private messaging, audio and video sharing as well as online gaming. In January, SimpleWeb reported that VK was Russia’s fourth most-visited website, after Yandex, YouTube and Google’s Russian-language homepage. In 2016, Forbes’ Michael Solomon described Pavel Durov (pictured, below) as the “Mark Zuckerberg of Russia.” It is unclear who runs the account, although Russia's official Ministry of Foreign Affairs Twitter account promoted the Telegram channel on Saturday and claimed it was operated by "a group of experts & journalists." You may recall that, back when Facebook started changing WhatsApp’s terms of service, a number of news outlets reported on, and even recommended, switching to Telegram. Pavel Durov even said that users should delete WhatsApp “unless you are cool with all of your photos and messages becoming public one day.” But Telegram can’t be described as a more-secure version of WhatsApp. In addition, Telegram's architecture limits the ability to slow the spread of false information: the lack of a central public feed, and the fact that comments are easily disabled in channels, reduce the space for public pushback. One thing that Telegram now offers to all users is the ability to “disappear” messages or set remote deletion deadlines. That enables users to have much more control over how long people can access what you’re sending them. Given that Russian law enforcement officials are reportedly (via Insider) stopping people in the street and demanding to read their text messages, this could be vital to protect individuals from reprisals.
from us
