Telegram Group & Telegram Channel
«Не подошёл»

Именно с таким вердиктом завершился мой испытательный срок, а вместе с ним и работа в дубайской HFT-компании 😔

Более развёрнутый фидбек — «Ты классный, но мы ожидали бо̀льшего». Здесь можно было бы посыпать голову пеплом и сказать: «Ну как я мог так облажаться?! 😭» Но более глубокий анализ ситуации наталкивает на другие выводы.

Новость о непрохождении испытательного срока стала для меня полнейшей неожиданностью 🤯 Я ни на мгновение не сомневался, что прекрасно вписался в компанию. Поэтому пришёл на итоговую встречу, собираясь обсудить, что получилось, что — нет, и дальнейшие планы. Вышел я оттуда уже без рабочего ноутбука...

В течение всего испытательного срока я получал только положительную обратную связь, меня периодически упоминали в планах на будущее. Уйма позитивных сигналов давала мне уверенность, что я всё делаю правильно. И вот здесь вылезает главная проблема — никто даже не попробовал дать мне понять, что я не оправдываю ожиданий❗️Говорят, они долго обсуждали, что со мной делать, но вообще никак не вовлекли меня в этот процесс. У меня просто не было шанса скорректировать своё поведение...

Претензии в свой адрес я услышал, только когда решение уже было принято, документы подготовлены, финальные выплаты рассчитаны... И я с ними согласен — я действительно сбился с изначально намеченного курса и неверно расставил приоритеты в своих действиях. Но я считаю, что это рабочая ситуация, и задача руководителя вовремя на это указать, чтобы скорректировать курс.

Мне очень нравилась эта работа. Поэтому я попробовал уговорить руководство продолжить сотрудничество, выстроив взаимодействие на основе полученного фидбека. Даже на следующий день пришёл в офис и произнёс пламенную речь, снова предложив продолжить работать вместе, но ничего не вышло 😢

Следующие пару дней я почти не вылезал из кровати 🤕 Казалось, я, наконец, нашёл своё место... Казалось, я попал туда, где чувствовал доверие, поддержку и видел, как мои навыки идеально вписываются в цели компании. Но совершенно внезапно жизнь развернулась на 180°, и реальность оказалась совсем другой 😔

Чему учит эта история?

В Яндекс Еде меня много критиковали, но на каждом ревью ставили хорошие оценки. Здесь же получилось наоборот: только позитивные сигналы, а на самом деле неудовлетворённость результатами и расставание. Опять получается, что именно soft skills определяют, насколько успешное сотрудничество у вас получится:
— выстроить коммуникацию с руководством
— вовремя сообщить о проблеме сотруднику
— вовремя запросить на себя фидбек, не дожидаясь, когда это сделает руководство

Ну а сейчас надо пересобирать себя и свою жизнь, которая в один миг разлетелась на осколки без малейшего предупреждения...



group-telegram.com/imhired/344
Create:
Last Update:

«Не подошёл»

Именно с таким вердиктом завершился мой испытательный срок, а вместе с ним и работа в дубайской HFT-компании 😔

Более развёрнутый фидбек — «Ты классный, но мы ожидали бо̀льшего». Здесь можно было бы посыпать голову пеплом и сказать: «Ну как я мог так облажаться?! 😭» Но более глубокий анализ ситуации наталкивает на другие выводы.

Новость о непрохождении испытательного срока стала для меня полнейшей неожиданностью 🤯 Я ни на мгновение не сомневался, что прекрасно вписался в компанию. Поэтому пришёл на итоговую встречу, собираясь обсудить, что получилось, что — нет, и дальнейшие планы. Вышел я оттуда уже без рабочего ноутбука...

В течение всего испытательного срока я получал только положительную обратную связь, меня периодически упоминали в планах на будущее. Уйма позитивных сигналов давала мне уверенность, что я всё делаю правильно. И вот здесь вылезает главная проблема — никто даже не попробовал дать мне понять, что я не оправдываю ожиданий❗️Говорят, они долго обсуждали, что со мной делать, но вообще никак не вовлекли меня в этот процесс. У меня просто не было шанса скорректировать своё поведение...

Претензии в свой адрес я услышал, только когда решение уже было принято, документы подготовлены, финальные выплаты рассчитаны... И я с ними согласен — я действительно сбился с изначально намеченного курса и неверно расставил приоритеты в своих действиях. Но я считаю, что это рабочая ситуация, и задача руководителя вовремя на это указать, чтобы скорректировать курс.

Мне очень нравилась эта работа. Поэтому я попробовал уговорить руководство продолжить сотрудничество, выстроив взаимодействие на основе полученного фидбека. Даже на следующий день пришёл в офис и произнёс пламенную речь, снова предложив продолжить работать вместе, но ничего не вышло 😢

Следующие пару дней я почти не вылезал из кровати 🤕 Казалось, я, наконец, нашёл своё место... Казалось, я попал туда, где чувствовал доверие, поддержку и видел, как мои навыки идеально вписываются в цели компании. Но совершенно внезапно жизнь развернулась на 180°, и реальность оказалась совсем другой 😔

Чему учит эта история?

В Яндекс Еде меня много критиковали, но на каждом ревью ставили хорошие оценки. Здесь же получилось наоборот: только позитивные сигналы, а на самом деле неудовлетворённость результатами и расставание. Опять получается, что именно soft skills определяют, насколько успешное сотрудничество у вас получится:
— выстроить коммуникацию с руководством
— вовремя сообщить о проблеме сотруднику
— вовремя запросить на себя фидбек, не дожидаясь, когда это сделает руководство

Ну а сейчас надо пересобирать себя и свою жизнь, которая в один миг разлетелась на осколки без малейшего предупреждения...

BY Илья Шишков: код, собесы, IT




Share with your friend now:
group-telegram.com/imhired/344

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content. Just days after Russia invaded Ukraine, Durov wrote that Telegram was "increasingly becoming a source of unverified information," and he worried about the app being used to "incite ethnic hatred." Under the Sebi Act, the regulator has the power to carry out search and seizure of books, registers, documents including electronics and digital devices from any person associated with the securities market. During the operations, Sebi officials seized various records and documents, including 34 mobile phones, six laptops, four desktops, four tablets, two hard drive disks and one pen drive from the custody of these persons. Emerson Brooking, a disinformation expert at the Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, said: "Back in the Wild West period of content moderation, like 2014 or 2015, maybe they could have gotten away with it, but it stands in marked contrast with how other companies run themselves today."
from us


Telegram Илья Шишков: код, собесы, IT
FROM American