Telegram Group Search
Бесполезные люди

Книгу переворошив,
намотай себе на ус —
все работы хороши,
выбирай на вкус!


Учитель. Совсем ведь нехорошая, затратная, непредсказуемая и бесполезная работа. Зачем вообще нужны учителя? Кто-то скажет: учителя занимают детей, пока родители на работе — да. Но зачем так усложнять, зачем тратиться на образование учителей, если можно нанимать просто нянек? Тогда нам возразят: учителя обучают детей быть хорошими работниками! Тоже да, но дети и так всегда были отличной, еще и весьма дешевой рабочей силой. Зачем их учить в школах и вузах, если можно обучить сразу на месте работы? Учителя воспитывают детей и делают из них хороших людей? Каждый в этом вопросе вкладывает в понятие «хороший» свой смысл, отчасти эмоциональный, отчасти рациональный. Современная школа действительно призвана воспитать из ребенка «хорошего» человека. Вопрос лишь в том, хорошего для чего и для кого?

В политэкономии есть категория, которая называется «производительный труд». В разные экономические формации у этой категории разные понятия. И сегодня мы все живем в обществе, где наемный труд считается производительным только в том случае, если он приносит прибыль. И в случае с частными коммерческими школами это прекрасно работает.

Вот, что писали классики:
«Школьный учитель становится производительным работником только тогда, когда он не просто вдалбливает знания в головы своих учеников, но и работает как лошадь, чтобы обогатить владельца школы. То, что последний вложил свой капитал в фабрику по производству знаний, а не в фабрику по производству сосисок, не меняет сути дела. Таким образом, понятие «производительный работник» подразумевает не просто связь между трудом и полезным результатом, между работником и продуктом труда, но и специфическое социальное производственное отношение, исторически возникшее отношение, которое делает работника непосредственным средством создания прибыли.»

На сегодняшний день в нашей стране подавляющее большинство школ пока еще государственные. И в них трудятся учителя, которые получают зарплату из федерального или регионального бюджета. Если мы возьмём да и взвесим труд учителя на тех же весах, что и мешок с картошкой или новенький айфон, то выйдет, что учитель — этакий «бездельник» в королевстве прибыли. Он не приносит своим нанимателям денег, а лишь растрачивает бюджетные. Отсюда и отношение к нему как к непроизводительному работнику, затраты на которого нужно максимально урезать. С одной стороны, учитель создает человека с минимально необходимыми в современном обществе знаниями и навыками. С другой, совсем не создает прибыли, этой живительной силы современного производства чего бы то ни было.

Учитель — это неприятная издержка для класса капиталистов, непроизводительный работник. Эта точка зрения, в скрытом виде, транслируется и на всё наше общество, создает пренебрежительное и потребительское отношение к трудовой деятельности учителя. И в соответствии с текущим общественным устройством, учитель, из человека производящего самое ценное в нашем мире – нового человека, превращается в издержку и обслугу.

#Учитель #Профессия #МыслиВслух

Подписаться на канал
☕️ На самом деле у вас большая зарплата

Вы просто неправильно считаете.

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌍 #новости_рабочего_движения 9-15 июня 2025 года

Челябинская обл. Дорожники, занимающиеся строительством и содержанием трассы между Челябинском и Екатеринбургом, перекрыли проезд на местный асфальтобетонный завод. Причина - невыплата зарплат.

Красноуральск, Свердловская обл. Сотрудники Красноуральской ЦРБ написали коллективное обращение в прокуратуру с требованием выплатить положенные компенсацию за 2021-2024 годы на на общую сумму свыше 2,5 млн рублей. Прокуратура направила иск в суд. Суд удовлетворил исковые требования прокурора.

Билибино, Чукотский АО. Прокурор Билибинского района посетил вахтовый поселок ООО «Земтек Инжиниринг», провел встречу с трудовым коллективом и сообщил, что «восстановление трудовых прав работников, в том числе ранее уволившихся, находится на контроле в прокуратуре района».

Чита, Забайкальский край. Работники пожарно-спасательного отряда МЧС обратились в прокуратуру с жалобой на сверхурочную работу, за которую им не доплачивают. Под обращением подписались 40 человек.

Качканар, Свердловская обл. Сотрудники завода ПТЖБ обратились в прокуратуру. Причина: массовое сокращение, о котором не предупредили заранее. Уволено 108 человек, и увольнения по 1-2 сотрудника продолжаются каждый день.

Нижневартовск. Сотрудники «РН-Сервис» («дочка» «Роснефти»), написали письмо главе компании Игорю Сечину. Люди жалуются, что их массово переводят с обычного графика на вахту в других районах Югры, не предлагая альтернативных вариантов.

Краснокаменск, Забайкальский край. Около 30 сотрудников СМП обратились с коллективной жалобой в прокуратуру. Причины: низкие зарплаты, а также ухудшение условий труда и неправомерное урезание социальных льгот и гарантий.

Ачинск, Красноярский край. Работники закрытого стационара Ачинского филиала краевого туберкулёзного диспансера № 1 написали открытое письмо. Им продлили простой до 15 августа. Работники опасаются, что стационар закроют навсегда. Ранее они обращались к губернатору Красноярского края.

Сочи, Краснодарский край. 65 строителей, проводившие работы по реконструкции «Сочи Парк Отеля», написали коллективное заявление в полицию. Рабочие с апреля не получают зарплату. Общий долг составляет более 7,8 млн руб.

Смоленск. Сотрудники СОГБУ «Смоленскавтодор» записали обращение к президенту РФ с жалобой на систематическое нарушение трудовых прав. Смоленские власти не принимают мер для решения проблем. Никаких изменений с момента забастовки не произошло.

Красноярск. Вахтовикам, строящим новый энергоблок ТЭЦ-3 несколько месяцев не платят зарплату. Рабочие намерены обратиться в прокуратуру.

Пенза. Сотрудникам «Пензхиммаша» не платят зарплату. На предприятии не осталось должностных лиц, у которых есть право подписи, для того чтобы люди смогли получить расчет или уволиться. Сотрудники обратились в прокуратуру.

США. Актёры озвучки видеоигр прекратили забастовку, продолжавшуюся почти год. Они предварительно добились повышения зарплат и мер защиты от ИИ.

Косово. Профсоюзы железнодорожников объявили двухдневную забастовку. Этому предшествовал диалог с работодателем, который ни к чему не привел. Бастующие требуют повышения заработной платы, которая не менялась на протяжении 15 лет.

Испания. Врачи вышли на общенациональную забастовку, с требованием о принятии нового рамочного закона, гарантирующего им лучшие условия труда и сокращение рабочей недели до 35 часов.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы писали о торжественном запуске в 2024 году завода «Псковкабель», преемнике обанкроченного «Севкабеля». А в 2025 году уже массовые увольнения.

💬 О сокращениях «по собственному желанию» на Псковском кабельном заводе #напишут #ртф_рабкоры

🔵 За последние месяцы ситуация не изменилась: заказов на кабельную и трубную продукцию нет. По информации от финансистов, вся продукция шла покупателям на кредитные стройки. Кредитная ставка высокая, стройки встают, поэтому и наша продукция не продаётся.

Часть работников в простое на 2/3 оклада. Часть работает.

Между майскими праздниками одно из подразделений отправили в «отпуск». Нужно было написать заявление или за свой счёт, или в счёт ежегодного отпуска.

Продолжаются увольнения. Работодатель не хочет платить 2-3 оклада по соглашению сторон. Сокращения оформлять тоже не хочет.

На людей давят: требуют писать заявления «по собственному желанию».

Рабочие одного из цехов написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию о незаконных увольнениях.

Тут же из головного офиса примчался директор по персоналу и всю ситуацию исправили. Объявили, что могут дать 2 оклада при увольнении. Деньги на это есть, просто вышло недопонимание.

Но когда в отдел кадров пришел рабочий из соседнего цеха, ему было сказано, что на него «акция» не распространяется.

Господа начальнички сами подталкивают рабочих объединяться!

Совсем недавно поползли тяжёлые слухи: в ближайшее время нужно уволить ещё 10% персонала. Якобы, не только на нашем заводе, но и по всему холдингу.

Рабочие апатичны и не особо поддерживают идею создания профсоюза. Зато готовятся писать жалобы в трудовую инспекцию, т.к. наглядно было показано, что это действенный способ разово отстоять свои права.

От Редакции

Не ведитесь на угрозы и ли обещания работодателя. Не пишите заявление «по собственному желанию».

🔵 В этом случае вы просто потеряете (а работодатель сэкономит) два-три положенных при сокращении оклада.

Требуйте увольнения в связи с сокращением.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О том, как правильно уволиться по собственному желанию, мы говорили в предыдущей статье.

Но что делать, если инициатива исходит не от вас, а от недобросовестного руководителя, который всеми силами пытается вынудить написать заявление «по собственному»?

🔵 О том, как правильно действовать в такой ситуации, рассказывает представитель Российского Трудового Фронта Рустам Булатов.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☕️ Котик считает, что поступает умно.

Но работая без выходных, котик лишь зарабатывает деньги, чтобы поправить здоровье, когда не сможет работать без выходных.

Не будьте, как котик.

Объединяйтесь и боритесь за лучшие условия труда без переработок!

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌍 Челябинские рабочие перекрыли проезд к заводу из-за невыплаты зарплат

Рабочие ремонтируют и поддерживают в рабочем состоянии федеральную трассу М5 на участке между Челябинском и Екатеринбургом. И не получают зарплату с марта. А первые перебои с оплатой начались ещё в январе.

Отчаявшись получить оплату, рабочие решились на забастовку.

9 июня около 50 рабочих перекрыли проезд к асфальтобетонному заводу в районе села Тюбук:

🔵Находимся на рабочем месте, но никто никуда не едет.»
🔵Начальство просто игнорирует всех. Не приезжает.»

Задолжала перед рабочими компания «Союз Автодор». Её выручка за 2024 год составила 15 млрд. рублей. Что не явилось достаточным основанием для своевременной оплаты труда рабочих.

Долг подрядчика по зарплате составляет около 1,5 млн. рублей. Своё нарушение трудового законодательства работодатель объясняет арестом счетов.

Сообщается, что блокировка асфальтобетонного завода грозит компании крупным штрафом.

Прокуратура начала проверку.

🔵 Часто приходится слышать, как работодатели «стимулируют» своих работников к труду штрафами и депремированием.

Работникам же в свою очередь не стоит стесняться и ждать месяцами, прежде чем перенять «передовой опыт» атлантов.

❗️ Лучший способ стимулировать их внимание к нуждам работников — ударить по прибыли!

А проще всего это сделать, если действовать коллективно.

Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Острейший дефицит кадров в школах уже не новость. Администрация готова закрывать вакансии специалистами
без профильного высшего образования. Но даже в такой ситуации не готова тратить «лишние» деньги.

💬 Об опыте работы педагогом без образования #нампишут
из школы.

🔵В этом году поступил в вуз на техническую специальность. Ещё до поступления думал о подработке. Кидал удочки в разные места.

Одним таким местом была школа, где я учился. Там большая текучка среди преподавателей. Проблемы с организацией «Точки Роста».

А у меня была хорошая репутация. Так что был уверен, что возьмут. Так и оказалось.

Я попросил дать мне обучать детей 3д-печати в рамках дополнительного курса без оценок.

И вот со второй недели сентября я начал вести уроки. Никого вообще не смущало, что у меня нет необходимых корочек педагога. И что я не учусь в педагогическом. Зарплату мне просто переводили на карту.

Поскольку я работал с 3д принтерами, то в один момент закончился пластик. Я подал прошение о его закупке, а также других расходников.

Кроме того, для продолжения работы требовалось обновить операционные системы компьютеров.

Но директор заявку отклонил. Пришлось с завучем
придумывать схему: мне засчитают лишние часы, а я на эти деньги куплю всё необходимое. Так и сделали.

При этом, деньги у школы есть!»

🔵 От Редакции

Вероятно, с точки зрения дирекции деньги школы — это прежде всего деньги администрации школы. Должно быть, у начальства есть более важные статьи расходов, чем обеспечение бесперебойной работы учебного процесса.

Как же так? Ведь читается, что единственной функцией школ является именно образование детей, а не что-либо иное.

Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📆 17 июня — Всемирный день мусорщика

Мало кто задумывается, но пустой мусорный бак, чистый тротуар и аккуратный двор — результат тяжёлого труда невидимых героев порядка.

Мусорщиков, дворников, уборщиков, сортировщиков, водителей мусоровозов и многих других.

Работа с отходами — одна из самых недооценённых, но крайне важных.

Мусор, оставшийся рядом с жильём, становится источником болезней, отравляет воздух и воду, привлекает грызунов и насекомых. А значит, напрямую влияет на здоровье и качество жизни граждан.

Вывоз и утилизация отходов в нашей стране давно превратились в прибыльный бизнес.

Государство с удовольствием передало «социальный груз» в руки «ответственных» предпринимателей.

Те, в свою очередь, не преминули блеснуть ответственностью нажиться — на неоплаченном труде своих сотрудников и их молчаливом согласии.

В итоге люди работают в опасных для здоровья условиях — и всё это за мизерную оплату.

Уважаемые специалисты по вывозу и утилизации отходов, не пришло ли время вспомнить о рабочей гордости?

🔵 Мы ценим ваш труд. Он — основа санитарной безопасности страны.

Кто, как не вы, имеете право на уважение, достойную оплату, безопасные условия труда и справедливое к себе отношение.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☕️ Это грустно, но факт.

Только 15% людей в России могут купить недвижимость. И только 3% их них могут расплатиться сразу же.

Только 3% могут купить новый автомобиль.

Что остаётся? Образование, лечение, отдых, оплата ЖКХ, обувь и одежда... Всё это тоже доступно далеко не всем.

Вот, что с этим делать? Может кто-то знает?

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 О сопротивлении незаконному увольнению в IT-компании #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 ООО «Стеллар» — московский IT-стартап (рекламные технологии).

Компания небольшая. Было 36 человек. После массовых увольнений осталось 26.

Коллектив разобщенный, каждый за себя. Когда начались увольнения, никто не поддержал «жертв» — отвернулись и прекратили общение.

Отношения с руководством: культ лояльности. Многие готовы работать без зарплаты, по выходным и по ночам «ради продукта».

🔵 Мой подход иной: работа — это работа. Компания не наша. Мы ничего ей не должны, кроме того, что есть в договоре. Продвигаю это среди коллег.

В марте я столкнулся с принуждением к увольнению. Причина — кризис: денег на рекламу продукта нет (все ушло в разработку). 7 человек ушли: кто испугался и написал заявление «по собственному», кто нашел новую работу, кого-то (без оформления по ТК) выгнали сразу.

Я трудоустроен официально и 2 месяца борюсь. Требую либо законного сокращения, либо 3 оклада компенсации.

Работодатель твердит: «Денег нет. Мы в одной лодке».

В мае мне впервые не выплатили зарплату. Явная попытка выдавить. Я подключил юриста.

За 30 мин. до конца дня прислали «официальное задание» через КЭДО: подготовить 6 отчетов и документацию на незнакомый функционал. Через 5 дней.

Видно, что работодатель тоже нанял юриста. Письма стали «корпоративно-вежливыми».

Попросил продлить срок. Отказали: мол, «выходные впереди».

Сдал задание вовремя. Пока молчат. Ясно: пытаются создать повод для увольнения «по статье» (неисполнение обязанностей).

🔵 Ситуация напряженная. Искать новую работу сложно. Объединяться не с кем. Остались только те, кто «терпит ради счастья работодателя».

Борюсь в одиночку
».

От Редакции

Отстаивать свои права в одиночку сложно. Кажется, что шанс на успех невелик. Возможно, так и есть. Однако если не бороться, шанса не будет вовсе.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/06/18 09:42:24
Back to Top
HTML Embed Code: