Telegram Group & Telegram Channel
🧠Корпоративы без последствий: увольнения за шалости уходят в прошлое

По опросу одного из сервисов, в котором участвовали представители тысячи компаний и более полутора тысяч работающих россиян

🔻5% HR-менеджеров сообщили о случаях увольнения из-за ненадлежащего поведения на корпоративах. Из них 2% работников уволились сами, а 3% были уволены решением руководства.

🔻Среди опрошенных сотрудников 12% вспомнили о подобных случаях: 5% говорили, что уволился сам сотрудник, а 7% — что это было решением начальства. Чаще всего об увольнениях рассказывали мужчины (14% против 8% женщин). Люди старше 45 лет также чаще сталкивались с такими историями (14% против 6% у молодежи до 35 лет).

🔻При этом 75% работников не смогли вспомнить о случаях увольнений по этой причине: «Не помню ни одного увольнения после самых ужасных корпоративов». «Глупо за это увольнять».

🔻Интересно, что 13 лет назад о случаях увольнения говорили 16% работодателей и 17% работников. Это говорит о том, что вероятность увольнения за неподобающее поведение на корпоративе заметно снизилась.

Фото: соцсети

@dvved
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



group-telegram.com/dvved/31383
Create:
Last Update:

🧠Корпоративы без последствий: увольнения за шалости уходят в прошлое

По опросу одного из сервисов, в котором участвовали представители тысячи компаний и более полутора тысяч работающих россиян

🔻5% HR-менеджеров сообщили о случаях увольнения из-за ненадлежащего поведения на корпоративах. Из них 2% работников уволились сами, а 3% были уволены решением руководства.

🔻Среди опрошенных сотрудников 12% вспомнили о подобных случаях: 5% говорили, что уволился сам сотрудник, а 7% — что это было решением начальства. Чаще всего об увольнениях рассказывали мужчины (14% против 8% женщин). Люди старше 45 лет также чаще сталкивались с такими историями (14% против 6% у молодежи до 35 лет).

🔻При этом 75% работников не смогли вспомнить о случаях увольнений по этой причине: «Не помню ни одного увольнения после самых ужасных корпоративов». «Глупо за это увольнять».

🔻Интересно, что 13 лет назад о случаях увольнения говорили 16% работодателей и 17% работников. Это говорит о том, что вероятность увольнения за неподобающее поведение на корпоративе заметно снизилась.

Фото: соцсети

@dvved

BY Дальневосточные Ведомости




Share with your friend now:
group-telegram.com/dvved/31383

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

The gold standard of encryption, known as end-to-end encryption, where only the sender and person who receives the message are able to see it, is available on Telegram only when the Secret Chat function is enabled. Voice and video calls are also completely encrypted. Markets continued to grapple with the economic and corporate earnings implications relating to the Russia-Ukraine conflict. “We have a ton of uncertainty right now,” said Stephanie Link, chief investment strategist and portfolio manager at Hightower Advisors. “We’re dealing with a war, we’re dealing with inflation. We don’t know what it means to earnings.” Soloviev also promoted the channel in a post he shared on his own Telegram, which has 580,000 followers. The post recommended his viewers subscribe to "War on Fakes" in a time of fake news. On Feb. 27, however, he admitted from his Russian-language account that "Telegram channels are increasingly becoming a source of unverified information related to Ukrainian events." The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych.
from it


Telegram Дальневосточные Ведомости
FROM American