Human Centricity Leaders

#кейсы

Школа линейных руководителей

Как Центральное конструкторское бюро машиностроения - предприятие по производству насосного и дистанционно-управляемого оборудования для объектов атомной энергетики организует обучение для всех категорий сотрудников.


Проект «Школа Линейного Руководителя» направлен на производственных мастеров, начальников участков, начальников цехов, а также недавно трудоустроенных сотрудников и предлагает широкий набор знаний и навыков как производственного, так и управленческого характера.

Программа включает в себя:

🔹 Обучение в течение одного учебного года (с сентября по май);

🔹 Обширный спектр знаний в области технологий производства, управления персоналом и soft skills;

🔹 Тренинги и командообразующие мероприятия для руководителей разных производственных площадок;

🔹 Экскурсии и техтуры на другие предприятия отрасли для обмена опытом и получения новых знаний.


📌Достигнутые эффекты для компании:

👍 Благодаря командообразующим мероприятиям, сотрудники различных производственных площадок получили возможность встретиться, познакомиться и укрепить командный дух;

👍 Сотрудники применяют новые знания на практике, внедряют новые подходы к производству, перенимают позитивные практики коллег, тем самым увеличивая производительность.

А какие программы обучения есть в вашей компании?

📲 Делитесь своими кейсами в комментариях или по ссылке на сайте ("Предложить кейс") и мы их опубликуем.

www.group-telegram.com/us/humancentricity.com/620

579 viewsSep 3, 2024 at 14:40

#кейсы

Школа линейных руководителей

Как Центральное конструкторское бюро машиностроения - предприятие по производству насосного и дистанционно-управляемого оборудования для объектов атомной энергетики организует обучение для всех категорий сотрудников.


Проект «Школа Линейного Руководителя» направлен на производственных мастеров, начальников участков, начальников цехов, а также недавно трудоустроенных сотрудников и предлагает широкий набор знаний и навыков как производственного, так и управленческого характера.

Программа включает в себя:

🔹 Обучение в течение одного учебного года (с сентября по май);

🔹 Обширный спектр знаний в области технологий производства, управления персоналом и soft skills;

🔹 Тренинги и командообразующие мероприятия для руководителей разных производственных площадок;

🔹 Экскурсии и техтуры на другие предприятия отрасли для обмена опытом и получения новых знаний.


📌Достигнутые эффекты для компании:

👍 Благодаря командообразующим мероприятиям, сотрудники различных производственных площадок получили возможность встретиться, познакомиться и укрепить командный дух;

👍 Сотрудники применяют новые знания на практике, внедряют новые подходы к производству, перенимают позитивные практики коллег, тем самым увеличивая производительность.

А какие программы обучения есть в вашей компании?

📲 Делитесь своими кейсами в комментариях или по ссылке на сайте ("Предложить кейс") и мы их опубликуем.

BY Human Centricity Leaders