«… Председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов считает, что все эти идеи с квотированием основаны не на планировании современного рынка труда, ориентированного на молодежь, а на разного рода информацию из низовых структур, и ее элементарного суммирования: — Помню, двадцать лет назад начиналась государственная программа переселения в Россию соотечественником, проживающих за рубежом, тоже собирались данные из регионов и среди предлагаемых вакансий был «специалист по футболу». Тогда приглашали на 10 тыс рублей, что на тот момент немало… «СП»: Сейчас спортсменам платят в двадцать раз больше, так на третьем месте по уровню зарплаты «спортсмен-инструктор баскетбольного клуба», в Барнаул нужны два таких с зарплатой 250 тыс. руб. — … А еще мне запомнился «специалист по чтению Евангелия». Из одного дальневосточного региона поступила вакансия для доярки с жильем, но почему-то «без стен». Теперь представьте, как это все делается: из Москвы запрашивают субъект федерации. В область, край или республику стекается информация из центров занятости и общественных организаций. Получается вроде жизненная информация — люди с мест сообщают, но на самом деле это формализованное до крайности бюрократическое «творчество». В итоге это все… никуда не идет. Хотя и используется под те или иные задачи. «СП»: Можно ли так решить вопрос нехватки мастеров по брынзе, купажистов по чаю и специалистов по забою скота? Зарплаты в ряде случаев предлагают впечатляющие. — Я не удивлюсь если таковых будут искать даже не в государствах бывшего СССР, а где-нибудь… в Нигерии. Могут и там придумать «особо ценных специалистов». Обюрокраченные фантазеры порой упражняются по поводу профессий, не имеющих никакого отношения к реальной жизни, вместо того, чтобы планировать будущее в нашей страны. А ответственности за это никто не несет. Никто не занимается ни самим набором актуальных профессий, ни перспективой на 5, 10, 20 лет. А это главный вопрос проблемы квалифицированных кадров, ведь они появляются после десяти лет целенаправленной подготовки. «СП»: В итоге проходят очередные 10 лет, и все кричат: «Кадров нет!» И снова начнем искать брынзоделов? — Никто не занимается стратегической перспективой занятости. Самое главное — планирование перспектив: куда вчерашним школьникам включатся, на кого обучатся, к чему стремится? Это важно и для работников, и для центров занятости, и для всего народного хозяйства. А бюрократические бессмысленные наборы всяких случайных пожеланий и «хотелок», которые по два-три раза «возгоняются», разных случайных мест работы, попадающих в эти отчеты — это просто макулатура, которую с утра до вечера перерабатывают бюрократические аппараты. Ни мы с вами не видим, ни страна не ощущает результата этой переработки. «СП»: Решив проверить в интернет-поисковике отсутствие отечественных специалистов, набрал «резюме бурильщик шпуров». Есть у нас такие «машинисты самоходных буровых установок». Их сотни и сотни, они согласны на «зарплату по договорённости». Как правило, это мужчины 35−36 лет, женатые, с детьми, готовые к командировкам куда угодно, к «работе вахтовым методом». А уж помощников бурильщика, «помбуров» и того больше. — Это совершенно не пересекающиеся миры: никто не смотрит на то хотят ли люди работать или нет, какие сведения реальны… А работа, связанная со шпурами — это подбор буров, долот, коронок — очень серьезное дело. Ему надо учится и к нему готовится. Нужна и зарплата соответствующая. Если же она небольшая и трудиться нужно вахтовым методом, то из совсем уж заброшенных сельских территорий люди туда конечно поедут, а из городов вряд ли. Но эту проблему никто не обсуждает. «СП»: Интересно, что примерно половина позиций для визовых работников предполагает доходы ниже 60 тыс. руб. в месяц, но есть и предложения с зарплатами всего 20−25 тыс. руб. Не совсем понятно, кто из визовых струн к нам поедет за такие деньги? (продолжение ниже)
«… Председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов считает, что все эти идеи с квотированием основаны не на планировании современного рынка труда, ориентированного на молодежь, а на разного рода информацию из низовых структур, и ее элементарного суммирования: — Помню, двадцать лет назад начиналась государственная программа переселения в Россию соотечественником, проживающих за рубежом, тоже собирались данные из регионов и среди предлагаемых вакансий был «специалист по футболу». Тогда приглашали на 10 тыс рублей, что на тот момент немало… «СП»: Сейчас спортсменам платят в двадцать раз больше, так на третьем месте по уровню зарплаты «спортсмен-инструктор баскетбольного клуба», в Барнаул нужны два таких с зарплатой 250 тыс. руб. — … А еще мне запомнился «специалист по чтению Евангелия». Из одного дальневосточного региона поступила вакансия для доярки с жильем, но почему-то «без стен». Теперь представьте, как это все делается: из Москвы запрашивают субъект федерации. В область, край или республику стекается информация из центров занятости и общественных организаций. Получается вроде жизненная информация — люди с мест сообщают, но на самом деле это формализованное до крайности бюрократическое «творчество». В итоге это все… никуда не идет. Хотя и используется под те или иные задачи. «СП»: Можно ли так решить вопрос нехватки мастеров по брынзе, купажистов по чаю и специалистов по забою скота? Зарплаты в ряде случаев предлагают впечатляющие. — Я не удивлюсь если таковых будут искать даже не в государствах бывшего СССР, а где-нибудь… в Нигерии. Могут и там придумать «особо ценных специалистов». Обюрокраченные фантазеры порой упражняются по поводу профессий, не имеющих никакого отношения к реальной жизни, вместо того, чтобы планировать будущее в нашей страны. А ответственности за это никто не несет. Никто не занимается ни самим набором актуальных профессий, ни перспективой на 5, 10, 20 лет. А это главный вопрос проблемы квалифицированных кадров, ведь они появляются после десяти лет целенаправленной подготовки. «СП»: В итоге проходят очередные 10 лет, и все кричат: «Кадров нет!» И снова начнем искать брынзоделов? — Никто не занимается стратегической перспективой занятости. Самое главное — планирование перспектив: куда вчерашним школьникам включатся, на кого обучатся, к чему стремится? Это важно и для работников, и для центров занятости, и для всего народного хозяйства. А бюрократические бессмысленные наборы всяких случайных пожеланий и «хотелок», которые по два-три раза «возгоняются», разных случайных мест работы, попадающих в эти отчеты — это просто макулатура, которую с утра до вечера перерабатывают бюрократические аппараты. Ни мы с вами не видим, ни страна не ощущает результата этой переработки. «СП»: Решив проверить в интернет-поисковике отсутствие отечественных специалистов, набрал «резюме бурильщик шпуров». Есть у нас такие «машинисты самоходных буровых установок». Их сотни и сотни, они согласны на «зарплату по договорённости». Как правило, это мужчины 35−36 лет, женатые, с детьми, готовые к командировкам куда угодно, к «работе вахтовым методом». А уж помощников бурильщика, «помбуров» и того больше. — Это совершенно не пересекающиеся миры: никто не смотрит на то хотят ли люди работать или нет, какие сведения реальны… А работа, связанная со шпурами — это подбор буров, долот, коронок — очень серьезное дело. Ему надо учится и к нему готовится. Нужна и зарплата соответствующая. Если же она небольшая и трудиться нужно вахтовым методом, то из совсем уж заброшенных сельских территорий люди туда конечно поедут, а из городов вряд ли. Но эту проблему никто не обсуждает. «СП»: Интересно, что примерно половина позиций для визовых работников предполагает доходы ниже 60 тыс. руб. в месяц, но есть и предложения с зарплатами всего 20−25 тыс. руб. Не совсем понятно, кто из визовых струн к нам поедет за такие деньги? (продолжение ниже)
BY Крупнов
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Soloviev also promoted the channel in a post he shared on his own Telegram, which has 580,000 followers. The post recommended his viewers subscribe to "War on Fakes" in a time of fake news. Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number. Such instructions could actually endanger people — citizens receive air strike warnings via smartphone alerts. As the war in Ukraine rages, the messaging app Telegram has emerged as the go-to place for unfiltered live war updates for both Ukrainian refugees and increasingly isolated Russians alike. He adds: "Telegram has become my primary news source."
from us
