جهت

جهت

💡مشاوره شغلی و شغل‌یابی احتمالا تاکنون اسم لینکدین به گوشتان خورده است. لینکدین یکی از پلتفرم‌های مهم و جدی در یافتن فرصت‌های شغلی، به اشتراک‌گذاری رزومه و شغل‌یابی و تبلیغات است. بنابراین در ادامه به معرفی این پلتفرم می‌پردازیم و پیشنهاداتی را جهت یادگیری…

💡مشاوره شغلی و شغل‌یابی

پیش از هر چیز در انتخاب شغل، شناخت شخصیت و استعدادهای خودمان است. تا زمانی که ندانیم در چه تایپ شخصیتی قرار داریم و توانایی‌ها و استعدادهای ذاتی ما چه هستند، قادر به یافتن شغل مناسب خود نیز نخواهیم بود. بنابراین، برای این مهم نیاز است راه‌هایی طی شود تا بتوانیم به شناختی از خود برسیم و درنهایت مسیر حرفه‌ای و شغلی خود را انتخاب کنیم.

🎭شخصیت‌شناسی

با ظهور اینترنت و توسعه فناوری اطلاعات، اغلب تست‌های کاربردی از طریق وسایل الکترونیکی همچون رایانه، موبایل و تبلت، در دسترس کارجویان قرارگرفته است.
هریک از این آزمون‌های شخصیت شناسی با استفاده از مجموعه‌ای از معیارها و مشخصات، به بررسی جنبه‌های خاصی از ویژگی‌های شخصیتی در افراد می‌پردازد. عواملی مانند فراگیر بودن و نتایج کاربردی این تست‌ها، موجب محبوبیت و استفاده گسترده از آن‌ها در بین افراد، شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف شده است.
در ادامه نمونه‌ای از دوره‌ها و تست‌های شخصیت‌شناسی و استعدادیابی را به شما معرفی می‌کنیم:

#پیشنهادات_ما

💠کارگاه کشف استعداد (جیوگی)

کن رابینسون فعال حوزه آموزش بریتانیایی (اسم او رو گوگل کنید) معتقد است هر انسانی در درون خود عنصری را نهفته دارد و اگر انسان مثلا فلز بودن یا جیوه بودن خود را کشف کند؛ نه تنها استعداد خود را به ظهور می‌رساند، بلکه زندگی سعادت‌مندی را سپری خواهد کرد. عنصر در جهان رابینسون یعنی گوهر درون؛ آن خاصیتی از ما که ما را ویژه و متفاوت می‌کند. در این کارگاه قرار است راجع به این سوال ،سوالی که همه بعد از آشنایی با مفهوم عنصر دارند پرداخته شود:

عنصر من چیست؟
کارل یونگ با تکیه بر مفهوم کهن الگوها طرحی برانداخت که در شخصیت‌شناسی مدرن تحت عنوان MBTI پرطرفدار است. چرا که کمک می‌کند انسان‌ها ترکیب آلیاژ یا همان عنصر خود و اطرافیانشان را کشف کنند.

💠تست هالند_شخصیت‌شناسی شغلی

تست هالند، یکی از معتبرترین تست‌ها برای کشف علایق و تمایلات شغلی هر فرد است. نام این تست از نام نظریه‌پرداز آن جان هالند برگرفته شده است که معتقد بود همخوانی بین شغل و تمایلات و علایق فرد، بازدهی فرد در آن شغل را به‌شدت افزایش می‌دهد. در مدل نظری جان هالند، ۶ تیپ اصلی شغلی وجود دارد که با پاسخ دادن به سؤالات این تست، میزان علاقه و تمایل افراد به هریک از این تیپ‌های شغلی مورد سنجش قرار می‌گیرد. خروجی این تست لیستی از مشاغل و رشته‌های تحصیلی را پیشنهاد خواهد کرد که بیشترین تناسب را با علایق و تمایلات شما دارد و احتمال موفقیتتان در آن‌ها بیشتر است.

💠تست نئو_شخصیت‌شناسی

تست نئو یکی از معروف‌ترین و معتبرترین تست‌های شخصیت‌شناسی است که از اعتبار و دقت بسیار بالایی برخوردار است. نسخه تجدیدنظرشده پرسشنامه شخصیتی نئو NEO-PI-R مبتنی بر یک الگوی معروف شخصیتی به نام مدل پنج عاملی است و از ۲۴۰ پرسش تشکیل شده است. حیطه‌های اصلی که در تست نئو مورد ارزیابی قرار می‌گیرند شامل بی‌ثباتی عاطفی و هیجانی، برون‌گرایی، پذیرا بودن تجربیات تازه، توافق‌پذیری و مسئولیت‌پذیری است. هر یک از 5 شاخص این تست، شش جنبه یا مقیاس فرعی را دربر می‌گیرد. تست آنلاین نئو جاب ویژن به کمک این ۳۰ مقیاس جنبه‌های مختلف شخصیت فرد را به‌دقت واکاوی می‌کند.

💠تست mbti_آزمون شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز

تست مایرز-بریگز (MBTI) یکی از معتبرترین و رایج‌ترین ابزارها و تست‌های شخصیت شناسی شغلی است که اولین بار توسط ایزابل مایرز و کاترین بریگز در سال ۱۹۵۶ میلادی به دنیای روانشناسی معرفی شد و تاکنون در بسیاری از کشورها در حوزه روانشناسی فردی و سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است. تست MBTI ترجیحات شخصیتی افراد را در ۴ حوزه‌ی دوقطبی مختلف ارزیابی کرده و از ترکیب این ۴ مؤلفه دوقطبی با یکدیگر، ۱۶ تیپ شخصیتی منحصر‌بفرد تست MBTI ساخته می‌شود که هر فرد، در یکی از این دسته‌بندی‌ها قرار می‌گیرد.

💠تست توانایی شناختی

تست توانایی شناختی ابزاری معتبر برای سنجش میزان استعداد افراد است، تستی مؤثر در میزان موفقیت حرفه‌ای افراد.
توانایی‌های شناختی رابط بین رفتار و ساختار مغز بوده و گستره وسیعی از توانایی‌هایی مانند برنامه‌ریزی، توجه، حل مسئله، انجام هم‌زمان تکالیف و انعطاف‌پذیری شناختی را در بر می‌گیرد.

💠تست لنگرگاه شغلی

تست لنگرگاه شغلی توسط ادگار شاین از اسطوره‌های حوزه رفتار سازمانی برای اولین بار در سال ۱۹۸۵ ارائه شد و تا به امروز توسط مدیران و محققان متعددی توسعه داده شد و مورد استفاده قرار گرفت. لنگرگاه شغلی مفهومی است که در طول زمان ایجاد می‌شود و کم‌کم به مثابه یک خودپنداره به بخشی از هویت شخص تبدیل می شود، به‌نحوی که به رغم رویارویی با انتخاب‌های سخت، از آنها روی گردان نمی‌شود و انتخاب‌های شغلی آینده خود را بر اساس آنها انجام می‌دهد.

#مشاوره_شغلی
#شخصیت_شناسی
#جهت

🌐جهت را دنبال کنید!

www.group-telegram.com/us/jahatevents.com/154

603 viewsedited  Oct 25 at 18:36

💡مشاوره شغلی و شغل‌یابی

پیش از هر چیز در انتخاب شغل، شناخت شخصیت و استعدادهای خودمان است. تا زمانی که ندانیم در چه تایپ شخصیتی قرار داریم و توانایی‌ها و استعدادهای ذاتی ما چه هستند، قادر به یافتن شغل مناسب خود نیز نخواهیم بود. بنابراین، برای این مهم نیاز است راه‌هایی طی شود تا بتوانیم به شناختی از خود برسیم و درنهایت مسیر حرفه‌ای و شغلی خود را انتخاب کنیم.

🎭شخصیت‌شناسی

با ظهور اینترنت و توسعه فناوری اطلاعات، اغلب تست‌های کاربردی از طریق وسایل الکترونیکی همچون رایانه، موبایل و تبلت، در دسترس کارجویان قرارگرفته است.
هریک از این آزمون‌های شخصیت شناسی با استفاده از مجموعه‌ای از معیارها و مشخصات، به بررسی جنبه‌های خاصی از ویژگی‌های شخصیتی در افراد می‌پردازد. عواملی مانند فراگیر بودن و نتایج کاربردی این تست‌ها، موجب محبوبیت و استفاده گسترده از آن‌ها در بین افراد، شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف شده است.
در ادامه نمونه‌ای از دوره‌ها و تست‌های شخصیت‌شناسی و استعدادیابی را به شما معرفی می‌کنیم:

#پیشنهادات_ما

💠کارگاه کشف استعداد (جیوگی)

کن رابینسون فعال حوزه آموزش بریتانیایی (اسم او رو گوگل کنید) معتقد است هر انسانی در درون خود عنصری را نهفته دارد و اگر انسان مثلا فلز بودن یا جیوه بودن خود را کشف کند؛ نه تنها استعداد خود را به ظهور می‌رساند، بلکه زندگی سعادت‌مندی را سپری خواهد کرد. عنصر در جهان رابینسون یعنی گوهر درون؛ آن خاصیتی از ما که ما را ویژه و متفاوت می‌کند. در این کارگاه قرار است راجع به این سوال ،سوالی که همه بعد از آشنایی با مفهوم عنصر دارند پرداخته شود:

عنصر من چیست؟
کارل یونگ با تکیه بر مفهوم کهن الگوها طرحی برانداخت که در شخصیت‌شناسی مدرن تحت عنوان MBTI پرطرفدار است. چرا که کمک می‌کند انسان‌ها ترکیب آلیاژ یا همان عنصر خود و اطرافیانشان را کشف کنند.

💠تست هالند_شخصیت‌شناسی شغلی

تست هالند، یکی از معتبرترین تست‌ها برای کشف علایق و تمایلات شغلی هر فرد است. نام این تست از نام نظریه‌پرداز آن جان هالند برگرفته شده است که معتقد بود همخوانی بین شغل و تمایلات و علایق فرد، بازدهی فرد در آن شغل را به‌شدت افزایش می‌دهد. در مدل نظری جان هالند، ۶ تیپ اصلی شغلی وجود دارد که با پاسخ دادن به سؤالات این تست، میزان علاقه و تمایل افراد به هریک از این تیپ‌های شغلی مورد سنجش قرار می‌گیرد. خروجی این تست لیستی از مشاغل و رشته‌های تحصیلی را پیشنهاد خواهد کرد که بیشترین تناسب را با علایق و تمایلات شما دارد و احتمال موفقیتتان در آن‌ها بیشتر است.

💠تست نئو_شخصیت‌شناسی

تست نئو یکی از معروف‌ترین و معتبرترین تست‌های شخصیت‌شناسی است که از اعتبار و دقت بسیار بالایی برخوردار است. نسخه تجدیدنظرشده پرسشنامه شخصیتی نئو NEO-PI-R مبتنی بر یک الگوی معروف شخصیتی به نام مدل پنج عاملی است و از ۲۴۰ پرسش تشکیل شده است. حیطه‌های اصلی که در تست نئو مورد ارزیابی قرار می‌گیرند شامل بی‌ثباتی عاطفی و هیجانی، برون‌گرایی، پذیرا بودن تجربیات تازه، توافق‌پذیری و مسئولیت‌پذیری است. هر یک از 5 شاخص این تست، شش جنبه یا مقیاس فرعی را دربر می‌گیرد. تست آنلاین نئو جاب ویژن به کمک این ۳۰ مقیاس جنبه‌های مختلف شخصیت فرد را به‌دقت واکاوی می‌کند.

💠تست mbti_آزمون شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز

تست مایرز-بریگز (MBTI) یکی از معتبرترین و رایج‌ترین ابزارها و تست‌های شخصیت شناسی شغلی است که اولین بار توسط ایزابل مایرز و کاترین بریگز در سال ۱۹۵۶ میلادی به دنیای روانشناسی معرفی شد و تاکنون در بسیاری از کشورها در حوزه روانشناسی فردی و سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است. تست MBTI ترجیحات شخصیتی افراد را در ۴ حوزه‌ی دوقطبی مختلف ارزیابی کرده و از ترکیب این ۴ مؤلفه دوقطبی با یکدیگر، ۱۶ تیپ شخصیتی منحصر‌بفرد تست MBTI ساخته می‌شود که هر فرد، در یکی از این دسته‌بندی‌ها قرار می‌گیرد.

💠تست توانایی شناختی

تست توانایی شناختی ابزاری معتبر برای سنجش میزان استعداد افراد است، تستی مؤثر در میزان موفقیت حرفه‌ای افراد.
توانایی‌های شناختی رابط بین رفتار و ساختار مغز بوده و گستره وسیعی از توانایی‌هایی مانند برنامه‌ریزی، توجه، حل مسئله، انجام هم‌زمان تکالیف و انعطاف‌پذیری شناختی را در بر می‌گیرد.

💠تست لنگرگاه شغلی

تست لنگرگاه شغلی توسط ادگار شاین از اسطوره‌های حوزه رفتار سازمانی برای اولین بار در سال ۱۹۸۵ ارائه شد و تا به امروز توسط مدیران و محققان متعددی توسعه داده شد و مورد استفاده قرار گرفت. لنگرگاه شغلی مفهومی است که در طول زمان ایجاد می‌شود و کم‌کم به مثابه یک خودپنداره به بخشی از هویت شخص تبدیل می شود، به‌نحوی که به رغم رویارویی با انتخاب‌های سخت، از آنها روی گردان نمی‌شود و انتخاب‌های شغلی آینده خود را بر اساس آنها انجام می‌دهد.

#مشاوره_شغلی
#شخصیت_شناسی
#جهت

🌐جهت را دنبال کنید!

BY جهت