Telegram Group Search
Треть россиян продолжает работать даже во сне

И это тема дня. «Суперджоб» выяснил, что 35% наших сограждан снятся сны о работе – там они продолжают срывать дедлайны или наконец получают повышение, которого очень ждут в реальной жизни.

Нам тоже иногда снится, что мы постим что-то личное в канал и никак не можем удалить. Но бывают и позитивные моменты в "рабочих" снах.
В начале 2025 года женщины запрашивали зарплату на 37 тыс. руб. меньше, чем мужчины. Годом ранее разница составляла 33 тыс. В среднем женщины ожидают получать 77 тыс. руб., в то время как мужчины — 114 тысяч.

▶️Минимальный разрыв в размере 9 тыс. наблюдается в самом начале трудовой деятельности, когда разница в зарплатах между молодыми людьми 14–18 лет самая маленькая.

▶️Особенно заметно женщины склонны занижать свои запросы в сферах ИТ, финансов и продаж, где разница достигает 40 тыс.

▶️Наименее пессимистично соискательницы оценивают свои доходы в области фитнеса и красоты, юриспруденции и строительства, где разница составляет всего 9–17 тыс.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Секрет низкой текучки во "Вкусвилле" раскрыт. Помните: сегодня "изгой", а завтра – управляющий.
Итоги февраля

⬆️ Рынок труда оживает, количество резюме растет относительно количества вакансий.

⬆️ hh.индекс растет с 4,5 пунктов в январе 2023 года до 5,1 в феврале 2025. Низким он остается в Центральном ФО (4,2), высоким — в Северо-Кавказском ФО (7,7).

⚫️Ритейл, медицина и производство больше всего страдают от дефицита кадров.

⚫️Наиболее заметный рост числа активных резюме в автомобильном бизнесе (+84%), хотя доля вакансий падает (-22%).

⚫️Также растет количество резюме в сфере безопасности (+42%).

⚫️Больше всего падает число вакансий в сфере управления персоналом (-33%).

По данным экспертов, зарплатная гонка не заканчивается — предлагаемые зарплаты опережают ожидаемые на 3,6 тыс. руб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Замены на период отпуска должны оплачиваться.

Роструд выпустил разъяснение о том, как сотрудники должны уходить в отпуск. В первой статье 59 ТК РФ указано: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается срочный трудовой договор.

Согласно части третьей статьи 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Срочный трудовой договор заключается каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Что-то нам подсказывает, что так только на бумаге.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мужчины из МЧС Пермского края сняли видеопоздравление с 8 марта.

Пусть в вашей жизни будет столько же четкости, уверенности и красоты!
Женский день в офисах

98% российских компаний поздравили женщин-коллег с 8 марта (данные Зарплата.ру). В 48% подарки и цветы будут за счёт мужчин, которые собирают от 200 (2%) до 400 (62%) рублей.

В каждой второй компании женщинам дарили цветы. В большинстве случаев (70%) тюльпаны, для 34% — розы.

Треть (35%) коллективов готовят для женщин подарочные сертификаты, 7% — сладкие подарки, 3% — косметику.

Среди необычных подарков — дубайский шоколад, букеты из клубники, поход на картинг, наклейки с фотографиями сотрудниц.

Мы собрали видео, как поздравили женщин в Сбере, ВК, Битрикс24, где были цветы, еда и конкурсы, и небольшой компании Briskly, где отметили вклад женщин в ИТ.
Более трети офисных работников заняты в профессиях и сферах, которые могут быть частично или полностью автоматизированы с помощью нейросетей. К числу таких относятся работа в области клиентского обслуживания, а также все виды деятельности, связанные со сбором и анализом данных.

По данным Росстата, на конец 2024 года в России было около 36 млн офисных сотрудников, а средняя зарплата за прошлый год составила около 84 тыс. руб. Если учесть, что автоматизировать можно около 34% задач одной трети этих сотрудников, т.е. 12 млн человек, то бизнес сможет сэкономить на ФОТ более 4 трлн руб. без учета затрат на внедрение ИИ, объяснил «Ведомостям» представитель «Инфомаксимума» методику подсчета.

Помимо этого, сроки сократятся в 2 раза, а количество ошибок, исправлений, переработок и дублирования работ – на 70%.

⚫️В сфере обслуживания клиентов компании могут существенно сократить время, которое их сотрудники тратят на ручные ответы, — на 50–60%.

⚫️Страховые компании могут увеличить свою продуктивность в среднем на 30% благодаря автоматизации процессов обработки заявок и урегулирования убытков.

⚫️Автоматизация задач в сфере HR способна снизить нагрузку на персонал на 23%.

🟢В «Яндекс Маркет» внедрение нейросети позволяет экономить 15% операционных затрат. Она помогает операторам обрабатывать запросы клиентов, а сами операторы в 60% случаев могут следовать подсказкам нейросети, рассказала Эльвира Морозова, руководитель направления продуктов для оптимизации бизнес-процессов на базе YandexGPT.

🟢Во внутренние процессы «Яндекса» LLM-инструменты были внедрены для следующих задач:

▶️систематизация встреч и чатов с кандидатами;

▶️составление поисковых запросов;

▶️написание текстов для баннеров;

▶️подбор ключевых слов для лендингов.

🟢В МТС ИИ используют в HR. Компания автоматизировали до 90% ответов на стандартные вопросы в сфере HR. Благодаря автоматизации процессов время поиска нужной информации сократилось до 1–3 секунд. Это позволило сэкономить до 4 часов рабочего времени сотрудников в месяц.

🟢По оценкам McKinsey и Gartner, внедрение ИИ может сократить операционные затраты бизнесов на 15–30% за счет автоматизации рутинных процессов. В секторах логистики или обслуживания клиентов экономия достигает 20–40% времени, точные цифры зависят от масштаба внедрения и отрасли: например, в рознице эффект заметнее, чем в креативных индустриях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Каждый четвертый не готов оставить дом удаленку ни при каких условиях

Большинство (62%) работающих россиян полностью удовлетворены работой на удалёнке, в то время как лишь 21% полностью устраивает офисная работа (данные Get experts).

Гибридный формат нравится 46% специалистов.

⚫️При этом большинство (76%) опрошенных специалистов готовы перейти в компанию, где не используется удалённый формат работы;

⚫️12% согласятся на такой шаг только в случае высокой зарплаты;

⚫️4% — если это будет работа в «компании мечты»;

⚫️отказался бы от такой работы каждый четвертый (24%).

На работу со строгим графиком согласны 77% респондентов, 23% против.

Половина (50%) респондентов проводят на работе ровно столько времени, сколько положено, в то время как 32% перерабатывают. О наличии подработки сообщил 31% опрошенных профессионалов.

🟢60% респондентов берут официальный больничный, а 40% не берут;

🟢43% из тех, кто берёт больничный, в это время не работают;

🟢22% работают по своему желанию;

🟢29% – только над срочными задачами;

🟢Ещё 6% делают всю работу в полном объёме, но удалённо;

🟢26% из тех, кто не оформляет официальный больничный, берут его неофициально, чтобы отлежаться пару дней дома;

🟢21% продолжает работать в офисе (при некритическом состоянии), а столько же работают в полном объёме удалённо.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Буллинга становится больше, или HR-специалисты и сами сотрудники научились лучше его распознавать. 

⬆️ 76% сотрудников утверждают, что сталкивались со случаями буллинга на работе (данные Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов»). В 2022-м так ответили 63% респондентов. 

⚫️Буллинг в России сейчас носит преимущественно «вертикальный» характер (82%), т.е. идет от руководителей. В 2022 году «токсичными» их считали 68% респондентов. Буллинг проявляется в косых взглядах и мимике;

⚫️в 61% случаев «насилие» со стороны руководителя проявляется через насмешки, оскорбления и «неприятные слова»;

⚫️в 53% – в отказе взаимодействовать с человеком;

⚫️В 50% – в молчании или в игнорировании;

⚫️редко буллинг сопровождается угрозами физической расправы (6%);

⚫️2% опрошенных сталкивались с применением физической силы. 

Зато «горизонтального» буллинга стало меньше: если в 2022 г. о таких случаях рассказывал 41% респондентов, то сейчас только 26%. Это происходит, когда человек не встраивается в корпоративную культуру и коллектив компании. 

🟢47% коллег не реагируют на развивающийся на их глазах конфликт (60% из них считают, что это их не касается);

🟢42% поддерживают жертву морально;

🟢29% пытаются что-то предпринимать.

Даже когда коллеги обеспокоены травлей и хотят помочь, у них зачастую нет понимания, как надо реагировать, что предпринять и к кому обратиться. Многие боятся идти против руководства, если сотрудника травит начальник, или считают, что для этого есть основания. 

Зачастую буллингом называют жесткий управленческий стиль и жесткий стиль коммуникаций, который сейчас нередко встречается в российских компаниях. 

Видно, что HR-директора стали проявлять внимание к проблеме: сотрудников, которые обращаются за помощью, стало больше (в 2022 г. их было 30%, сейчас – 41%). 

Для борьбы с буллингом в компаниях может помочь руководитель, HR или юристы, если правила описаны в локальных документах. Если сотрудник нарушает внутренние правила компании, можно составить акт, который обязует его написать объяснительную, вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, а если поведение повторяется, то уволить.

На практике за подобные проступки сотрудников чаще увольняют просто по соглашению сторон, поскольку доказать факт нарушения очень сложно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Главное вовремя попросить повышение зарплаты.
2025/03/11 06:26:16
Back to Top
HTML Embed Code: