Сотрудник заявляет, что не знал о правилах компании. Из-за чего довод сработает и как этого избежать.
Александра Маркина, юрист крупной производственной компании, рассмотрела ситуации, когда компания уверена, что соблюдает требования ТК об ознакомлении работников с локалками, ТК, но суд принимает сторону сотрудников.
В результате их не удается привлечь к дисциплинарной ответственности, а компания несет денежные и репутационные издержки.
▶️Распространенная ошибка, когда отправляют ЛНА на электронную почту, хотя электронного документооборота в компании нет.
Электронная почта, в том числе «рабочая», которая функционирует на корпоративных серверах, не подойдет, чтобы уведомлять работника об изменениях в локалках или новых правилах. Направить письмо — не то же самое, что получить подпись. Поэтому сотрудник может игнорировать полученные сообщения, и суд его поддержит.
▶️Аргументы судов: уведомить работника надлежащим образом — обязанность работодателя. Такой вариант исполнить эту обязанность, как отправка e-mail, законом не предусмотрен.
👆 Как юристу не проиграть в трудовом споре из-за ошибок в документообороте компании и что подсказать кадровикам, чтобы избежать разбирательств рассказали в статье, оставьте заявку, и менеджер откроет доступ к журналу.
Сотрудник заявляет, что не знал о правилах компании. Из-за чего довод сработает и как этого избежать.
Александра Маркина, юрист крупной производственной компании, рассмотрела ситуации, когда компания уверена, что соблюдает требования ТК об ознакомлении работников с локалками, ТК, но суд принимает сторону сотрудников.
В результате их не удается привлечь к дисциплинарной ответственности, а компания несет денежные и репутационные издержки.
▶️Распространенная ошибка, когда отправляют ЛНА на электронную почту, хотя электронного документооборота в компании нет.
Электронная почта, в том числе «рабочая», которая функционирует на корпоративных серверах, не подойдет, чтобы уведомлять работника об изменениях в локалках или новых правилах. Направить письмо — не то же самое, что получить подпись. Поэтому сотрудник может игнорировать полученные сообщения, и суд его поддержит.
▶️Аргументы судов: уведомить работника надлежащим образом — обязанность работодателя. Такой вариант исполнить эту обязанность, как отправка e-mail, законом не предусмотрен.
👆 Как юристу не проиграть в трудовом споре из-за ошибок в документообороте компании и что подсказать кадровикам, чтобы избежать разбирательств рассказали в статье, оставьте заявку, и менеджер откроет доступ к журналу.
Oh no. There’s a certain degree of myth-making around what exactly went on, so take everything that follows lightly. Telegram was originally launched as a side project by the Durov brothers, with Nikolai handling the coding and Pavel as CEO, while both were at VK. Sebi said data, emails and other documents are being retrieved from the seized devices and detailed investigation is in progress. Telegram Messenger Blocks Navalny Bot During Russian Election Telegram users are able to send files of any type up to 2GB each and access them from any device, with no limit on cloud storage, which has made downloading files more popular on the platform. On Telegram’s website, it says that Pavel Durov “supports Telegram financially and ideologically while Nikolai (Duvov)’s input is technological.” Currently, the Telegram team is based in Dubai, having moved around from Berlin, London and Singapore after departing Russia. Meanwhile, the company which owns Telegram is registered in the British Virgin Islands.
from ms
