В Луганске с коллегами из профильных министерств и ведомств провела ряд совещаний, посвященных теме социального развития региона.
Тезисно поделюсь, какие вопросы обсуждали:
Кадровое обеспечение — есть понимание кадровой потребности Республики. Решение вопроса возможно, в том числе, и благодаря реализации нацпроекта «Кадры» путём целевого обучения. Проговорили инициативы для стимулирования молодёжи к выбору профессий, востребованных в регионе, направления сотрудничества с образовательными учреждениями и предприятиями для создания эффективных программ стажировок. Есть сложность с целевым набором, студенты слабо пользуются выделенной квотой. Кроме того, необходимо, чтобы работодатели сами приходили в школы и вузы, помогали молодежи ориентироваться на рынке труда, выбирать будущую профессию. Также важно более плотно связать потребности экономики с образовательными программами.
В моменте закрыть потребность помогают десанты из регионов-шефов, но нужно уже сейчас, пока дети учатся в вузах, создавать условия, чтобы приезжали лечить, учить и восстанавливать в том числе и из других регионов. Главный стимул — это, конечно, жилищные программы. Подумаем, как работать с инвесторами, чтобы создавать привлекательные условия для новых работников. Нужно продвигать идею того, что работать на Донбассе почетно. Главными инструментами в решении проблемы мы видим меры по повышению производительности труда. Луганчане – истинные труженики, так было всегда, здесь живут целые трудовые династии, поэтому предложила коллегам рассмотреть варианты проведения конкурса на крупных производствах для «ударников труда», как это было раньше.
Прохождение МСЭ: Порядок переподтверждения упрощен для жителей воссоединенных регионов, но этим процессом инвалиду в любом случае нужно заниматься. В ЛНР порядка 65 тысяч человек, которым требуется пройти переосведетельствование, сейчас прошло всего 6 тысяч. Активизируем информационную кампанию для жителей, иначе к концу года получим несоизмеримую нагрузку на систему здравоохранения. Уже привлекли общественников в этой работе, чтобы адресно отрабатывать с жителями с ограниченными способностями, разъяснять правила и сроки прохождения комиссии.
Организация детского соцпитания: обсудили вопросы законодательного регулирования лечебного питания для детей. До конца года будет утвержден Порядок обеспечения специальными продуктами питания беременных женщин, кормящих матерей и детей в возрасте до трех лет, а также обязательный набор специальных продуктов для них. Поскольку молочных кухонь в регионе нет, будет выплачиваться материальная компенсация.
Тезисно поделюсь, какие вопросы обсуждали:
Кадровое обеспечение — есть понимание кадровой потребности Республики. Решение вопроса возможно, в том числе, и благодаря реализации нацпроекта «Кадры» путём целевого обучения. Проговорили инициативы для стимулирования молодёжи к выбору профессий, востребованных в регионе, направления сотрудничества с образовательными учреждениями и предприятиями для создания эффективных программ стажировок. Есть сложность с целевым набором, студенты слабо пользуются выделенной квотой. Кроме того, необходимо, чтобы работодатели сами приходили в школы и вузы, помогали молодежи ориентироваться на рынке труда, выбирать будущую профессию. Также важно более плотно связать потребности экономики с образовательными программами.
В моменте закрыть потребность помогают десанты из регионов-шефов, но нужно уже сейчас, пока дети учатся в вузах, создавать условия, чтобы приезжали лечить, учить и восстанавливать в том числе и из других регионов. Главный стимул — это, конечно, жилищные программы. Подумаем, как работать с инвесторами, чтобы создавать привлекательные условия для новых работников. Нужно продвигать идею того, что работать на Донбассе почетно. Главными инструментами в решении проблемы мы видим меры по повышению производительности труда. Луганчане – истинные труженики, так было всегда, здесь живут целые трудовые династии, поэтому предложила коллегам рассмотреть варианты проведения конкурса на крупных производствах для «ударников труда», как это было раньше.
Прохождение МСЭ: Порядок переподтверждения упрощен для жителей воссоединенных регионов, но этим процессом инвалиду в любом случае нужно заниматься. В ЛНР порядка 65 тысяч человек, которым требуется пройти переосведетельствование, сейчас прошло всего 6 тысяч. Активизируем информационную кампанию для жителей, иначе к концу года получим несоизмеримую нагрузку на систему здравоохранения. Уже привлекли общественников в этой работе, чтобы адресно отрабатывать с жителями с ограниченными способностями, разъяснять правила и сроки прохождения комиссии.
Организация детского соцпитания: обсудили вопросы законодательного регулирования лечебного питания для детей. До конца года будет утвержден Порядок обеспечения специальными продуктами питания беременных женщин, кормящих матерей и детей в возрасте до трех лет, а также обязательный набор специальных продуктов для них. Поскольку молочных кухонь в регионе нет, будет выплачиваться материальная компенсация.
group-telegram.com/lantratova_daria/2968
Create:
Last Update:
Last Update:
В Луганске с коллегами из профильных министерств и ведомств провела ряд совещаний, посвященных теме социального развития региона.
Тезисно поделюсь, какие вопросы обсуждали:
Кадровое обеспечение — есть понимание кадровой потребности Республики. Решение вопроса возможно, в том числе, и благодаря реализации нацпроекта «Кадры» путём целевого обучения. Проговорили инициативы для стимулирования молодёжи к выбору профессий, востребованных в регионе, направления сотрудничества с образовательными учреждениями и предприятиями для создания эффективных программ стажировок. Есть сложность с целевым набором, студенты слабо пользуются выделенной квотой. Кроме того, необходимо, чтобы работодатели сами приходили в школы и вузы, помогали молодежи ориентироваться на рынке труда, выбирать будущую профессию. Также важно более плотно связать потребности экономики с образовательными программами.
В моменте закрыть потребность помогают десанты из регионов-шефов, но нужно уже сейчас, пока дети учатся в вузах, создавать условия, чтобы приезжали лечить, учить и восстанавливать в том числе и из других регионов. Главный стимул — это, конечно, жилищные программы. Подумаем, как работать с инвесторами, чтобы создавать привлекательные условия для новых работников. Нужно продвигать идею того, что работать на Донбассе почетно. Главными инструментами в решении проблемы мы видим меры по повышению производительности труда. Луганчане – истинные труженики, так было всегда, здесь живут целые трудовые династии, поэтому предложила коллегам рассмотреть варианты проведения конкурса на крупных производствах для «ударников труда», как это было раньше.
Прохождение МСЭ: Порядок переподтверждения упрощен для жителей воссоединенных регионов, но этим процессом инвалиду в любом случае нужно заниматься. В ЛНР порядка 65 тысяч человек, которым требуется пройти переосведетельствование, сейчас прошло всего 6 тысяч. Активизируем информационную кампанию для жителей, иначе к концу года получим несоизмеримую нагрузку на систему здравоохранения. Уже привлекли общественников в этой работе, чтобы адресно отрабатывать с жителями с ограниченными способностями, разъяснять правила и сроки прохождения комиссии.
Организация детского соцпитания: обсудили вопросы законодательного регулирования лечебного питания для детей. До конца года будет утвержден Порядок обеспечения специальными продуктами питания беременных женщин, кормящих матерей и детей в возрасте до трех лет, а также обязательный набор специальных продуктов для них. Поскольку молочных кухонь в регионе нет, будет выплачиваться материальная компенсация.
Тезисно поделюсь, какие вопросы обсуждали:
Кадровое обеспечение — есть понимание кадровой потребности Республики. Решение вопроса возможно, в том числе, и благодаря реализации нацпроекта «Кадры» путём целевого обучения. Проговорили инициативы для стимулирования молодёжи к выбору профессий, востребованных в регионе, направления сотрудничества с образовательными учреждениями и предприятиями для создания эффективных программ стажировок. Есть сложность с целевым набором, студенты слабо пользуются выделенной квотой. Кроме того, необходимо, чтобы работодатели сами приходили в школы и вузы, помогали молодежи ориентироваться на рынке труда, выбирать будущую профессию. Также важно более плотно связать потребности экономики с образовательными программами.
В моменте закрыть потребность помогают десанты из регионов-шефов, но нужно уже сейчас, пока дети учатся в вузах, создавать условия, чтобы приезжали лечить, учить и восстанавливать в том числе и из других регионов. Главный стимул — это, конечно, жилищные программы. Подумаем, как работать с инвесторами, чтобы создавать привлекательные условия для новых работников. Нужно продвигать идею того, что работать на Донбассе почетно. Главными инструментами в решении проблемы мы видим меры по повышению производительности труда. Луганчане – истинные труженики, так было всегда, здесь живут целые трудовые династии, поэтому предложила коллегам рассмотреть варианты проведения конкурса на крупных производствах для «ударников труда», как это было раньше.
Прохождение МСЭ: Порядок переподтверждения упрощен для жителей воссоединенных регионов, но этим процессом инвалиду в любом случае нужно заниматься. В ЛНР порядка 65 тысяч человек, которым требуется пройти переосведетельствование, сейчас прошло всего 6 тысяч. Активизируем информационную кампанию для жителей, иначе к концу года получим несоизмеримую нагрузку на систему здравоохранения. Уже привлекли общественников в этой работе, чтобы адресно отрабатывать с жителями с ограниченными способностями, разъяснять правила и сроки прохождения комиссии.
Организация детского соцпитания: обсудили вопросы законодательного регулирования лечебного питания для детей. До конца года будет утвержден Порядок обеспечения специальными продуктами питания беременных женщин, кормящих матерей и детей в возрасте до трех лет, а также обязательный набор специальных продуктов для них. Поскольку молочных кухонь в регионе нет, будет выплачиваться материальная компенсация.
BY Дарья Лантратова
Share with your friend now:
group-telegram.com/lantratova_daria/2968