Сегодня я весь день тусю в нашем канале https://www.group-telegram.com/hellonewjob/649
Eсли вам тоже надо на практику «Ожидания и реальность», приходите и регистрируйтесь через бота. Будем в 19:00 обсуждать неработающие паттерны поиска работы и рыть инсайты из практики.
Eсли вам тоже надо на практику «Ожидания и реальность», приходите и регистрируйтесь через бота. Будем в 19:00 обсуждать неработающие паттерны поиска работы и рыть инсайты из практики.
Telegram
Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
📝 План сегодняшней встречи с практикой «Ожидания и реальность»
05 декабря 19:00 мск
1. Обсуждаем основные байесы кандидатов. То есть те вещи, которые чаще всего не приводят к эффективному поиску работы, но кандидаты часто тратят на них время (зря)
2. Расскажем…
05 декабря 19:00 мск
1. Обсуждаем основные байесы кандидатов. То есть те вещи, которые чаще всего не приводят к эффективному поиску работы, но кандидаты часто тратят на них время (зря)
2. Расскажем…
Плейлист странной музыки
Сегодня у меня день в формате «deep work» и я работаю под музыку. Делаю я так очень редко, потому что редко есть время на дип ворк. Под это дело я собрала себе плейлист и загрустила. Потому что я сто лет не добавляла себе новую музыку. Я слушаю, как мне кажется, довольно специфическую музыку и мне не с кем про неё поговорить! Потому что я не знаю, как искать людей, которые любят такое же странное, что и я 🙈
Давайте я покажу свой плейлист, вдруг это похоже на ваш плейлист и тогда вы с вами немедленно подружимся 😅
https://music.youtube.com/playlist?list=PL_wlcOsublf8RYbtWxSJjWs8tAm4yInKy
UPD: я осознаю, что кто-то отпишется, когда поймёт, что я слушаю 🙈
Сегодня у меня день в формате «deep work» и я работаю под музыку. Делаю я так очень редко, потому что редко есть время на дип ворк. Под это дело я собрала себе плейлист и загрустила. Потому что я сто лет не добавляла себе новую музыку. Я слушаю, как мне кажется, довольно специфическую музыку и мне не с кем про неё поговорить! Потому что я не знаю, как искать людей, которые любят такое же странное, что и я 🙈
Давайте я покажу свой плейлист, вдруг это похоже на ваш плейлист и тогда вы с вами немедленно подружимся 😅
https://music.youtube.com/playlist?list=PL_wlcOsublf8RYbtWxSJjWs8tAm4yInKy
UPD: я осознаю, что кто-то отпишется, когда поймёт, что я слушаю 🙈
Личная стратегия vs бизнес стратегия: как личная стратегия влияет на карьеру
Недавно в комьюнити профессионалов из IT Hello New PRO прошёл стрим с Анастасией Хрисанфовой — экспертом с 20-летним опытом в HR, оргразвитии, стратегии и корпоративном управлении, а также клиническим психологом, психотерапевтом и executive coach. Компании, с которыми Настя работала: Сбер Еаптека, Lamoda, SPSR Express, BNS Group.
На эфире обсудили:
➤ Как личная стратегия влияет на вашу карьеру
➤ Какие есть паттерны жизненной стратегии и какие ограничения не дают нам её строить
➤ Как принимать качественные решения в настоящем, чтобы влиять на будущее
➤ Настя дала 3 инструмента для подготовки к разработки личной стратегии
➤ Обсудили, какая часть везения присутствует в любой стратегии
📺 Запись стрима на YouTube
Полезные ссылки:
Канал UpScale11 для владельцев бизнеса и HRD
Курс Насти «Личная стратегия»
💙 Hello New PRO — это сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте Hello New Pro
Недавно в комьюнити профессионалов из IT Hello New PRO прошёл стрим с Анастасией Хрисанфовой — экспертом с 20-летним опытом в HR, оргразвитии, стратегии и корпоративном управлении, а также клиническим психологом, психотерапевтом и executive coach. Компании, с которыми Настя работала: Сбер Еаптека, Lamoda, SPSR Express, BNS Group.
На эфире обсудили:
➤ Как личная стратегия влияет на вашу карьеру
➤ Какие есть паттерны жизненной стратегии и какие ограничения не дают нам её строить
➤ Как принимать качественные решения в настоящем, чтобы влиять на будущее
➤ Настя дала 3 инструмента для подготовки к разработки личной стратегии
➤ Обсудили, какая часть везения присутствует в любой стратегии
Полезные ссылки:
Канал UpScale11 для владельцев бизнеса и HRD
Курс Насти «Личная стратегия»
💙 Hello New PRO — это сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте Hello New Pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вчера на лекции перед практикой обсуждали, как важно развивать нетворкинг для поиска работы. И ребята в zoom немедленно начали делиться линкединами, а я вспомнила наш старый мем 😅
Дорогая команда,
недавно мы провели опрос, чтобы понять, как вы относитесь к стрессу на работе. Многие из вас поделились своими опасениями, которые мы глубоко ценим и уважаем.
Как компания, стремящаяся создать здоровую и благоприятную рабочую среду, мы внимательно изучили полученные отзывы. Чтобы никто не испытывал стресса на работе, мы приняли трудное решение расстаться с сотрудниками, которые указали на значительный стресс.
Это решение вступает в силу немедленно, и пострадавшие сотрудники получат дополнительную информацию отдельно.
Благодарю вас за ваш вклад.
___
Письмо счастья от стартапа YesMadam.
Это не шутка, пруф.
недавно мы провели опрос, чтобы понять, как вы относитесь к стрессу на работе. Многие из вас поделились своими опасениями, которые мы глубоко ценим и уважаем.
Как компания, стремящаяся создать здоровую и благоприятную рабочую среду, мы внимательно изучили полученные отзывы. Чтобы никто не испытывал стресса на работе, мы приняли трудное решение расстаться с сотрудниками, которые указали на значительный стресс.
Это решение вступает в силу немедленно, и пострадавшие сотрудники получат дополнительную информацию отдельно.
Благодарю вас за ваш вклад.
___
Письмо счастья от стартапа YesMadam.
Это не шутка, пруф.
Глобальный рынок труда 2024: ликбез по странам
ℹ️ Недавно участник Hello New PRO поделился своей ситуацией и задал вопрос: какую стратегию поиска работы стоит выбрать, если:
➤ Есть риск сокращения в текущей компании
➤ Есть ВНЖ в Португалии, но паспорта нет и разрешение на работу в других странах тоже нет
➤ Предложения из Европе на 20-30% ниже текущей зарплаты
➤ Есть варианты в России, но беспокоят долгосрочные карьерные риски
➤ Приоритет — удаленная работа
Я ответила в сообществе и решила вынести ответ в паблик в формате «краткий ликбез про каждую страну», чтобы дать общее представления о том, что происходит на глобальном рынке труда.
Будет 6 постов в серии. Сегодня — первый.
1. США, Канада и общеевропейские тренды: что происходит?
🇺🇸 США — рынок остается самым привлекательным по зарплатам, но и самым конкурентным. Стоит закладывать на поиск 6-12 месяцев.
◉ Без готовой визы с правом на работу (Green Card, H1B, L1) ловить почти нечего
◉ Котируются именно американские компании в опыте.
◉ Tech-хабы: Силиконовая долина, Техас (Остин), Флорида (Майями), Северная Каролина, Колорадо.
◉ ЗП и стоимость жизни оочень сильно варьируются по регионам
◉ Тренд возвращения в офисы. Полную удалёнку могут предлагать только небольшие компании и стартапы.
◉ ЗП не смотря на кризис всё ещё самые большие по глобал рынку. Хотя есть тренд на их снижение — 10-15%, в среднем.
◉ Длинные процессы найма, тщательная проверка кандидатов, долго принимают решения
◉ «Живые» отрасли: AI, Сybersec, MedTech, Fintech
◉ Тренд в мульти-отраслевой экспертизе, например: AI + Сybersec
🎥 Рекомендую наше видео про рынок труда США.
🇨🇦 Канада — рынок переживает серьезный кризис. Сокращения затронули даже крупные технологические компании, работы не хватает даже для местных специалистов. При этом:
◉ Global Talent Stream — хороший способ для получения рабочей визы.
◉ Хабы tech-компаний: Торонто, Ванкувер и Монреаль. Торонто — больше вакансий, но дороже всего жить.
◉ ЗП в среднем на 20-30% ниже, чем в США, а стоимость жизни сопоставима.
◉ Ценится именно «канадский опыт», поэтому часто приходится снижать грейд при первом трудоустройстве.
◉ Удалёнки всё меньше
◉ Растущие отрасли: AI и Fintech
🇪🇺 Европа: ключевые тренды
◉ Продолжаются сокращения, особенно в технологическом секторе.
◉ Релокационные пакеты стали редкостью
◉ Удаленная работа сокращается в пользу гибридного формата
◉ Компании часто предлагают позиции грейдом ниже (зарплату тоже по нижней планке грейда),
◉ Сложное трудовое законодательство ведет к осторожному найму. Компании все чаще используют альтернативные форматы найма: через агентства-посредники или контракты с ИП. Заметен тренд на перенос позиций в регионы с более низкими затратами (Индия, Пакистан, Северная Африка).
☝️Европейский рынок ориентирован не на высокие зарплаты, а на качество жизни: продолжительный отпуск, медицинское страхование, баланс работы и личной жизни.
***
В следующем посте распишу нюансы про рынок труда европейских стран, про рынок СНГ, России, а ещё сделаю пост про то, как повысить свои шансы на трудоустройство и какие инструменты используют ученики Hello New Job!, когда ищут работу в конкретной стране
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
ℹ️ Недавно участник Hello New PRO поделился своей ситуацией и задал вопрос: какую стратегию поиска работы стоит выбрать, если:
➤ Есть риск сокращения в текущей компании
➤ Есть ВНЖ в Португалии, но паспорта нет и разрешение на работу в других странах тоже нет
➤ Предложения из Европе на 20-30% ниже текущей зарплаты
➤ Есть варианты в России, но беспокоят долгосрочные карьерные риски
➤ Приоритет — удаленная работа
Я ответила в сообществе и решила вынести ответ в паблик в формате «краткий ликбез про каждую страну», чтобы дать общее представления о том, что происходит на глобальном рынке труда.
Будет 6 постов в серии. Сегодня — первый.
1. США, Канада и общеевропейские тренды: что происходит?
🇺🇸 США — рынок остается самым привлекательным по зарплатам, но и самым конкурентным. Стоит закладывать на поиск 6-12 месяцев.
◉ Без готовой визы с правом на работу (Green Card, H1B, L1) ловить почти нечего
◉ Котируются именно американские компании в опыте.
◉ Tech-хабы: Силиконовая долина, Техас (Остин), Флорида (Майями), Северная Каролина, Колорадо.
◉ ЗП и стоимость жизни оочень сильно варьируются по регионам
◉ Тренд возвращения в офисы. Полную удалёнку могут предлагать только небольшие компании и стартапы.
◉ ЗП не смотря на кризис всё ещё самые большие по глобал рынку. Хотя есть тренд на их снижение — 10-15%, в среднем.
◉ Длинные процессы найма, тщательная проверка кандидатов, долго принимают решения
◉ «Живые» отрасли: AI, Сybersec, MedTech, Fintech
◉ Тренд в мульти-отраслевой экспертизе, например: AI + Сybersec
🎥 Рекомендую наше видео про рынок труда США.
🇨🇦 Канада — рынок переживает серьезный кризис. Сокращения затронули даже крупные технологические компании, работы не хватает даже для местных специалистов. При этом:
◉ Global Talent Stream — хороший способ для получения рабочей визы.
◉ Хабы tech-компаний: Торонто, Ванкувер и Монреаль. Торонто — больше вакансий, но дороже всего жить.
◉ ЗП в среднем на 20-30% ниже, чем в США, а стоимость жизни сопоставима.
◉ Ценится именно «канадский опыт», поэтому часто приходится снижать грейд при первом трудоустройстве.
◉ Удалёнки всё меньше
◉ Растущие отрасли: AI и Fintech
🇪🇺 Европа: ключевые тренды
◉ Продолжаются сокращения, особенно в технологическом секторе.
◉ Релокационные пакеты стали редкостью
◉ Удаленная работа сокращается в пользу гибридного формата
◉ Компании часто предлагают позиции грейдом ниже (зарплату тоже по нижней планке грейда),
◉ Сложное трудовое законодательство ведет к осторожному найму. Компании все чаще используют альтернативные форматы найма: через агентства-посредники или контракты с ИП. Заметен тренд на перенос позиций в регионы с более низкими затратами (Индия, Пакистан, Северная Африка).
☝️Европейский рынок ориентирован не на высокие зарплаты, а на качество жизни: продолжительный отпуск, медицинское страхование, баланс работы и личной жизни.
***
В следующем посте распишу нюансы про рынок труда европейских стран, про рынок СНГ, России, а ещё сделаю пост про то, как повысить свои шансы на трудоустройство и какие инструменты используют ученики Hello New Job!, когда ищут работу в конкретной стране
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
Ну что, вчера я думала, что сделаю 4 поста с ликбезом о рынке труда разных стран и всё. Но в итоге, список стран по заявкам слушателей стремительно множится и, похоже, постов будет не меньше 7, а там посмотрим 😅
Попробую выпускать по 2 поста в день, потерпите, пожалуйста :)
все посты буду тегать: #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job и складывать на сайт Hello
Попробую выпускать по 2 поста в день, потерпите, пожалуйста :)
все посты буду тегать: #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job и складывать на сайт Hello
Глобальный рынок труда 2024: UK, Ирландия, Германия, Нидерланды
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1 часть — про США, Канаду и Европу (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды: что происходит?
🇬🇧 Великобритания — топовый технологический рынок Европы.
◉ Значительные сокращения в крупных компаниях, но активный наём в скейлапах (растущих бизнесах, с подтверждённой бизнес-моделью и найденным маркет-фитом)
◉ Растущие отрасли: FinTech, AI, Cybersec, GreenTech, HealthTech, Gamedev
◉ Tech-хабы: Лондон (Fintech, AI, Cybersec), Манчестер (e-commerce, media), Эдинбург (Fintech, gamedev), Бристоль (aerospace, robotics), Кэмбридж (BioTech, R&D), Окфорд (AI Research)
◉ Гибрид превалирует над удалёнкой
◉ Лучший способ найти работу в UK — иметь Global Talent Visa. В остальных случаях, не стоит рассчитывать на релокейт и на работу в штате. Скорее предложат контрактную работу. Либо рекрутеры вообще будут вас игнорировать.
◉ Высокие зарплаты и высокая конкуренция за вакансии. При этом, высокая стоимость жизни в основных tech-хабах
◉ Длинные процессы найма (3-6 месяцев), важны ваши софты и culture fit в принципе
🇮🇪 Ирландия — европейская столица tech-гигантов Google, Meta, Microsoft, Apple, LinkedIn, TikTok и всё благодаря налоговым преференциям.
◉ Растущие отрасли: BigTech, FinTech, BioTech, Gamedev
◉ Tech-хабы: Дублин, Корк, Голуэй, Лимерик
◉ Удалёнка схлопывается, гибрид бывает.
◉ Разрешение на работу можно получить только имея оффер от ирландского работодателя
◉ ЗП высокие (особенно в BigTech), при этом высокие налоги (до 52%) и огромная стоимость жизни, плюс жилищный кризис (сложно и дорого снимать)
◉ Конкуренция на рынке высокая, работодатели отдают предпочтения кандидатам с опытом в международных компаниях
🇩🇪 Германия — крупнейший рынок труда Европы, но сейчас переживает не лучшие времена.
◉ Рынок сжимается: сокращения, падение зарплат, увеличение сроков найма
◉ Растущие отрасли: Automotive, Industrial Tech (Industry 4.0), GreenTech, HealthTech, FinTech (особенно в Берлине)
◉ Tech-хабы: Берлин (стартапы, FinTech), Мюнхен (аutomotive, enterprise), Гамбург (e-commerce), Франкфурт (FinTech, banking)
◉ Без немецкого — проще найти работу в Берлине и Мюнхене. В других городах будет сложнее и конкуренция будет выше.
◉ Blue Card — основной путь для IT-специалистов. Нужно: профильное ВО, контракт с работодателем и ЗП от €45,552 (2024)
◉ ЗП ниже, чем в UK/USA, но обычно хороший соц. пакет
◉ Долгий поиск работы (3-6 месяцев), удалёнки очень мало
🇳🇱 Нидерланды — один из привлекательных tech-хабов Европы благодаря налоговой льготе 30% ruling, но сейчас рынок лихорадит.
◉ В целом тренды как во всей Европе: сокращения, падение зарплат, медленный найм
◉ Растущие сектора: FinTech, AgriTech, GreenTech, AI
◉ Tech-хабы: Амстердам, Эйндховен, Роттердам, Делфт
◉ Английского достаточно для работы и есть налоговая льгота на 5 лет (30% ruling для высококвалифицированных специалистов)
◉ Трудовое законодательство на стороне работника, увольнять сложно, поэтому нанимают супер-осторожно
◉ При экономических сокращениях действует правило LIFO (Last In, First Out)
◉ ЗП ниже, чем в UK, но хороший соц.пакет и work-life баланс
◉ На поиск работы стоит закладывать 3-6 мес. Удалёнки всё меньше, в основном гибрид.
***
В следующем посте — про оставшиеся страны Европы, потом — про рынок СНГ, России, а ещё сделаю пост про то, как повысить свои шансы на трудоустройство и какие инструменты используют ученики Hello New Job!, когда ищут работу в конкретной стране
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1 часть — про США, Канаду и Европу (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды: что происходит?
🇬🇧 Великобритания — топовый технологический рынок Европы.
◉ Значительные сокращения в крупных компаниях, но активный наём в скейлапах (растущих бизнесах, с подтверждённой бизнес-моделью и найденным маркет-фитом)
◉ Растущие отрасли: FinTech, AI, Cybersec, GreenTech, HealthTech, Gamedev
◉ Tech-хабы: Лондон (Fintech, AI, Cybersec), Манчестер (e-commerce, media), Эдинбург (Fintech, gamedev), Бристоль (aerospace, robotics), Кэмбридж (BioTech, R&D), Окфорд (AI Research)
◉ Гибрид превалирует над удалёнкой
◉ Лучший способ найти работу в UK — иметь Global Talent Visa. В остальных случаях, не стоит рассчитывать на релокейт и на работу в штате. Скорее предложат контрактную работу. Либо рекрутеры вообще будут вас игнорировать.
◉ Высокие зарплаты и высокая конкуренция за вакансии. При этом, высокая стоимость жизни в основных tech-хабах
◉ Длинные процессы найма (3-6 месяцев), важны ваши софты и culture fit в принципе
🇮🇪 Ирландия — европейская столица tech-гигантов Google, Meta, Microsoft, Apple, LinkedIn, TikTok и всё благодаря налоговым преференциям.
◉ Растущие отрасли: BigTech, FinTech, BioTech, Gamedev
◉ Tech-хабы: Дублин, Корк, Голуэй, Лимерик
◉ Удалёнка схлопывается, гибрид бывает.
◉ Разрешение на работу можно получить только имея оффер от ирландского работодателя
◉ ЗП высокие (особенно в BigTech), при этом высокие налоги (до 52%) и огромная стоимость жизни, плюс жилищный кризис (сложно и дорого снимать)
◉ Конкуренция на рынке высокая, работодатели отдают предпочтения кандидатам с опытом в международных компаниях
🇩🇪 Германия — крупнейший рынок труда Европы, но сейчас переживает не лучшие времена.
◉ Рынок сжимается: сокращения, падение зарплат, увеличение сроков найма
◉ Растущие отрасли: Automotive, Industrial Tech (Industry 4.0), GreenTech, HealthTech, FinTech (особенно в Берлине)
◉ Tech-хабы: Берлин (стартапы, FinTech), Мюнхен (аutomotive, enterprise), Гамбург (e-commerce), Франкфурт (FinTech, banking)
◉ Без немецкого — проще найти работу в Берлине и Мюнхене. В других городах будет сложнее и конкуренция будет выше.
◉ Blue Card — основной путь для IT-специалистов. Нужно: профильное ВО, контракт с работодателем и ЗП от €45,552 (2024)
◉ ЗП ниже, чем в UK/USA, но обычно хороший соц. пакет
◉ Долгий поиск работы (3-6 месяцев), удалёнки очень мало
🇳🇱 Нидерланды — один из привлекательных tech-хабов Европы благодаря налоговой льготе 30% ruling, но сейчас рынок лихорадит.
◉ В целом тренды как во всей Европе: сокращения, падение зарплат, медленный найм
◉ Растущие сектора: FinTech, AgriTech, GreenTech, AI
◉ Tech-хабы: Амстердам, Эйндховен, Роттердам, Делфт
◉ Английского достаточно для работы и есть налоговая льгота на 5 лет (30% ruling для высококвалифицированных специалистов)
◉ Трудовое законодательство на стороне работника, увольнять сложно, поэтому нанимают супер-осторожно
◉ При экономических сокращениях действует правило LIFO (Last In, First Out)
◉ ЗП ниже, чем в UK, но хороший соц.пакет и work-life баланс
◉ На поиск работы стоит закладывать 3-6 мес. Удалёнки всё меньше, в основном гибрид.
***
В следующем посте — про оставшиеся страны Европы, потом — про рынок СНГ, России, а ещё сделаю пост про то, как повысить свои шансы на трудоустройство и какие инструменты используют ученики Hello New Job!, когда ищут работу в конкретной стране
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
Ищу пишущего редактора к себе в команду: NEWHR / Hello New Job! / Исследовательские проекты NEWHR
Что у нас есть:
— NEWHR — международное рекрутинговое агентство, мы очень много знаем про рекрутинг и со стороны кандидатов и со стороны нанимающих. Специализируемся на ИТ.
— Исследования рынка NEWHR — делаем масштабные исследования рынка труда.
— Hello New Job! — авторский курс про поиск работы в современных условиях, в РФ, США и Европе
У нас больше 30 ТГ-каналов, с общей аудиторией 300 000+ человек. Часть этих каналов — каналы с вакансиями.
Мы создаём много контента, часть из него можно прочитать в ТГ-каналах NEWHR, Hello New Job!, и в моём канале. Этого может быть достаточно, чтобы составить представление о том, что мы пишем и как мы пишем.
У нас есть своя небольшая команда контента и больше задач, чем мы можем переварить, поэтому мы продолжаем команду растить.
Есть большая команда экспертов и исследователей, которым всегда есть что сказать.
Есть я, которая много пишет сама, но больше не справляется.
Не хватает нам пишущего редактора, который готов:
— писать полезные статьи, на базе существующего экспертного контента: интервью, подкасты, голосовые, текстовые драфты
— редактировать наши исследования, делать их читабельными и понятными
— общаться с экспертами и вытаскивать из них контент
— дотошно втыкать и разбираться в сложных темах (например: нюансы трудовых договоров или НДФЛ)
— писать просто и доступно, даже о сложных вещах
— которому близок наш тон-оф-войс и подход популяризаторства сложных тем взаимоотношений сотрудников и работодателей
Если вам интересно познакомиться и поговорить подробнее, то пришлите, пожалуйста, примеры ваших работ на почту: [email protected]
Мы ответим всем, а тем, чьи работы западут нам в душу мы предложим платное тестовое задание, чтобы оценить, как нам работается вместе.
Что у нас есть:
— NEWHR — международное рекрутинговое агентство, мы очень много знаем про рекрутинг и со стороны кандидатов и со стороны нанимающих. Специализируемся на ИТ.
— Исследования рынка NEWHR — делаем масштабные исследования рынка труда.
— Hello New Job! — авторский курс про поиск работы в современных условиях, в РФ, США и Европе
У нас больше 30 ТГ-каналов, с общей аудиторией 300 000+ человек. Часть этих каналов — каналы с вакансиями.
Мы создаём много контента, часть из него можно прочитать в ТГ-каналах NEWHR, Hello New Job!, и в моём канале. Этого может быть достаточно, чтобы составить представление о том, что мы пишем и как мы пишем.
У нас есть своя небольшая команда контента и больше задач, чем мы можем переварить, поэтому мы продолжаем команду растить.
Есть большая команда экспертов и исследователей, которым всегда есть что сказать.
Есть я, которая много пишет сама, но больше не справляется.
Не хватает нам пишущего редактора, который готов:
— писать полезные статьи, на базе существующего экспертного контента: интервью, подкасты, голосовые, текстовые драфты
— редактировать наши исследования, делать их читабельными и понятными
— общаться с экспертами и вытаскивать из них контент
— дотошно втыкать и разбираться в сложных темах (например: нюансы трудовых договоров или НДФЛ)
— писать просто и доступно, даже о сложных вещах
— которому близок наш тон-оф-войс и подход популяризаторства сложных тем взаимоотношений сотрудников и работодателей
Если вам интересно познакомиться и поговорить подробнее, то пришлите, пожалуйста, примеры ваших работ на почту: [email protected]
Мы ответим всем, а тем, чьи работы западут нам в душу мы предложим платное тестовое задание, чтобы оценить, как нам работается вместе.
Глобальный рынок труда 2024: Испания, Португалия, Франция, Люксембург, Австрия и Швейцария
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3 часть
🇪🇸 Испания — маленький Tech-рынок, но есть растущие стартапы. Международных tech-компаний мало, в основном локальные и европейские. Международные часто держат в Испании sales/marketing офисы, а не R&D
◉ Испанский не обязателен для международных компаний, но! Испанский важен на позициях, где нужно общаться с локальными стейкхолдерами и на менеджерских позициях. Чем выше позиция, тем важнее знание испанского.
◉ Растущие сектора: FinTech, TravelTech, e-commerce, GameDev, GreenTech
◉ Tech-хабы: Мадрид, Барселона, Валенсия, Малага
◉ Плюс в Digital Nomad визе (можно работать удаленно на не-испанские компании)
◉ ЗП значительно ниже, чем в северной Европе. Но и стоимость жизни тоже ниже.
◉ Предпочтение кандидатам с EU/местным разрешением на работу
🇵🇹 Португалия — мизерный tech-рынок и самые низкие ЗП в Западной Европе. При этом растущая стоимость жизни (особенно жильё).
◉ Tech-хабы: Лиссабон, Порту
◉ Много аутсорс-компаний
◉ D7 виза для удалённых работников и сниженные ставки для квалифицированных специалистов на 10 лет по налоговой программе NHR (Non-Habitual Resident)
◉ Большинство R&D центров небольшие
◉ Большое количество релоцированных специалистов из-за удобных виз
◉ Предпочтение кандидатам с правом на работу в ЕС
◉ Высокая конкуренция за позиции в известных компаниях
🇫🇷 Франция — один из крупнейших tech-рынков Европы, но с серьезными особенностями.
◉ Очень закрытый рынок: на ключевые и менеджерские роли предпочитают нанимать французов. В штат — тоже. Знание французского критически важно для карьерного роста, даже в международной компании.
◉ Растущие отрасли: AI, Aerospace, BioTech, AgriTech
◉ Tech-хабы: Париж, София-Антиполис, Лион, Тулуза (аэрокосмос)
◉ French Tech Visa как путь для IT-специалистов, но получить сложно
◉ Трудовое законодательство на стороне сотрудника, поэтому компании предпочитают нанимать через агентства-посредники или контракты с ИП.
◉ Найм, в среднем, очень долгий и неспешный
🇱🇺 Люксембург — небольшой, но богатый финансовый центр Европы.
◉ Маленький IT-сектор, но растущий
◉ Высокие ЗП (одни из самых высоких в Европе), но и очень высокая стоимость жизни, особенно жильё
◉ Растущие направления: FinTech, Cybersec, FinTech, SpaceTech (есть космическая программа)
◉ Мультиязычная среда (французский, немецкий, английский)
◉ Маленький рынок = ограниченные возможности
◉ При найме очень важен опыт в похожих индустриях, предпочтение кандидатам с EU, часто требуют знание нескольких языков
◉ Сильная конкуренция за позиции
🇦🇹 Австрия — стабильный европейский рынок со своей спецификой. Много R&D центров международных компаний, растущий tech-сектор.
◉ Предпочитают локальных кандидатов или кандидатов из Европы
◉ Без немецкого сложно, даже в международных компанииях
◉ ЗП ниже, чем в Германии, но и стоимость жизни меньше (кроме Вены)
◉ Удалёнки почти нет
◉ Red-White-Red Card как основной путь для специалистов
🇨🇭 Швейцария — один из самых высокооплачиваемых рынков Европы, но очень сложный для входа.
◉ Очень высокие зарплаты, но при этом — жёсткие квоты на не-EU специалистов. Сложно получить разрешение на работу. Экстремально высокая стоимость жизни. Очень высокая конкуренция за позиции.
◉ Tech-хабы: Цюрих, Женева, Базель, Лозанна, Цуг
◉ Языковые регионы: Немецкая Швейцария (Цюрих, Базель), Французская Швейцария (Женева, Лозанна). Без знания локального языка карьерный рост ограничен
◉ Очень консервативный подход к найму, все процессы очень медленные. Предпочитают локальных кандидатов, так как есть жёсткие квоты на не-EU специалистов
◉ Сложно получить разрешение на работу
◉ Почти невозможно найти работу без опыта в крупных международных компаниях
**
В следующем посте — продолжение про другие страны. Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3 часть
🇪🇸 Испания — маленький Tech-рынок, но есть растущие стартапы. Международных tech-компаний мало, в основном локальные и европейские. Международные часто держат в Испании sales/marketing офисы, а не R&D
◉ Испанский не обязателен для международных компаний, но! Испанский важен на позициях, где нужно общаться с локальными стейкхолдерами и на менеджерских позициях. Чем выше позиция, тем важнее знание испанского.
◉ Растущие сектора: FinTech, TravelTech, e-commerce, GameDev, GreenTech
◉ Tech-хабы: Мадрид, Барселона, Валенсия, Малага
◉ Плюс в Digital Nomad визе (можно работать удаленно на не-испанские компании)
◉ ЗП значительно ниже, чем в северной Европе. Но и стоимость жизни тоже ниже.
◉ Предпочтение кандидатам с EU/местным разрешением на работу
🇵🇹 Португалия — мизерный tech-рынок и самые низкие ЗП в Западной Европе. При этом растущая стоимость жизни (особенно жильё).
◉ Tech-хабы: Лиссабон, Порту
◉ Много аутсорс-компаний
◉ D7 виза для удалённых работников и сниженные ставки для квалифицированных специалистов на 10 лет по налоговой программе NHR (Non-Habitual Resident)
◉ Большинство R&D центров небольшие
◉ Большое количество релоцированных специалистов из-за удобных виз
◉ Предпочтение кандидатам с правом на работу в ЕС
◉ Высокая конкуренция за позиции в известных компаниях
🇫🇷 Франция — один из крупнейших tech-рынков Европы, но с серьезными особенностями.
◉ Очень закрытый рынок: на ключевые и менеджерские роли предпочитают нанимать французов. В штат — тоже. Знание французского критически важно для карьерного роста, даже в международной компании.
◉ Растущие отрасли: AI, Aerospace, BioTech, AgriTech
◉ Tech-хабы: Париж, София-Антиполис, Лион, Тулуза (аэрокосмос)
◉ French Tech Visa как путь для IT-специалистов, но получить сложно
◉ Трудовое законодательство на стороне сотрудника, поэтому компании предпочитают нанимать через агентства-посредники или контракты с ИП.
◉ Найм, в среднем, очень долгий и неспешный
🇱🇺 Люксембург — небольшой, но богатый финансовый центр Европы.
◉ Маленький IT-сектор, но растущий
◉ Высокие ЗП (одни из самых высоких в Европе), но и очень высокая стоимость жизни, особенно жильё
◉ Растущие направления: FinTech, Cybersec, FinTech, SpaceTech (есть космическая программа)
◉ Мультиязычная среда (французский, немецкий, английский)
◉ Маленький рынок = ограниченные возможности
◉ При найме очень важен опыт в похожих индустриях, предпочтение кандидатам с EU, часто требуют знание нескольких языков
◉ Сильная конкуренция за позиции
🇦🇹 Австрия — стабильный европейский рынок со своей спецификой. Много R&D центров международных компаний, растущий tech-сектор.
◉ Предпочитают локальных кандидатов или кандидатов из Европы
◉ Без немецкого сложно, даже в международных компанииях
◉ ЗП ниже, чем в Германии, но и стоимость жизни меньше (кроме Вены)
◉ Удалёнки почти нет
◉ Red-White-Red Card как основной путь для специалистов
🇨🇭 Швейцария — один из самых высокооплачиваемых рынков Европы, но очень сложный для входа.
◉ Очень высокие зарплаты, но при этом — жёсткие квоты на не-EU специалистов. Сложно получить разрешение на работу. Экстремально высокая стоимость жизни. Очень высокая конкуренция за позиции.
◉ Tech-хабы: Цюрих, Женева, Базель, Лозанна, Цуг
◉ Языковые регионы: Немецкая Швейцария (Цюрих, Базель), Французская Швейцария (Женева, Лозанна). Без знания локального языка карьерный рост ограничен
◉ Очень консервативный подход к найму, все процессы очень медленные. Предпочитают локальных кандидатов, так как есть жёсткие квоты на не-EU специалистов
◉ Сложно получить разрешение на работу
◉ Почти невозможно найти работу без опыта в крупных международных компаниях
**
В следующем посте — продолжение про другие страны. Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
Оверимплоймент: что это такое и как нужно ли с ним бороться (Заметка 2/2)
#быстрые_заметки_про_рынок_труда
Продолжаем разговор. Прошлый пост из этой серии, про сторону сотрудников, можно прочитать здесь.
А здесь — поучаствовать в нашем исследовании на тему оверимплоймента и сделать рынок труда прозрачнее.
🏭 Работодатели
Всё в тех же условиях кризиса у многих работодателей возникает соблазн нанимать работника по ГПХ и на парт-тайм, проектно:
➤ это позволяет существенно экономить деньги (офис, налоги, кадровое обеспечение),
➤ так компании могут позволить себе нужных специалистов, которых не смогли бы потянуть по трудовому договору.
Для ряда компаний (небольшие компании, стартапы) — это вообще вопрос выживания.
Итого, компании делятся на два лагеря:
1️⃣ Работодатели, которые положительно смотрят на подработки своих сотрудников, т. к. те нарабатывают на стороне опыт, закрывают свои потребности (будь то материальные и/или потребности в проф. реализации) и при этом остаются в компании. А компания не просто не теряет работника, но ещё и приобретает, т.к. он расширяет свою экспертизу.
2️⃣ Те, кто против подработок и считает, что так сотрудники менее вовлечены и, занимаясь в рабочее время «чужими» задачами, не делают ту работу, которую должны. Такой работодатель ведет жёсткую политику ограничений и сдерживания: запрет на удаленку, введение доп. отчётов, учет экранного времени и т. п.
Лично я ничего не имею против совмещений: у меня в команде есть как минимум 2 человека, которые совмещают 2 и более работы. И меня это полностью устраивает.
🚩 Есть мнение, что оверимплоймент приводит к неэффективной работе в том случае, когда в компании — хреновый менеджмент. То есть плохо ставятся задачи, плохо оцениваются, плохо контролируются, сотрудников плохо вовлекают в процессы и в команду. Но! Есть и другие мнения, а также куча нюансов, которые важно учитывать.
Лично мне кажется, что куда эффективнее в этом случае направить фокус на изменение самого подхода к управлению, нежели пытаться решить проблему запретом удалёнки, программами, отслеживающими движения мышки, или другими способами принудительного контроля.
Как лично вы или в вашей компании относятся к совмещению среди ваших сотрудников? Пройдите опрос и поделитесь своим мнением с нами! Опрос также подходит и сотрудникам: как тем, кто совмещает/совмещал, так и тем, кто не совмещает и не планирует это делать.
🔗 Пройти опрос🔗 и получить дополнительные материалы от нас + приглашение на закрытый стрим с презентацией инсайтов исследования.
#быстрые_заметки_про_рынок_труда
Продолжаем разговор. Прошлый пост из этой серии, про сторону сотрудников, можно прочитать здесь.
А здесь — поучаствовать в нашем исследовании на тему оверимплоймента и сделать рынок труда прозрачнее.
🏭 Работодатели
Всё в тех же условиях кризиса у многих работодателей возникает соблазн нанимать работника по ГПХ и на парт-тайм, проектно:
➤ это позволяет существенно экономить деньги (офис, налоги, кадровое обеспечение),
➤ так компании могут позволить себе нужных специалистов, которых не смогли бы потянуть по трудовому договору.
Для ряда компаний (небольшие компании, стартапы) — это вообще вопрос выживания.
Итого, компании делятся на два лагеря:
1️⃣ Работодатели, которые положительно смотрят на подработки своих сотрудников, т. к. те нарабатывают на стороне опыт, закрывают свои потребности (будь то материальные и/или потребности в проф. реализации) и при этом остаются в компании. А компания не просто не теряет работника, но ещё и приобретает, т.к. он расширяет свою экспертизу.
2️⃣ Те, кто против подработок и считает, что так сотрудники менее вовлечены и, занимаясь в рабочее время «чужими» задачами, не делают ту работу, которую должны. Такой работодатель ведет жёсткую политику ограничений и сдерживания: запрет на удаленку, введение доп. отчётов, учет экранного времени и т. п.
Лично я ничего не имею против совмещений: у меня в команде есть как минимум 2 человека, которые совмещают 2 и более работы. И меня это полностью устраивает.
🚩 Есть мнение, что оверимплоймент приводит к неэффективной работе в том случае, когда в компании — хреновый менеджмент. То есть плохо ставятся задачи, плохо оцениваются, плохо контролируются, сотрудников плохо вовлекают в процессы и в команду. Но! Есть и другие мнения, а также куча нюансов, которые важно учитывать.
Лично мне кажется, что куда эффективнее в этом случае направить фокус на изменение самого подхода к управлению, нежели пытаться решить проблему запретом удалёнки, программами, отслеживающими движения мышки, или другими способами принудительного контроля.
Как лично вы или в вашей компании относятся к совмещению среди ваших сотрудников? Пройдите опрос и поделитесь своим мнением с нами! Опрос также подходит и сотрудникам: как тем, кто совмещает/совмещал, так и тем, кто не совмещает и не планирует это делать.
🔗 Пройти опрос🔗 и получить дополнительные материалы от нас + приглашение на закрытый стрим с презентацией инсайтов исследования.
Глобальный рынок труда 2024: Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4 часть:
🇦🇪 🇸🇦 🇶🇦 🇧🇭 Страны Персидского залива — активно развивающиеся рынки с большими амбициями в tech-секторе.
◉ Специфика по странам:
— ОАЭ: крупнейший tech-хаб региона, центр в Дубае. Развитые направления: FinTech, AI, Digital Government, Cleantech, E-commerce
— Саудовская Аравия: самый большой рынок, программа Vision 2030, строительство NEOM
— Катар: фокус на FinTech и SportTech
— Бахрейн: развивающийся FinTech-хаб, более либеральная культура
◉ Активный найм экспатов, предпочитают с опытом в крупных международных компаний
◉ Нулевой подоходный налог
◉ Высокие ЗП
◉ Большинство контрактов привязано к рабочей визе, нужно разрешение на работу от работодателя
◉ Серьёзные культурные различия в бизнес-культуре
◉ Очень жарко, очень дорого жить
◉ Очень долгие процессы найма, в целом много бюрократии. Чаще нанимают через рекрутинговые агентства.
◉ Удалёнка не приветствуется
🇳🇴 🇫🇮 🇸🇪 🇮🇸🇩🇰 Северная Европа (Норвегия, Финляндия, Швеция, Исландия, Дания) — высокотехнологичные, но небольшие и довольно закрытые рынки.
◉ Высокие ЗП, но и высокие налоги и хорошие соц.гарантии
◉ Предпочитают нанимать локальных кандидатов или с опытом в северной Европе
◉ Очень высокая конкуренция за позиции
◉ Важен местный язык для долгосрочной карьеры
◉ Огромную роль влияют личные рекомендации, многие позиции закрываются по внутренним сетям. Стоит начинать строить местный нетворк сильно заранее (минимум за год до начала активного поиска)
🇱🇹 🇱🇻 🇪🇪 Страны Балтии (Литва, Латвия, Эстония) — небольшие рынки с разной спецификой.
◉ Особенности рынка:
— Эстония: самый развитый Tech-сектор, фокус на e-government и Fintech
— Литва: растущий Fintech-хаб
— Латвия: Tech-рынок сильно меньше
◉ ЗП ниже, чем в западной Европе
◉ Русскоязычным специалистам будет сложно найти работу. Предпочитают локальных кандидатов или EU
🇵🇱 🇨🇿 🇸🇰 🇭🇺 🇷🇴 Восточная Европа — активно развивающийся IT-рынок, часто используется как источник разработки для западноевропейских компаний.
◉ Специфика по странам:
— Польша: крупнейший рынок, много аутсорса, активно нанимает украинцев и белорусов
— Чехия: стабильный рынок, много R&D центров международных компаний
— Словакия: небольшой рынок, в основном аутсорс
— Венгрия: растущий рынок, особенно Будапешт
— Румыния: активно растущий Tech-сектор, налоговые льготы для IT-специалистов
◉ ЗП ниже западноевропейских, но и стоимость жизни ниже. Проще получить разрешение на работу.
◉ Относительно простые процессы найма
🇮🇱 Израиль — один из ведущих мировых технологических хабов.
◉ Много стартапов и R&D центров глобальных компаний (Google, Meta, Apple, Microsoft)
◉ Развитые сектора: Cybersec, AI, HealthTech. Развиваются: Cybersecurity, AI/ML, HealthTech/BioTech, FinTech, Quantum Computing
◉ Tech-хабы: Тель-Авив, Герцлия, Хайфа, Иерусалим
◉ Высокие ЗП, сопоставимы с уровнем ЗП в США, но и высокая стоимость жизни и аренды
◉ Особенности найма: очень сложно попасть «с улицы», без рекомендаций, важен локальный опыт или хотя бы сильные локальные связи.
◉ Иврит точно нужен для долгосрочной карьеры, и даже на старте вам могут отказывать, так как будут предпочитать кандидатов с ивритом. В международных компаниях — больше шанса найти работу без иврита.
**
В следующем посте — продолжение про другие страны. А также позже напишу отдельно подробнее про каждую из стран из этого поста.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4 часть:
🇦🇪 🇸🇦 🇶🇦 🇧🇭 Страны Персидского залива — активно развивающиеся рынки с большими амбициями в tech-секторе.
◉ Специфика по странам:
— ОАЭ: крупнейший tech-хаб региона, центр в Дубае. Развитые направления: FinTech, AI, Digital Government, Cleantech, E-commerce
— Саудовская Аравия: самый большой рынок, программа Vision 2030, строительство NEOM
— Катар: фокус на FinTech и SportTech
— Бахрейн: развивающийся FinTech-хаб, более либеральная культура
◉ Активный найм экспатов, предпочитают с опытом в крупных международных компаний
◉ Нулевой подоходный налог
◉ Высокие ЗП
◉ Большинство контрактов привязано к рабочей визе, нужно разрешение на работу от работодателя
◉ Серьёзные культурные различия в бизнес-культуре
◉ Очень жарко, очень дорого жить
◉ Очень долгие процессы найма, в целом много бюрократии. Чаще нанимают через рекрутинговые агентства.
◉ Удалёнка не приветствуется
🇳🇴 🇫🇮 🇸🇪 🇮🇸🇩🇰 Северная Европа (Норвегия, Финляндия, Швеция, Исландия, Дания) — высокотехнологичные, но небольшие и довольно закрытые рынки.
◉ Высокие ЗП, но и высокие налоги и хорошие соц.гарантии
◉ Предпочитают нанимать локальных кандидатов или с опытом в северной Европе
◉ Очень высокая конкуренция за позиции
◉ Важен местный язык для долгосрочной карьеры
◉ Огромную роль влияют личные рекомендации, многие позиции закрываются по внутренним сетям. Стоит начинать строить местный нетворк сильно заранее (минимум за год до начала активного поиска)
🇱🇹 🇱🇻 🇪🇪 Страны Балтии (Литва, Латвия, Эстония) — небольшие рынки с разной спецификой.
◉ Особенности рынка:
— Эстония: самый развитый Tech-сектор, фокус на e-government и Fintech
— Литва: растущий Fintech-хаб
— Латвия: Tech-рынок сильно меньше
◉ ЗП ниже, чем в западной Европе
◉ Русскоязычным специалистам будет сложно найти работу. Предпочитают локальных кандидатов или EU
🇵🇱 🇨🇿 🇸🇰 🇭🇺 🇷🇴 Восточная Европа — активно развивающийся IT-рынок, часто используется как источник разработки для западноевропейских компаний.
◉ Специфика по странам:
— Польша: крупнейший рынок, много аутсорса, активно нанимает украинцев и белорусов
— Чехия: стабильный рынок, много R&D центров международных компаний
— Словакия: небольшой рынок, в основном аутсорс
— Венгрия: растущий рынок, особенно Будапешт
— Румыния: активно растущий Tech-сектор, налоговые льготы для IT-специалистов
◉ ЗП ниже западноевропейских, но и стоимость жизни ниже. Проще получить разрешение на работу.
◉ Относительно простые процессы найма
🇮🇱 Израиль — один из ведущих мировых технологических хабов.
◉ Много стартапов и R&D центров глобальных компаний (Google, Meta, Apple, Microsoft)
◉ Развитые сектора: Cybersec, AI, HealthTech. Развиваются: Cybersecurity, AI/ML, HealthTech/BioTech, FinTech, Quantum Computing
◉ Tech-хабы: Тель-Авив, Герцлия, Хайфа, Иерусалим
◉ Высокие ЗП, сопоставимы с уровнем ЗП в США, но и высокая стоимость жизни и аренды
◉ Особенности найма: очень сложно попасть «с улицы», без рекомендаций, важен локальный опыт или хотя бы сильные локальные связи.
◉ Иврит точно нужен для долгосрочной карьеры, и даже на старте вам могут отказывать, так как будут предпочитать кандидатов с ивритом. В международных компаниях — больше шанса найти работу без иврита.
**
В следующем посте — продолжение про другие страны. А также позже напишу отдельно подробнее про каждую из стран из этого поста.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
Есть важная тема, которую я хочу рассказать всем, кто планирует искать работу в 2025 году — мы открыли продажи на VI поток, ниже — подробности 👇👇👇
⚡️ Открыт набор в VI поток Hello New Job!
Пора выходить на рынок и искать новую работу? Отклики на вакансии уходят в никуда и остаются без ответа? Хочется в релокацию, но ничего не получается?
Приходи на наш курс, и мы прокачаем твой скил по поиску работы в России и за рубежом!
Старт VI потока — 10 февраля
Длительность — 5 недель
📌 На курсе тебя ждёт 25+ лекций, 7 онлайн-практик, домашки и групповые практики для прокачки ключевых кандидатских навыков.
Ты научишься искать работу системно:
➤ Разберёшься в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы и сможешь учесть особенности рынка при поиске
➤ Построишь стратегию поиска работы, соответствующую твоим целям, и будешь действовать с пониманием, а не просто «как делал(а) раньше» или как делают все остальные
➤ Выберешь подходящую тактику и перестанешь тратить время на то, что не работает
➤ Сформируешь эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть
➤ Научишься использовать дополнительные инструменты, чтобы выделяться из сотни других кандидатов
➤ Поймёшь, что работодатель хочет слышать на собеседовании и как говорить о себе на языке выгоды для бизнеса
➤ Проработаешь свой синдром самозванца, научишься присваивать себе свои достижения
➤ Получишь разностороннюю обратную связь о твоих резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как ты звучишь на собеседовании
👥 А ещё ты попадёшь в сообщество крутых IT профессионалов, которые так же как и ты решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.
Стоимость (тариф БАЗА):48 000 ₽ 31 200 ₽
В конце месяца цена вырастет.
🔗 Подробности, программа обучения, регистрация — по ссылке
⚡️ Открыт набор в VI поток Hello New Job!
Пора выходить на рынок и искать новую работу? Отклики на вакансии уходят в никуда и остаются без ответа? Хочется в релокацию, но ничего не получается?
Приходи на наш курс, и мы прокачаем твой скил по поиску работы в России и за рубежом!
Старт VI потока — 10 февраля
Длительность — 5 недель
📌 На курсе тебя ждёт 25+ лекций, 7 онлайн-практик, домашки и групповые практики для прокачки ключевых кандидатских навыков.
Ты научишься искать работу системно:
➤ Разберёшься в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы и сможешь учесть особенности рынка при поиске
➤ Построишь стратегию поиска работы, соответствующую твоим целям, и будешь действовать с пониманием, а не просто «как делал(а) раньше» или как делают все остальные
➤ Выберешь подходящую тактику и перестанешь тратить время на то, что не работает
➤ Сформируешь эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть
➤ Научишься использовать дополнительные инструменты, чтобы выделяться из сотни других кандидатов
➤ Поймёшь, что работодатель хочет слышать на собеседовании и как говорить о себе на языке выгоды для бизнеса
➤ Проработаешь свой синдром самозванца, научишься присваивать себе свои достижения
➤ Получишь разностороннюю обратную связь о твоих резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как ты звучишь на собеседовании
👥 А ещё ты попадёшь в сообщество крутых IT профессионалов, которые так же как и ты решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.
Стоимость (тариф БАЗА):
В конце месяца цена вырастет.
🔗 Подробности, программа обучения, регистрация — по ссылке
Глобальный рынок труда 2024: Сербия, Армения, Грузия
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
5 часть:
🇷🇸 Сербия — растущий европейский Tech-хаб с низкой стоимостью жизни.
◉ Изначально много аутсорса для европейских компаний, есть центры разработки международных компаний, развивающаяся стартап-экосистема
◉ После 2022 года
* огромный рост русскоязычной Tech-экосистемы.
* сюда переносят найм всё больше компаний с российскими корнями.
◉ Tech-хабы: Белград, Нови-Сад, Ниш
◉ Низкая стоимость жизни (по сравнению с Европой), безвиз для россиян, упрощённое получение ВНЖ, простая регистрация бизнеса, в том числе ИП, относительно низкие налоги для IT-сектора
◉ ЗП для русскоязычных сотрудников в русскоязычных компаниях — выше, чем в локальных и в целом, сопоставимы с ожиданиями кандидатов. Минус — ЗП в 2024 году, в среднем, не выросли.
◉ Сербия — отличный вариант для русскоязычных кандидатов, ближе к Европе, опыт ценится международными компаниями, европейский уровень жизни, развитая инфраструктура
🇦🇲 Армения — один из популярных хабов для релокации русскоязычных IT-специалистов.
◉ Tech-рынок изначально небольшой, в основном аутсорс-компании и центры разработки
◉ Tech-хабы: В основном Ереван
◉ После 2022 года — значительный рост русскоязычной Tech-экосистемы:
* релокация большого количества компаний с российскими корнями
* активное развитие стартап-сообщества
* растущее количество IT-специалистов в релокации
◉ Простой въезд и пребывание, относительно низкая стоимость жизни, можно открыть счёт в банке, относительно простая регистрация бизнеса, низкие налоги для IT-сектора
◉ ЗП в компаниях с российскими корнями выше местного рынка, часто сопоставимы с ожиданиями релоцировавшихся специалистов, но в 2024 году тоже не растут
◉ Нюансы: ограниченное число крупных работодателей, небольшой локальный рынок, возможны сложности с международными платежами, рынок аренды жилья перегрет, нестабильная геополитическая ситуация в регионе
◉ Армения — хороший вариант для быстрого старта из-за простого въезда в страну и быстрых процессов
🇬🇪 Грузия — один из ключевых хабов для релокации русскоязычных IT-специалистов.
◉ Местный tech-рынок небольшой: в основном аутсорс, несколько центров разработки международных компаний, локальные финтех-проекты
◉ Tech-хабы: Тбилиси (основной), Батуми
◉ После 2022 года:
* большой приток IT-специалистов и компаний с российскими корнями
* развитие стартап-экосистемы
◉ Преимущества: безвиз на год, простое получение ВНЖ для IT, возможность открыть счет в банке, относительно легкая регистрация бизнеса (в том числе удаленно), низкие налоги (особенно для IT), недорогая жизнь (кроме аренды в Тбилиси)
◉ ЗП в компаниях с российскими корнями выше местного рынка, часто близки к ожиданиям релоцировавшихся специалистов, но в 2024 не растут. ЗП в международных компаниях зарплаты на уровне восточноевропейских.
◉ Нюансы: перегретый рынок аренды, ограниченное число крупных работодателей, небольшой выбор топовых позиций
◉ Грузия — хороший вариант для удалёнки на международные компании, минимум бюрократии, развитая инфраструктура
**
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
или см по ссылкам:
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль (ссылка)
___
В следующем посте — продолжение про другие страны.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
5 часть:
🇷🇸 Сербия — растущий европейский Tech-хаб с низкой стоимостью жизни.
◉ Изначально много аутсорса для европейских компаний, есть центры разработки международных компаний, развивающаяся стартап-экосистема
◉ После 2022 года
* огромный рост русскоязычной Tech-экосистемы.
* сюда переносят найм всё больше компаний с российскими корнями.
◉ Tech-хабы: Белград, Нови-Сад, Ниш
◉ Низкая стоимость жизни (по сравнению с Европой), безвиз для россиян, упрощённое получение ВНЖ, простая регистрация бизнеса, в том числе ИП, относительно низкие налоги для IT-сектора
◉ ЗП для русскоязычных сотрудников в русскоязычных компаниях — выше, чем в локальных и в целом, сопоставимы с ожиданиями кандидатов. Минус — ЗП в 2024 году, в среднем, не выросли.
◉ Сербия — отличный вариант для русскоязычных кандидатов, ближе к Европе, опыт ценится международными компаниями, европейский уровень жизни, развитая инфраструктура
🇦🇲 Армения — один из популярных хабов для релокации русскоязычных IT-специалистов.
◉ Tech-рынок изначально небольшой, в основном аутсорс-компании и центры разработки
◉ Tech-хабы: В основном Ереван
◉ После 2022 года — значительный рост русскоязычной Tech-экосистемы:
* релокация большого количества компаний с российскими корнями
* активное развитие стартап-сообщества
* растущее количество IT-специалистов в релокации
◉ Простой въезд и пребывание, относительно низкая стоимость жизни, можно открыть счёт в банке, относительно простая регистрация бизнеса, низкие налоги для IT-сектора
◉ ЗП в компаниях с российскими корнями выше местного рынка, часто сопоставимы с ожиданиями релоцировавшихся специалистов, но в 2024 году тоже не растут
◉ Нюансы: ограниченное число крупных работодателей, небольшой локальный рынок, возможны сложности с международными платежами, рынок аренды жилья перегрет, нестабильная геополитическая ситуация в регионе
◉ Армения — хороший вариант для быстрого старта из-за простого въезда в страну и быстрых процессов
🇬🇪 Грузия — один из ключевых хабов для релокации русскоязычных IT-специалистов.
◉ Местный tech-рынок небольшой: в основном аутсорс, несколько центров разработки международных компаний, локальные финтех-проекты
◉ Tech-хабы: Тбилиси (основной), Батуми
◉ После 2022 года:
* большой приток IT-специалистов и компаний с российскими корнями
* развитие стартап-экосистемы
◉ Преимущества: безвиз на год, простое получение ВНЖ для IT, возможность открыть счет в банке, относительно легкая регистрация бизнеса (в том числе удаленно), низкие налоги (особенно для IT), недорогая жизнь (кроме аренды в Тбилиси)
◉ ЗП в компаниях с российскими корнями выше местного рынка, часто близки к ожиданиям релоцировавшихся специалистов, но в 2024 не растут. ЗП в международных компаниях зарплаты на уровне восточноевропейских.
◉ Нюансы: перегретый рынок аренды, ограниченное число крупных работодателей, небольшой выбор топовых позиций
◉ Грузия — хороший вариант для удалёнки на международные компании, минимум бюрократии, развитая инфраструктура
**
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
или см по ссылкам:
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль (ссылка)
___
В следующем посте — продолжение про другие страны.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
Глобальный рынок труда 2024: Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Кыргызстан
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
6 часть:
🇰🇿 Казахстан — крупнейший IT-рынок Центральной Азии.
◉ Традиционно много западных компаний, развитый банковский/финтех сектор, активная поддержка IT на государственном уровне, большой внутренний рынок
◉ После 2022 года:
* значительный приток IT-специалистов и компаний из России
* многие компании с российскими корнями перенесли сюда найм
* развитие международных платежных решений
* рост IT-инфраструктуры
◉ Tech-хабы: Алматы (основной центр), Астана, Караганда
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, простой въезд и пребывание, развитая банковская система, относительно простая регистрация бизнеса, понятное налогообложение
◉ ЗП для IT-специалистов выше среднего по рынку, в компаниях с российскими корнями часто сопоставимы с прежними зарплатами, но в 2024 году тоже не растут
◉ Самые высокие ЗП в международных компаниях, но проще всего попасть в компании с российскими корнями
◉ Казахстан — хороший вариант для долгосрочной релокации из-за большого рынка, отсутствия языкового барьера, понятной среды
🇺🇿 Узбекистан — быстрорастущий IT-рынок с активной государственной поддержкой.
◉ Базовая специфика рынка: большой внутренний рынок, активная цифровизация госсектора, IT Park с налоговыми льготами, развитие образовательных IT-проектов, много аутсорс-компаний
◉ После 2022 года:
* Рост интереса со стороны международных компаний
* Увеличение количества IT-специалистов из России
* Развитие IT-инфраструктуры
* Появление новых технопарков
◉ Tech-хабы: Ташкент (основной центр), Самарканд (развивающийся)
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, могут быть сложности с международными платежами, развивающаяся банковская система, бюрократические сложности, языковой барьер вне IT-сферы
◉ ЗП ниже, чем в других странах СНГ, но и стоимость жизни существенно ниже. В международных компаниях зарплаты выше местного рынка.
🇦🇿 Азербайджан — развивающийся IT-рынок с растущей tech-экосистемой.
◉ Базовая специфика рынка: активная цифровизация госсектора, развитый банковский сектор, много аутсорс-компаний, есть международные tech-компании
◉ После 2022 года:
* Рост количества IT-специалистов из России
* Увеличение числа компаний с российскими корнями
* Развитие стартап-экосистемы
◉ Tech-хаб: в основном Баку
◉ Особенности: относительно низкая стоимость жизни, сложности с международными переводами, непростая регистрация бизнеса, бюрократические процессы, важность местных связей
◉ ЗП в международных компаниях и компаниях с российскими корнями выше местного рынка, но ниже чем в других популярных странах релокации
🇰🇬 Кыргызстан — небольшой, но растущий IT-рынок с привлекательными условиями для IT-бизнеса.
◉ Базовая специфика рынка: активная поддержка IT через High-Tech Park (HTP), развивающийся финтех-сектор, много аутсорс-компаний
◉ После 2022 года: рост интереса со стороны русскоязычных компаний и увеличение числа IT-специалистов в релокации
◉ Tech-хабы: в основном Бишкек
◉ Особенности: очень низкая стоимость жизни, простой въезд и пребывание, привлекательные налоговые условия в HTP
◉ ЗП ниже, чем в других странах СНГ, но более гибкий подход к формату работы
*
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
или см по ссылкам:
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль (ссылка)
5. Сербия, Армения, Грузия (ссылка)
___
В следующем посте — продолжение про другие страны.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
6 часть:
🇰🇿 Казахстан — крупнейший IT-рынок Центральной Азии.
◉ Традиционно много западных компаний, развитый банковский/финтех сектор, активная поддержка IT на государственном уровне, большой внутренний рынок
◉ После 2022 года:
* значительный приток IT-специалистов и компаний из России
* многие компании с российскими корнями перенесли сюда найм
* развитие международных платежных решений
* рост IT-инфраструктуры
◉ Tech-хабы: Алматы (основной центр), Астана, Караганда
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, простой въезд и пребывание, развитая банковская система, относительно простая регистрация бизнеса, понятное налогообложение
◉ ЗП для IT-специалистов выше среднего по рынку, в компаниях с российскими корнями часто сопоставимы с прежними зарплатами, но в 2024 году тоже не растут
◉ Самые высокие ЗП в международных компаниях, но проще всего попасть в компании с российскими корнями
◉ Казахстан — хороший вариант для долгосрочной релокации из-за большого рынка, отсутствия языкового барьера, понятной среды
🇺🇿 Узбекистан — быстрорастущий IT-рынок с активной государственной поддержкой.
◉ Базовая специфика рынка: большой внутренний рынок, активная цифровизация госсектора, IT Park с налоговыми льготами, развитие образовательных IT-проектов, много аутсорс-компаний
◉ После 2022 года:
* Рост интереса со стороны международных компаний
* Увеличение количества IT-специалистов из России
* Развитие IT-инфраструктуры
* Появление новых технопарков
◉ Tech-хабы: Ташкент (основной центр), Самарканд (развивающийся)
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, могут быть сложности с международными платежами, развивающаяся банковская система, бюрократические сложности, языковой барьер вне IT-сферы
◉ ЗП ниже, чем в других странах СНГ, но и стоимость жизни существенно ниже. В международных компаниях зарплаты выше местного рынка.
🇦🇿 Азербайджан — развивающийся IT-рынок с растущей tech-экосистемой.
◉ Базовая специфика рынка: активная цифровизация госсектора, развитый банковский сектор, много аутсорс-компаний, есть международные tech-компании
◉ После 2022 года:
* Рост количества IT-специалистов из России
* Увеличение числа компаний с российскими корнями
* Развитие стартап-экосистемы
◉ Tech-хаб: в основном Баку
◉ Особенности: относительно низкая стоимость жизни, сложности с международными переводами, непростая регистрация бизнеса, бюрократические процессы, важность местных связей
◉ ЗП в международных компаниях и компаниях с российскими корнями выше местного рынка, но ниже чем в других популярных странах релокации
🇰🇬 Кыргызстан — небольшой, но растущий IT-рынок с привлекательными условиями для IT-бизнеса.
◉ Базовая специфика рынка: активная поддержка IT через High-Tech Park (HTP), развивающийся финтех-сектор, много аутсорс-компаний
◉ После 2022 года: рост интереса со стороны русскоязычных компаний и увеличение числа IT-специалистов в релокации
◉ Tech-хабы: в основном Бишкек
◉ Особенности: очень низкая стоимость жизни, простой въезд и пребывание, привлекательные налоговые условия в HTP
◉ ЗП ниже, чем в других странах СНГ, но более гибкий подход к формату работы
*
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
или см по ссылкам:
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль (ссылка)
5. Сербия, Армения, Грузия (ссылка)
___
В следующем посте — продолжение про другие страны.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound