group-telegram.com/kashinasot/1312
Last Update:
Я для ОТ Медиа — онлайн-издания об охране труда готовлю новости и решила частью интересных новостей поделиться сегодня с вами
Роструд: вправе ли работодатель запрашивать номер полиса ОМС для направления на медосмотр?
Работник, ссылаясь на ст. 65 ТК РФ, отказывается сообщить номер медицинского страхового полиса. Роструд рассмотрел эту ситуацию и дал ответ.
Специалисты Роструда полагают, что работодатель имеет право обратиться к работнику с просьбой сообщить номер медицинского страхового полиса для составления направления на медосмотр. А в случае отказа работника можно указать в направлении, что работник представить полис отказался. Невнесение номера полиса ОМС или ДМС в направление на медосмотр административным правонарушением не является.
Роструд: как внести изменения в трудовой договор при улучшении условий труда по результатам СОУТ?
Свою позицию по данному вопросу ведомство изложило в письме от 01.10.2024 г. № ПГ/18913-6-1. Если сотрудник после проведения СОУТ согласился на корректировку условий трудового соглашения, с ним подписывается допсоглашение. Предварительно информировать сотрудника о таком изменении не требуется.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Роструд: вправе ли работодатель удержать при увольнении работника средства, затраченные на его обучение?
Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке.
Роструд: может ли инвалид работать на рабочем месте, где установлены вредные условия труда?
Роструд ответил на вопрос, может ли работник с III группой инвалидности работать на должности, где установлены вредные условия труда, а именно: 3.1 класс условий труда? По мнению ведомства, может, если такая работа не будет противопоказана ему в соответствии с программой реабилитации/абилитации.
Верховный суд РФ: как исчисляют срок давности привлечения к ответственности в случае ненадлежащего оформления трудового договора?
Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора. Привлечь к ответственности за его ненадлежащее оформление можно в течение года с этого дня. Нарушение не относится к длящимся. То есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения ошибки.
Подробнее в п. 50 Обзора судебной практики Верховного суда РФ Nº 2, 3 (2024) от 27.11.2024г.
Кассационный суд общей юрисдикции: отказал отстранённому сотруднику в взыскании с работодателя среднего заработка за три месяца, в течении которых он проходил медосмотр
Подробнее в определении Третьего КСОЮ от 16.10.2024 № 88-20576/2024
Верховный суд РФ: непредставление документов инспектору в рамках проверки — это воспрепятствование проверке и квалифицируется по ст. 19.4.1 КоАП
Подробнее в Постановлении Верховного Суда РФ от 22.10.2024 № 11-АД24-47-К6
______________________