Мамонт.Короче

Мамонт.Короче

😷Врач Мурашкина об отстранении от работы без прививки от ковида: «Вакцинация всегда добровольная» Конституционный суд подтвердил законность отстранения от работы работников, которые отказались от вакцинации против COVID-19. Это решение было основано на жалобах…

🦠🧑‍⚖️Юрист Георгиева: «Жаль, что решение КС окончательно и не обжалуется»

В диалоге с «Мамонт.Короче» юрист Алла Георгиева объяснила проблемы решения Конституционного суда:

«В трудовом кодексе такого основания нет. Нет такого, что человек не сделал прививку и может быть уволен за это. Работодатель может не допустить к работе человека, который не сделал прививку. Но не допустить к работе и уволить — разные понятия. Если сотрудник пришел и плохо себя чувствует, то работодатель может запретить ему выполнение его трудовых обязанностей. Уволить ни в коем случае не может. У человека могут быть противопоказания для прививки. Тогда у него должен быть медицинский документ. На работодателя возлагается такая ответственность, как обеспечить сотрудника средствами защиты. Он имеет право протестировать на коронавирусную инфекцию. Если тест положительный, то издается приказ, что на рабочее место сотрудника не допускают. Могут даже в приказ внести тех людей, которые контактировали с этим работником. Только врач определяет состояние человека, потому что работодатель может незаконно отстранить. И обязательно о таких случаях нужно сообщать в Роспотребнадзор. Жаль, что решение КС окончательно и оно не обжалуется».

📍Подпишись на Мамонт.Короче

www.group-telegram.com/us/mamontkoroche.com/7583

61 viewsFeb 10 at 10:02

🦠🧑‍⚖️Юрист Георгиева: «Жаль, что решение КС окончательно и не обжалуется»

В диалоге с «Мамонт.Короче» юрист Алла Георгиева объяснила проблемы решения Конституционного суда:

«В трудовом кодексе такого основания нет. Нет такого, что человек не сделал прививку и может быть уволен за это. Работодатель может не допустить к работе человека, который не сделал прививку. Но не допустить к работе и уволить — разные понятия. Если сотрудник пришел и плохо себя чувствует, то работодатель может запретить ему выполнение его трудовых обязанностей. Уволить ни в коем случае не может. У человека могут быть противопоказания для прививки. Тогда у него должен быть медицинский документ. На работодателя возлагается такая ответственность, как обеспечить сотрудника средствами защиты. Он имеет право протестировать на коронавирусную инфекцию. Если тест положительный, то издается приказ, что на рабочее место сотрудника не допускают. Могут даже в приказ внести тех людей, которые контактировали с этим работником. Только врач определяет состояние человека, потому что работодатель может незаконно отстранить. И обязательно о таких случаях нужно сообщать в Роспотребнадзор. Жаль, что решение КС окончательно и оно не обжалуется».

📍Подпишись на Мамонт.Короче

BY Мамонт.Короче