🦠🧑⚖️Юрист Георгиева: «Жаль, что решение КС окончательно и не обжалуется»
В диалоге с «Мамонт.Короче» юрист Алла Георгиева объяснила проблемы решения Конституционного суда: «В трудовом кодексе такого основания нет. Нет такого, что человек не сделал прививку и может быть уволен за это. Работодатель может не допустить к работе человека, который не сделал прививку. Но не допустить к работе и уволить — разные понятия. Если сотрудник пришел и плохо себя чувствует, то работодатель может запретить ему выполнение его трудовых обязанностей. Уволить ни в коем случае не может. У человека могут быть противопоказания для прививки. Тогда у него должен быть медицинский документ. На работодателя возлагается такая ответственность, как обеспечить сотрудника средствами защиты. Он имеет право протестировать на коронавирусную инфекцию. Если тест положительный, то издается приказ, что на рабочее место сотрудника не допускают. Могут даже в приказ внести тех людей, которые контактировали с этим работником. Только врач определяет состояние человека, потому что работодатель может незаконно отстранить. И обязательно о таких случаях нужно сообщать в Роспотребнадзор. Жаль, что решение КС окончательно и оно не обжалуется».
🦠🧑⚖️Юрист Георгиева: «Жаль, что решение КС окончательно и не обжалуется»
В диалоге с «Мамонт.Короче» юрист Алла Георгиева объяснила проблемы решения Конституционного суда: «В трудовом кодексе такого основания нет. Нет такого, что человек не сделал прививку и может быть уволен за это. Работодатель может не допустить к работе человека, который не сделал прививку. Но не допустить к работе и уволить — разные понятия. Если сотрудник пришел и плохо себя чувствует, то работодатель может запретить ему выполнение его трудовых обязанностей. Уволить ни в коем случае не может. У человека могут быть противопоказания для прививки. Тогда у него должен быть медицинский документ. На работодателя возлагается такая ответственность, как обеспечить сотрудника средствами защиты. Он имеет право протестировать на коронавирусную инфекцию. Если тест положительный, то издается приказ, что на рабочее место сотрудника не допускают. Могут даже в приказ внести тех людей, которые контактировали с этим работником. Только врач определяет состояние человека, потому что работодатель может незаконно отстранить. И обязательно о таких случаях нужно сообщать в Роспотребнадзор. Жаль, что решение КС окончательно и оно не обжалуется».
A Russian Telegram channel with over 700,000 followers is spreading disinformation about Russia's invasion of Ukraine under the guise of providing "objective information" and fact-checking fake news. Its influence extends beyond the platform, with major Russian publications, government officials, and journalists citing the page's posts. The regulator said it has been undertaking several campaigns to educate the investors to be vigilant while taking investment decisions based on stock tips. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. But Kliuchnikov, the Ukranian now in France, said he will use Signal or WhatsApp for sensitive conversations, but questions around privacy on Telegram do not give him pause when it comes to sharing information about the war. During the operations, Sebi officials seized various records and documents, including 34 mobile phones, six laptops, four desktops, four tablets, two hard drive disks and one pen drive from the custody of these persons.
from us
