Telegram Group & Telegram Channel
Я не была в отпуске 3 года – является ли это нарушением ТК РБ со стороны нанимателя? Не было ни одного уведомления о начале либо переносе отпуска, я от него не отказывалась ни устно, ни письменно.

❗️В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

☝️То есть вы правы, в соответствии с ТК наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск ежегодно. Если работни_ца соглас_на, то наниматель обязан предоставить е_й в рабочем году 14 дней отпуска, а часть отпуска, которая превышает 14 дней, можно перенести на следующий рабочий год.

🗓При этом обратите внимание, что время предоставления работни_це отпуска в каждом году согласно статье 168 ТК устанавливается графиком отпусков, который должен быть ежегодно утвержден нанимателем не позднее 5 января и доводится до сведения всех работни_ц. Если такой график отпусков у вас не утверждается, то это также нарушение трудового законодательства.

‼️В случае нарушения нанимателем трудового законодательства вы можете обратиться в компетентный государственный орган – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.



group-telegram.com/LegalHubHelp/937
Create:
Last Update:

Я не была в отпуске 3 года – является ли это нарушением ТК РБ со стороны нанимателя? Не было ни одного уведомления о начале либо переносе отпуска, я от него не отказывалась ни устно, ни письменно.

❗️В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

☝️То есть вы правы, в соответствии с ТК наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск ежегодно. Если работни_ца соглас_на, то наниматель обязан предоставить е_й в рабочем году 14 дней отпуска, а часть отпуска, которая превышает 14 дней, можно перенести на следующий рабочий год.

🗓При этом обратите внимание, что время предоставления работни_це отпуска в каждом году согласно статье 168 ТК устанавливается графиком отпусков, который должен быть ежегодно утвержден нанимателем не позднее 5 января и доводится до сведения всех работни_ц. Если такой график отпусков у вас не утверждается, то это также нарушение трудового законодательства.

‼️В случае нарушения нанимателем трудового законодательства вы можете обратиться в компетентный государственный орган – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

BY Legal Hub


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/LegalHubHelp/937

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Lastly, the web previews of t.me links have been given a new look, adding chat backgrounds and design elements from the fully-features Telegram Web client. This provided opportunity to their linked entities to offload their shares at higher prices and make significant profits at the cost of unsuspecting retail investors. The Russian invasion of Ukraine has been a driving force in markets for the past few weeks. Since January 2022, the SC has received a total of 47 complaints and enquiries on illegal investment schemes promoted through Telegram. These fraudulent schemes offer non-existent investment opportunities, promising very attractive and risk-free returns within a short span of time. They commonly offer unrealistic returns of as high as 1,000% within 24 hours or even within a few hours. Elsewhere, version 8.6 of Telegram integrates the in-app camera option into the gallery, while a new navigation bar gives quick access to photos, files, location sharing, and more.
from kr


Telegram Legal Hub
FROM American