«… Председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов считает, что все эти идеи с квотированием основаны не на планировании современного рынка труда, ориентированного на молодежь, а на разного рода информацию из низовых структур, и ее элементарного суммирования: — Помню, двадцать лет назад начиналась государственная программа переселения в Россию соотечественником, проживающих за рубежом, тоже собирались данные из регионов и среди предлагаемых вакансий был «специалист по футболу». Тогда приглашали на 10 тыс рублей, что на тот момент немало… «СП»: Сейчас спортсменам платят в двадцать раз больше, так на третьем месте по уровню зарплаты «спортсмен-инструктор баскетбольного клуба», в Барнаул нужны два таких с зарплатой 250 тыс. руб. — … А еще мне запомнился «специалист по чтению Евангелия». Из одного дальневосточного региона поступила вакансия для доярки с жильем, но почему-то «без стен». Теперь представьте, как это все делается: из Москвы запрашивают субъект федерации. В область, край или республику стекается информация из центров занятости и общественных организаций. Получается вроде жизненная информация — люди с мест сообщают, но на самом деле это формализованное до крайности бюрократическое «творчество». В итоге это все… никуда не идет. Хотя и используется под те или иные задачи. «СП»: Можно ли так решить вопрос нехватки мастеров по брынзе, купажистов по чаю и специалистов по забою скота? Зарплаты в ряде случаев предлагают впечатляющие. — Я не удивлюсь если таковых будут искать даже не в государствах бывшего СССР, а где-нибудь… в Нигерии. Могут и там придумать «особо ценных специалистов». Обюрокраченные фантазеры порой упражняются по поводу профессий, не имеющих никакого отношения к реальной жизни, вместо того, чтобы планировать будущее в нашей страны. А ответственности за это никто не несет. Никто не занимается ни самим набором актуальных профессий, ни перспективой на 5, 10, 20 лет. А это главный вопрос проблемы квалифицированных кадров, ведь они появляются после десяти лет целенаправленной подготовки. «СП»: В итоге проходят очередные 10 лет, и все кричат: «Кадров нет!» И снова начнем искать брынзоделов? — Никто не занимается стратегической перспективой занятости. Самое главное — планирование перспектив: куда вчерашним школьникам включатся, на кого обучатся, к чему стремится? Это важно и для работников, и для центров занятости, и для всего народного хозяйства. А бюрократические бессмысленные наборы всяких случайных пожеланий и «хотелок», которые по два-три раза «возгоняются», разных случайных мест работы, попадающих в эти отчеты — это просто макулатура, которую с утра до вечера перерабатывают бюрократические аппараты. Ни мы с вами не видим, ни страна не ощущает результата этой переработки. «СП»: Решив проверить в интернет-поисковике отсутствие отечественных специалистов, набрал «резюме бурильщик шпуров». Есть у нас такие «машинисты самоходных буровых установок». Их сотни и сотни, они согласны на «зарплату по договорённости». Как правило, это мужчины 35−36 лет, женатые, с детьми, готовые к командировкам куда угодно, к «работе вахтовым методом». А уж помощников бурильщика, «помбуров» и того больше. — Это совершенно не пересекающиеся миры: никто не смотрит на то хотят ли люди работать или нет, какие сведения реальны… А работа, связанная со шпурами — это подбор буров, долот, коронок — очень серьезное дело. Ему надо учится и к нему готовится. Нужна и зарплата соответствующая. Если же она небольшая и трудиться нужно вахтовым методом, то из совсем уж заброшенных сельских территорий люди туда конечно поедут, а из городов вряд ли. Но эту проблему никто не обсуждает. «СП»: Интересно, что примерно половина позиций для визовых работников предполагает доходы ниже 60 тыс. руб. в месяц, но есть и предложения с зарплатами всего 20−25 тыс. руб. Не совсем понятно, кто из визовых струн к нам поедет за такие деньги? (продолжение ниже)
«… Председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов считает, что все эти идеи с квотированием основаны не на планировании современного рынка труда, ориентированного на молодежь, а на разного рода информацию из низовых структур, и ее элементарного суммирования: — Помню, двадцать лет назад начиналась государственная программа переселения в Россию соотечественником, проживающих за рубежом, тоже собирались данные из регионов и среди предлагаемых вакансий был «специалист по футболу». Тогда приглашали на 10 тыс рублей, что на тот момент немало… «СП»: Сейчас спортсменам платят в двадцать раз больше, так на третьем месте по уровню зарплаты «спортсмен-инструктор баскетбольного клуба», в Барнаул нужны два таких с зарплатой 250 тыс. руб. — … А еще мне запомнился «специалист по чтению Евангелия». Из одного дальневосточного региона поступила вакансия для доярки с жильем, но почему-то «без стен». Теперь представьте, как это все делается: из Москвы запрашивают субъект федерации. В область, край или республику стекается информация из центров занятости и общественных организаций. Получается вроде жизненная информация — люди с мест сообщают, но на самом деле это формализованное до крайности бюрократическое «творчество». В итоге это все… никуда не идет. Хотя и используется под те или иные задачи. «СП»: Можно ли так решить вопрос нехватки мастеров по брынзе, купажистов по чаю и специалистов по забою скота? Зарплаты в ряде случаев предлагают впечатляющие. — Я не удивлюсь если таковых будут искать даже не в государствах бывшего СССР, а где-нибудь… в Нигерии. Могут и там придумать «особо ценных специалистов». Обюрокраченные фантазеры порой упражняются по поводу профессий, не имеющих никакого отношения к реальной жизни, вместо того, чтобы планировать будущее в нашей страны. А ответственности за это никто не несет. Никто не занимается ни самим набором актуальных профессий, ни перспективой на 5, 10, 20 лет. А это главный вопрос проблемы квалифицированных кадров, ведь они появляются после десяти лет целенаправленной подготовки. «СП»: В итоге проходят очередные 10 лет, и все кричат: «Кадров нет!» И снова начнем искать брынзоделов? — Никто не занимается стратегической перспективой занятости. Самое главное — планирование перспектив: куда вчерашним школьникам включатся, на кого обучатся, к чему стремится? Это важно и для работников, и для центров занятости, и для всего народного хозяйства. А бюрократические бессмысленные наборы всяких случайных пожеланий и «хотелок», которые по два-три раза «возгоняются», разных случайных мест работы, попадающих в эти отчеты — это просто макулатура, которую с утра до вечера перерабатывают бюрократические аппараты. Ни мы с вами не видим, ни страна не ощущает результата этой переработки. «СП»: Решив проверить в интернет-поисковике отсутствие отечественных специалистов, набрал «резюме бурильщик шпуров». Есть у нас такие «машинисты самоходных буровых установок». Их сотни и сотни, они согласны на «зарплату по договорённости». Как правило, это мужчины 35−36 лет, женатые, с детьми, готовые к командировкам куда угодно, к «работе вахтовым методом». А уж помощников бурильщика, «помбуров» и того больше. — Это совершенно не пересекающиеся миры: никто не смотрит на то хотят ли люди работать или нет, какие сведения реальны… А работа, связанная со шпурами — это подбор буров, долот, коронок — очень серьезное дело. Ему надо учится и к нему готовится. Нужна и зарплата соответствующая. Если же она небольшая и трудиться нужно вахтовым методом, то из совсем уж заброшенных сельских территорий люди туда конечно поедут, а из городов вряд ли. Но эту проблему никто не обсуждает. «СП»: Интересно, что примерно половина позиций для визовых работников предполагает доходы ниже 60 тыс. руб. в месяц, но есть и предложения с зарплатами всего 20−25 тыс. руб. Не совсем понятно, кто из визовых струн к нам поедет за такие деньги? (продолжение ниже)
BY Крупнов
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
At its heart, Telegram is little more than a messaging app like WhatsApp or Signal. But it also offers open channels that enable a single user, or a group of users, to communicate with large numbers in a method similar to a Twitter account. This has proven to be both a blessing and a curse for Telegram and its users, since these channels can be used for both good and ill. Right now, as Wired reports, the app is a key way for Ukrainians to receive updates from the government during the invasion. Pavel Durov, Telegram's CEO, is known as "the Russian Mark Zuckerberg," for co-founding VKontakte, which is Russian for "in touch," a Facebook imitator that became the country's most popular social networking site. In February 2014, the Ukrainian people ousted pro-Russian president Viktor Yanukovych, prompting Russia to invade and annex the Crimean peninsula. By the start of April, Pavel Durov had given his notice, with TechCrunch saying at the time that the CEO had resisted pressure to suppress pages criticizing the Russian government. NEWS On Telegram’s website, it says that Pavel Durov “supports Telegram financially and ideologically while Nikolai (Duvov)’s input is technological.” Currently, the Telegram team is based in Dubai, having moved around from Berlin, London and Singapore after departing Russia. Meanwhile, the company which owns Telegram is registered in the British Virgin Islands.
from us
