Х5 Group первой из ритейлеров получила разрешение на интеграцию с Госуслугами 😱
Короче, суть такая: теперь при заполнении анкеты для трудоустройства кандидат может подгрузить свои данные прямо с Госуслуг. Работает это для магазинов «Пятёрочка» и «Перекрёсток». Говорят, что в перспективе это позволит нанимать сотрудников за один (!) день.
Раньше директор магазина на собеседовании ручками вносил информацию о соискателе, потом отправлял на верификацию и ждал. Сейчас же кандидату просто отправляют ссылку, он про ней проходит, подгружает данных с Госуслуг и ву а ля, все готово.
До этого доступ к таким интеграциям был только у государственных компаний или у страховых и банков. X5 первой из всего ритейла запустила у себя такой пилот.
Если все пройдет успешно, то эксперимент распространят и на другие бизнес-единицы.
Вообще понятно, почему интеграцию начали именно с магазинов, потому что там надо все время и быстро нанимать новый персонал. Но будет прикольно, если когда-нибудь по аналогии можно будет и белых воротничков нанимать.
Красавчики, в общем 🔥
#рынок
Короче, суть такая: теперь при заполнении анкеты для трудоустройства кандидат может подгрузить свои данные прямо с Госуслуг. Работает это для магазинов «Пятёрочка» и «Перекрёсток». Говорят, что в перспективе это позволит нанимать сотрудников за один (!) день.
Раньше директор магазина на собеседовании ручками вносил информацию о соискателе, потом отправлял на верификацию и ждал. Сейчас же кандидату просто отправляют ссылку, он про ней проходит, подгружает данных с Госуслуг и ву а ля, все готово.
До этого доступ к таким интеграциям был только у государственных компаний или у страховых и банков. X5 первой из всего ритейла запустила у себя такой пилот.
Если все пройдет успешно, то эксперимент распространят и на другие бизнес-единицы.
Вообще понятно, почему интеграцию начали именно с магазинов, потому что там надо все время и быстро нанимать новый персонал. Но будет прикольно, если когда-нибудь по аналогии можно будет и белых воротничков нанимать.
Красавчики, в общем 🔥
#рынок
Когда пора валить из компании 👋
Весна — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. Все подводят фин. итоги прошлого года и выплачивают бонусы.
Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:
1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).
2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).
3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.
4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.
5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?
Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.
Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.
Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.
#деньги
Весна — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. Все подводят фин. итоги прошлого года и выплачивают бонусы.
Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:
1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).
2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).
3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.
4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.
5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?
Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.
Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.
Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.
#деньги
15 постов, которые помогут повысить зарплату в 2 раза 🫰🔥
Весенний сезон найма в самом разгаре. И раз уж мы заговорили про зарплатные переговоры, собрала для вас выжимку полезных постов из канала про зарплаты, деньги и про то, как о них договариваться и всегда быть в выигрыше:
✍️ Никогда не ставьте зарплату в резюме
✍️ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату
✍️ Как понять, сколько ты стоишь на рынке труда?
✍️ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
✍️ Зарплатная ловушка или как деньги сломают вам карьеру
✍️ Три фразы, чтобы попросить больше денег в оффере
✍️ Продавать себя — это стыдно?
✍️ Как отвечать на вопрос об ожиданиях по зарплате?
✍️ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
✍️ Как правильно сравнивать офферы?
✍️ Отличия зарплатных подходов в РФ и за границей
✍️ Никогда не говорите это в переговорах о деньгах
✍️ Как договориться с работодателем о деньгах?
✍️ Как зарабатывать 1+ млн в месяц в найме?
✍️ Сколько зарабатывают топы?
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥
#деньги #зарплаты
Весенний сезон найма в самом разгаре. И раз уж мы заговорили про зарплатные переговоры, собрала для вас выжимку полезных постов из канала про зарплаты, деньги и про то, как о них договариваться и всегда быть в выигрыше:
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥
#деньги #зарплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Гарантируем вам интервью 🔥
С этого года у нас в карьерной поддержке появился тариф Персональный ассистент, где мы находим работу за вас. Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только прходить на интервью.
Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре.
Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги.
Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на этот тариф.
Мы единственные на рынке из заметных компаний, кто дает такую гарантию. Потому что мы уверены в своей экспертизе и знании рынка ❤️
#офферы
С этого года у нас в карьерной поддержке появился тариф Персональный ассистент, где мы находим работу за вас. Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только прходить на интервью.
Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре.
Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги.
Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на этот тариф.
Мы единственные на рынке из заметных компаний, кто дает такую гарантию. Потому что мы уверены в своей экспертизе и знании рынка ❤️
#офферы
Грустные факты о наемной работе в Европе 🎳
Недавно для ребят с гайдбука (закрытое коммьюнити) проводила карьерный эфир. Один из вопросов звучал так: начиная с какой зарплаты есть смысл переезжать в Европу?
Этот вопрос натолкнул меня на более обширный пост: а что вообще по работе и карьере в Европе? Прошло три года, ситуация с релокантами как-то устоялась, можно сделать N выводов.
0. Еще в самом начале всей истории с массовой релокацией я говорила одну вещь: релокация – это сложно и дорого. А еще построение карьеры в РФ и в Европе очень друг от друга отличаются.
1. Европа, безусловно, разная. Но если вы хотите не сильно потерять в качестве жизни, будучи наемным сотрудником, то переезжать, по моему мнению, надо на зарплату от 5к евро гросс.
・После налогов у вас останется 3.500-3.800
・Стоимость нормального жилья 1.5-2к. Остается около 2к
Продукты на семью 600-900 евро минимум (!). Умники, которые скажут, что так дорого: давайте опираться на то, что вы не выбираете в магазинах продукты по принципу «дешевле всего» и не охотитесь на ценники со скидками. Просто берете нормальную продуктовую корзину с мясом, морепродуктами и тд. Остается 1-1.2к
・Страховки: зависит от страны, но 200-400 евро на семью в месяц – отдадите точно. Остается в районе 600-800 евро
・Еще есть интернет, бензин (если у вас есть машина), транспорт
・Если у вас есть дети, то после садиков у вас почти не ничего не останется. Если детей нет, то будет попроще. Возможно, что-то удастся откладывать.
2. В условной Германии большинство наемных менеджеров получают 4-6к евро гросс. При этом можно хоть упахаться и быть топ-перформером, хоть баклуши бить. Социализм он такой и отлично существует не только в государственном секторе, но и в коммерческих организациях в Европе. Если хочется больше денег, то либо расти в топы, либо открывать свое.
В первом случае это почти невозможно, если вы не носитель культуры и языка. Во втором – вас разорят налоги. Исключение – если вы делаете что-то высоко технологичное, там можно податься на гранты и субсидии и до поры до времени налогов почти не платить.
3. Все славяне, которые чувствуют себя в Европе прекрасно, делятся на два типа. Первые заработали уже весь свой капитал и чиллят возле морей и океанов. Вторые получают финансовые потоки не из Европы, а из России, США или откуда-то еще. Все эти люди либо инвесторы, либо предприниматели, но не наемные сотрудники.
4. Если больших карьерных амбиций нет, то Европа – прекрасное место. Тихо, спокойно, стабильно как никак, работать можно до 70 лет, и никто не выгонит, если работаешь хорошо. А если кто-то попытается, то профсоюзы дадут им по носу. Рай для обычного работяги.
Вывод простой: Европа не для карьеры, Европа для хорошей жизни, когда ты уже где-то заработал денег. Чтобы заработать денег в Европе, надо было рождаться пару веков назад в какой-нибудь графской семье.
P.S: Нет, из Кремля, мне никто не заносил 🌚
#рынок #релокация
Недавно для ребят с гайдбука (закрытое коммьюнити) проводила карьерный эфир. Один из вопросов звучал так: начиная с какой зарплаты есть смысл переезжать в Европу?
Этот вопрос натолкнул меня на более обширный пост: а что вообще по работе и карьере в Европе? Прошло три года, ситуация с релокантами как-то устоялась, можно сделать N выводов.
0. Еще в самом начале всей истории с массовой релокацией я говорила одну вещь: релокация – это сложно и дорого. А еще построение карьеры в РФ и в Европе очень друг от друга отличаются.
1. Европа, безусловно, разная. Но если вы хотите не сильно потерять в качестве жизни, будучи наемным сотрудником, то переезжать, по моему мнению, надо на зарплату от 5к евро гросс.
・После налогов у вас останется 3.500-3.800
・Стоимость нормального жилья 1.5-2к. Остается около 2к
Продукты на семью 600-900 евро минимум (!). Умники, которые скажут, что так дорого: давайте опираться на то, что вы не выбираете в магазинах продукты по принципу «дешевле всего» и не охотитесь на ценники со скидками. Просто берете нормальную продуктовую корзину с мясом, морепродуктами и тд. Остается 1-1.2к
・Страховки: зависит от страны, но 200-400 евро на семью в месяц – отдадите точно. Остается в районе 600-800 евро
・Еще есть интернет, бензин (если у вас есть машина), транспорт
・Если у вас есть дети, то после садиков у вас почти не ничего не останется. Если детей нет, то будет попроще. Возможно, что-то удастся откладывать.
2. В условной Германии большинство наемных менеджеров получают 4-6к евро гросс. При этом можно хоть упахаться и быть топ-перформером, хоть баклуши бить. Социализм он такой и отлично существует не только в государственном секторе, но и в коммерческих организациях в Европе. Если хочется больше денег, то либо расти в топы, либо открывать свое.
В первом случае это почти невозможно, если вы не носитель культуры и языка. Во втором – вас разорят налоги. Исключение – если вы делаете что-то высоко технологичное, там можно податься на гранты и субсидии и до поры до времени налогов почти не платить.
3. Все славяне, которые чувствуют себя в Европе прекрасно, делятся на два типа. Первые заработали уже весь свой капитал и чиллят возле морей и океанов. Вторые получают финансовые потоки не из Европы, а из России, США или откуда-то еще. Все эти люди либо инвесторы, либо предприниматели, но не наемные сотрудники.
4. Если больших карьерных амбиций нет, то Европа – прекрасное место. Тихо, спокойно, стабильно как никак, работать можно до 70 лет, и никто не выгонит, если работаешь хорошо. А если кто-то попытается, то профсоюзы дадут им по носу. Рай для обычного работяги.
Вывод простой: Европа не для карьеры, Европа для хорошей жизни, когда ты уже где-то заработал денег. Чтобы заработать денег в Европе, надо было рождаться пару веков назад в какой-нибудь графской семье.
P.S: Нет, из Кремля, мне никто не заносил 🌚
#рынок #релокация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не все увольнения — трагедия 🩷
Иногда это самый честный способ выйти из стагнации. Если вы уже год-другой не растёте, раздражаетесь по мелочам и не ходите в отпуск, потому что «без меня всё рухнет», — возможно, что на самом деле вы давно переросли своё место.
Прежде чем уйти, разберитесь, что именно не работает: задачи, команда, темп, ценности? Чем точнее диагноз, тем легче искать новое место. Не бегите вслепую, но и не оставайтесь там, где давно нечему учиться.
Нужна новая работа? Доверьте поиск нам, а сами займитесь более важными делами. Наши клиенты получают офферы каждую неделю — вот, например, какие были на этой:
⚡️ Руководитель техподдержки в компанию по разработке и поддержке решений 1С; удаленка, максимальная зарплата по вилке (получила работу за 25 дней)
⚡️ Product Manager в международный магазин автозапчастей, зарплата в валюте, локация — Португалия (получил работу за 30 дней)
⚡️ Руководитель проектов в крупный российский IT-вендор (получила работу за 55 дней)
⚡️ Два оффера на клиента! 1) Маркетинговый дизайнер в компанию-разработчик приложений; 2) Маркетинговый дизайнер в финтех-подразделение банка с ростом в зп на 80% (получила работу за 65 дней)
⚡️ Бизнес-партнер по ИБ в финтех-компанию (получил работу за 27 дней)
⚡️ Head of Growth в зарубежную EdTech-компанию, выходящую на рынок РФ (получила работу за 34 дня)
⚡️ Senior NB manager с переходом в Sales Group Head в московском брендинговом агентстве (получила работу за 57 дней)
Не бойтесь расставаться с работой, которая не дает роста и перспектив. А мы поможем найти новую.
✍️Напишите Насте, и она подберет для вас подходящий тариф
#оффер
Иногда это самый честный способ выйти из стагнации. Если вы уже год-другой не растёте, раздражаетесь по мелочам и не ходите в отпуск, потому что «без меня всё рухнет», — возможно, что на самом деле вы давно переросли своё место.
Прежде чем уйти, разберитесь, что именно не работает: задачи, команда, темп, ценности? Чем точнее диагноз, тем легче искать новое место. Не бегите вслепую, но и не оставайтесь там, где давно нечему учиться.
Нужна новая работа? Доверьте поиск нам, а сами займитесь более важными делами. Наши клиенты получают офферы каждую неделю — вот, например, какие были на этой:
Не бойтесь расставаться с работой, которая не дает роста и перспектив. А мы поможем найти новую.
✍️Напишите Насте, и она подберет для вас подходящий тариф
#оффер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что нужно руководителю? 🤷♀️
Когда я только стала руководить командами, я вообще не понимала одной ключевой вещи: разных людей драйвит разное.
И реально умный руководитель умеет подбирать рычаги к каждому члену команды отдельно. Это сложно, но это того стоит. Ваша команда — это не безликие исполнители, у них у каждого свой взгляд на мир.
Как построить эффективное управление через призму ценностей? Разберем на SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF) в кампусе Школы Сколково 22 мая.
Сколково приглашает всех, кто постоянно работает с командами и людьми:
・топ-менеджеров
・владельцев бизнеса
・HR-директоров
・руководителей бизнес-функций
На форуме исследуем ключевые аспекты:
・Как личные ценности лидера влияют на команду?
・Как отражать свои ценности в продуктах и сервисах?
・ Как сформировать единые ценности у команды?
За один день вы получите:
・Два практических мастер-класса с инструментами для формирования личных и командных ценностей
・Разбор реальных бизнес-кейсов
・Панельную дискуссию по результатам исследования Школы Сколково о запросах и состоянии бизнеса
Количество мест ограничено — регистрируйтесь сейчас для участия офлайн или онлайн 🔥
Скидка 10% по промокоду
Когда я только стала руководить командами, я вообще не понимала одной ключевой вещи: разных людей драйвит разное.
И реально умный руководитель умеет подбирать рычаги к каждому члену команды отдельно. Это сложно, но это того стоит. Ваша команда — это не безликие исполнители, у них у каждого свой взгляд на мир.
Как построить эффективное управление через призму ценностей? Разберем на SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF) в кампусе Школы Сколково 22 мая.
Сколково приглашает всех, кто постоянно работает с командами и людьми:
・топ-менеджеров
・владельцев бизнеса
・HR-директоров
・руководителей бизнес-функций
На форуме исследуем ключевые аспекты:
・Как личные ценности лидера влияют на команду?
・Как отражать свои ценности в продуктах и сервисах?
・ Как сформировать единые ценности у команды?
За один день вы получите:
・Два практических мастер-класса с инструментами для формирования личных и командных ценностей
・Разбор реальных бизнес-кейсов
・Панельную дискуссию по результатам исследования Школы Сколково о запросах и состоянии бизнеса
Количество мест ограничено — регистрируйтесь сейчас для участия офлайн или онлайн 🔥
Скидка 10% по промокоду
BEZASPERA
👆Письмо самой себе 5 лет назад
5 лет назад появился careerspace, я стала полноценным предпринимателем, а в моей жизни появилось x100 тревоги и ответственности.
За это время мы прошли:
・Ковид и заморозку всех активностей с компаниями
・Февраль 2022-го и обнуление всех контрактов с компаниями на 25 млн, которые мы готовили весь предыдущий год
・Мобилизацию
・Срыв 5 инвестиционных сделок
・7 кассовых разрывов
・Раз 10 желание все бросить к чертовой матери и катись оно все конем
Оглядываясь назад, понимаю, что не свихнуться помогло три вещи:
1. Мой муж и по совместительству кофаундер компании. Без него я бы не смогла бы и трети в этой жизни. Мы всегда друг друга ловили и поддерживали в самые адовые моменты.
2. Команда, перед которой я чувствовала и чувствую ответственность. Видишь их работу и отдачу и не можешь позволить себе все бросить и сдаться. Продолжаешь искать варианты.
3. Психотерапия. Сколько было гнева выпущено и слез пролито знают только мои психотерапевты))
Психотерапия для меня работает на два фронта. Во-первых, помогает выплескивать эмоции, которые я не могу выплеснуть на работе. Во-вторых, после того, как эмоции прошли, я могу принимать здравые решения. Благодаря терапии я научилась смотреть на рабочие ситуации сквозь призму: ну, бывает, разрулим.
В общем, себе 5 лет назад я бы сказала одно: муж, команда и психотерапия – твои три кита здоровой кукухи. Держись их 😂
Если с первыми двумя китами вы можете справиться только сами, то вот с третьим я могу помочь и посоветовать Ясно.
Ясно — сервис, созданный психологами. В Ясно тщательный отбор психологов*. Все специалисты проходят личное собеседование, имеют профильное образование, подтвержденную практику не менее 3 лет, рекомендации от супервизора или психологической ассоциации.
Сессии проходят по видеосвязи. Подключаться можно из любого места, с любого устройства.
Все сессии проходят на собственной видеоплатформе Ясно. Сессии на сервисе не записываются и не хранятся. Так что можно выплескивать все, что наболело)
А еще делюсь с вами промокодом
Такая скидка действует только до 1.06. Со 2 июня скидка по промокоду будет 20% на первую сессию.
______
Реклама. ООО "Ясно.лайв", ИНН 9703044223,
erid:2SDnjcjKSKW
5 лет назад появился careerspace, я стала полноценным предпринимателем, а в моей жизни появилось x100 тревоги и ответственности.
За это время мы прошли:
・Ковид и заморозку всех активностей с компаниями
・Февраль 2022-го и обнуление всех контрактов с компаниями на 25 млн, которые мы готовили весь предыдущий год
・Мобилизацию
・Срыв 5 инвестиционных сделок
・7 кассовых разрывов
・Раз 10 желание все бросить к чертовой матери и катись оно все конем
Оглядываясь назад, понимаю, что не свихнуться помогло три вещи:
1. Мой муж и по совместительству кофаундер компании. Без него я бы не смогла бы и трети в этой жизни. Мы всегда друг друга ловили и поддерживали в самые адовые моменты.
2. Команда, перед которой я чувствовала и чувствую ответственность. Видишь их работу и отдачу и не можешь позволить себе все бросить и сдаться. Продолжаешь искать варианты.
3. Психотерапия. Сколько было гнева выпущено и слез пролито знают только мои психотерапевты))
Психотерапия для меня работает на два фронта. Во-первых, помогает выплескивать эмоции, которые я не могу выплеснуть на работе. Во-вторых, после того, как эмоции прошли, я могу принимать здравые решения. Благодаря терапии я научилась смотреть на рабочие ситуации сквозь призму: ну, бывает, разрулим.
В общем, себе 5 лет назад я бы сказала одно: муж, команда и психотерапия – твои три кита здоровой кукухи. Держись их 😂
Если с первыми двумя китами вы можете справиться только сами, то вот с третьим я могу помочь и посоветовать Ясно.
Ясно — сервис, созданный психологами. В Ясно тщательный отбор психологов*. Все специалисты проходят личное собеседование, имеют профильное образование, подтвержденную практику не менее 3 лет, рекомендации от супервизора или психологической ассоциации.
Сессии проходят по видеосвязи. Подключаться можно из любого места, с любого устройства.
Все сессии проходят на собственной видеоплатформе Ясно. Сессии на сервисе не записываются и не хранятся. Так что можно выплескивать все, что наболело)
А еще делюсь с вами промокодом
BEZASPERA
на скидку 15% на три первые сессии в Ясно. Это отличная возможность попробовать не одну, а целых три сессии на сервисе на более выгодных условиях. Такая скидка действует только до 1.06. Со 2 июня скидка по промокоду будет 20% на первую сессию.
______
Реклама. ООО "Ясно.лайв", ИНН 9703044223,
erid:2SDnjcjKSKW
Это они еще у нас после санкций не были, мы и не так russian it up можем 😼
Хотя, конечно, слышать это от индуса...
#мемы
Хотя, конечно, слышать это от индуса...
#мемы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Арина Хромова
Топ 10 покупок за год 💯
Стараюсь покупать вещи, исходя из трех параметров:
・ Утилитарность – могу очень долго использовать ее в быту, работе
・ Кратное повышение комфорта – увеличение собственной производительности, качества жизни, качества работы и так далее
・ Кайф/эстетика – вещь приносит мне много кайфа и эстетического наслаждения
Кстати, я ни разу в жизни ничего не заказала на Wildberries. На Ozon еще было пару раз, но корзины на WB вообще никогда не было))
В общем, исходя из этих 3-х важных для меня параметров составила список покупок за год, которые кратно улучшили мою жизнь хотя бы по одному из параметров.
10. Зонт senz micro. Купили, когда были в Нидерландах. Зонт рассчитан на одного человека, выгибается во все стороны и не ломается. Актуально на португальскую погоду с дождями и ветрами в зимнее время. Но и в Москве тоже с удовольствием с ним хожу.
9. Дарсонваль. Девочки поймут: у меня светлые и очень мягкие волосы от природы. Уж сколько я всего перепробовала для здоровья волос, лучше дарсонваля за 3к рублей ничего не нашлось. Два раза в неделю, и жизнь прекрасна. А еще и лицо можно делать от морщин и неровностей.
8. Тапки UGG Tasman. Подарок от мужа. Теперь вообще самолет или долгую поездку н представляю без этих тапок. Нереально мягкие и теплые.
7. Духи Superdose от Juliette has a gun. У меня есть проблема с духами: я переношу на себе только очень легкие запахи, поэтому проще вообще не душиться. Но иногда так хочется! Нашла для себя выход в виде Супердозы от Juliette has a gun: запаха собственного духи не имеют, а оттеняют только мой собственный запах тела. Идеально.
6. Холодный кошелек Ledger Flex. Я немного инвестирую в крипту, и поэтому держать активы на горячих кошельках в какой-то момент стало стремно: телефон потеряю, и всё, до свидания вся крипта. Поэтому завела холодный кошелек, который работает как флешка с экраном. Успокоила свою тревожность немного.
5. Клавиатура Keychron. Еще один подарок от мужа, который в самое сердечко. Это британский производитель, но купить можно в России (мы, кстати, в России покупали). Вас там проконсультируют по всем параметрам и соберете вашу идеальную клавиатуру. Я очень много текстов пишу, поэтому мне нужна была нормальная механическая клава. Теперь она у меня есть, и работается x2 в кайф.
4. Очки Silhouette с фотохромными линзами. Я ношу очки: за рулем и на теннисе всегда, в остальных случаях не всегда. Так вот, функция с автоматическим затемнением очков (фотохром) – это просто волшебство. Светит солнце в ебучку – очки темнеют, солнца нет – обычные очки с прозрачными стеклами. А сами Silhouette производят только очки, поэтому они ультра легкие и удобные. Лучшая оправа, что у меня когда-либо была в жизни.
3. Oura Ring 4. Подарок от друзей, благодаря которому я осознала, какой же я задрот. Смотрю через приложение все свои активности, дотягиваю норму калорий в день, если вижу, что идет спад, отслеживаю сон и его фазы, корректирую периоды отдыха и восстановления. В общем, восторг.
2. Монитор Studio Display. Вообще можно взять любой нравящийся монитор, просто мы работаем на маках и Studio Display не шакалит качество при переносе картинки. Я забыла, каково это – работать с монитором, а это ОЧЕНЬ продуктивно.
1. Кабриолет. Ну, и законное первое место – это, конечно, кабрик. У меня жизнь разделилась на до и после. Это нереальное количество эмоций каждый раз. И дело не в марке машины (кабрики бывают и фиат, и бмв, и рено, и порш, и куча других), а в самом формате кабриолета.
Все люди делятся на два вида: которые не выкупают прикола и которые, однажды попробовав, не понимают, как теперь ездить с крышей. Я один раз попробовала и одурела с этой прикормки 💔
Делитесь в комментариях, что купили классного за последний год 🔥
#топ
Стараюсь покупать вещи, исходя из трех параметров:
・ Утилитарность – могу очень долго использовать ее в быту, работе
・ Кратное повышение комфорта – увеличение собственной производительности, качества жизни, качества работы и так далее
・ Кайф/эстетика – вещь приносит мне много кайфа и эстетического наслаждения
Кстати, я ни разу в жизни ничего не заказала на Wildberries. На Ozon еще было пару раз, но корзины на WB вообще никогда не было))
В общем, исходя из этих 3-х важных для меня параметров составила список покупок за год, которые кратно улучшили мою жизнь хотя бы по одному из параметров.
10. Зонт senz micro. Купили, когда были в Нидерландах. Зонт рассчитан на одного человека, выгибается во все стороны и не ломается. Актуально на португальскую погоду с дождями и ветрами в зимнее время. Но и в Москве тоже с удовольствием с ним хожу.
9. Дарсонваль. Девочки поймут: у меня светлые и очень мягкие волосы от природы. Уж сколько я всего перепробовала для здоровья волос, лучше дарсонваля за 3к рублей ничего не нашлось. Два раза в неделю, и жизнь прекрасна. А еще и лицо можно делать от морщин и неровностей.
8. Тапки UGG Tasman. Подарок от мужа. Теперь вообще самолет или долгую поездку н представляю без этих тапок. Нереально мягкие и теплые.
7. Духи Superdose от Juliette has a gun. У меня есть проблема с духами: я переношу на себе только очень легкие запахи, поэтому проще вообще не душиться. Но иногда так хочется! Нашла для себя выход в виде Супердозы от Juliette has a gun: запаха собственного духи не имеют, а оттеняют только мой собственный запах тела. Идеально.
6. Холодный кошелек Ledger Flex. Я немного инвестирую в крипту, и поэтому держать активы на горячих кошельках в какой-то момент стало стремно: телефон потеряю, и всё, до свидания вся крипта. Поэтому завела холодный кошелек, который работает как флешка с экраном. Успокоила свою тревожность немного.
5. Клавиатура Keychron. Еще один подарок от мужа, который в самое сердечко. Это британский производитель, но купить можно в России (мы, кстати, в России покупали). Вас там проконсультируют по всем параметрам и соберете вашу идеальную клавиатуру. Я очень много текстов пишу, поэтому мне нужна была нормальная механическая клава. Теперь она у меня есть, и работается x2 в кайф.
4. Очки Silhouette с фотохромными линзами. Я ношу очки: за рулем и на теннисе всегда, в остальных случаях не всегда. Так вот, функция с автоматическим затемнением очков (фотохром) – это просто волшебство. Светит солнце в ебучку – очки темнеют, солнца нет – обычные очки с прозрачными стеклами. А сами Silhouette производят только очки, поэтому они ультра легкие и удобные. Лучшая оправа, что у меня когда-либо была в жизни.
3. Oura Ring 4. Подарок от друзей, благодаря которому я осознала, какой же я задрот. Смотрю через приложение все свои активности, дотягиваю норму калорий в день, если вижу, что идет спад, отслеживаю сон и его фазы, корректирую периоды отдыха и восстановления. В общем, восторг.
2. Монитор Studio Display. Вообще можно взять любой нравящийся монитор, просто мы работаем на маках и Studio Display не шакалит качество при переносе картинки. Я забыла, каково это – работать с монитором, а это ОЧЕНЬ продуктивно.
1. Кабриолет. Ну, и законное первое место – это, конечно, кабрик. У меня жизнь разделилась на до и после. Это нереальное количество эмоций каждый раз. И дело не в марке машины (кабрики бывают и фиат, и бмв, и рено, и порш, и куча других), а в самом формате кабриолета.
Все люди делятся на два вида: которые не выкупают прикола и которые, однажды попробовав, не понимают, как теперь ездить с крышей. Я один раз попробовала и одурела с этой прикормки 💔
Делитесь в комментариях, что купили классного за последний год 🔥
#топ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Гарантируем вам интервью 🔥
Напоминаю, что отныне мы в карьерной поддержке умеем находить работу за вас, любимые подписчики ❤️
Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только прходить на интервью.
Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре.
Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги.
Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на тариф Персональный ассистент
#офферы
Напоминаю, что отныне мы в карьерной поддержке умеем находить работу за вас, любимые подписчики ❤️
Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только прходить на интервью.
Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре.
Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги.
Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на тариф Персональный ассистент
#офферы
Инструмент, который гарантированно помогает зарабатывать больше 💰
Вообще я очень редко использую слово гарантия: только там, где я уверена в результате на 100% и где мы проверили инструмент на сотнях клиентов.
Один из таких инструментов – наш продуктовый гайдбук, у которого сейчас стартует 9-й сезон.
Его прошло уже 567 человек. Кто-то получил повышение, кто-то запустил свой пет-проект, кто-то нашел новую работу с зп x2, кто-то ушел делать свой бизнес.
Автор гайдбука – Яр Хромов, сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30 и мой муж. Он:
→ сделал из careerspace маржинальную кэш-машинку на $100.000 в месяц и с ростом x2 год к году
→ работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью)
→ Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.
→ Forbes 30 до 30 в 2024-м году
Какие задачи помогает решить гайдбук:
→ Зарабатывать больше на текущей работе
→ Получить повышение или новую работу с увеличением зп
→ Уйти в свое дело и не прогореть
→ Запустить свой пет-проект
Идеален для:
→ Продактов, аналитиков любых типов, маркетологов, продакт дизайнеров, разработчиков
→ CPO, тимлидов, хэдов в аналитике, продукте или маркетинге
→ Стартаперов, предпринимателей и фаундеров
И еще одна уникальная штука в этом сезоне 🔥👇
В первый (и возможно последний) раз делается отдельный трек-интенсив для тех кто хочет попробовать запустить свой продукт. И не просто продукт, а кэш машинку на +100-500 тыс. рублей в месяц
👉 Оставляйте заявку, пока есть места: http://www.group-telegram.com/firstanalyticscourse_bot
___________________
Отзывы, бесплатный фрагмент и формат можно посмотреть тут
#гайдбук
Вообще я очень редко использую слово гарантия: только там, где я уверена в результате на 100% и где мы проверили инструмент на сотнях клиентов.
Один из таких инструментов – наш продуктовый гайдбук, у которого сейчас стартует 9-й сезон.
Его прошло уже 567 человек. Кто-то получил повышение, кто-то запустил свой пет-проект, кто-то нашел новую работу с зп x2, кто-то ушел делать свой бизнес.
Автор гайдбука – Яр Хромов, сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30 и мой муж. Он:
→ сделал из careerspace маржинальную кэш-машинку на $100.000 в месяц и с ростом x2 год к году
→ работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью)
→ Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.
→ Forbes 30 до 30 в 2024-м году
Какие задачи помогает решить гайдбук:
→ Зарабатывать больше на текущей работе
→ Получить повышение или новую работу с увеличением зп
→ Уйти в свое дело и не прогореть
→ Запустить свой пет-проект
Идеален для:
→ Продактов, аналитиков любых типов, маркетологов, продакт дизайнеров, разработчиков
→ CPO, тимлидов, хэдов в аналитике, продукте или маркетинге
→ Стартаперов, предпринимателей и фаундеров
И еще одна уникальная штука в этом сезоне 🔥👇
В первый (и возможно последний) раз делается отдельный трек-интенсив для тех кто хочет попробовать запустить свой продукт. И не просто продукт, а кэш машинку на +100-500 тыс. рублей в месяц
👉 Оставляйте заявку, пока есть места: http://www.group-telegram.com/firstanalyticscourse_bot
___________________
Отзывы, бесплатный фрагмент и формат можно посмотреть тут
#гайдбук
Техника «защищенных часов» для карьерного роста ⏰
Если у вас не будет времени подумать, то и расти вы не будете. А чтобы было время подумать, его надо выделять, иначе его не будет никогда. Операционка всегда и всё сожрет. Поэтому:
➡️ Что такое «защищенные часы»?
Это конкретные блоки времени в вашем расписании, которые:
• Стоят в календаре как реальные встречи
• Неприкосновенны
• Имеют четкую цель и план
• Не могут быть отменены, только перенесены в крайнем случае
➡️ Как внедрить в жизнь?
1. Выделите один 60-минутный блок в неделю — например, вторник с 8:00 до 9:00 или четверг с 18:00 до 19:00.
2. Создайте встречу в календаре с детальной повесткой и напоминанием за 15 минут.
3. Предупредите команду, что этот час вы недоступны для рабочих вопросов. Вообще никак. Приравняйте эту встречу с самим собой по важности со встречей с CEO компании.
4. Не двигайте эти часы ни под каким предлогом: надо сделать еще задачу, надо пораньше уйти кошку покормить и так далее. Сделаете так один раз, дисциплина поползет и дальше. А дисциплина тут ключевое.
➡️ Чем заниматься в «защищенные часы»?
• Изучать профессиональную литературу (но не просто читать, а конспектировать и создавать план внедрения в свою работу)
• Обновлять свой карьерный план и ставить конкретные цели на неделю, месяц, квартал и год
• Отмечать, что получилось в работе, что нет, на чем надо сфокусироваться
• Думать над стратегией своих проектов/отдела и карьеры.
➡️ Что изменится в вашей жизни?
• Повысится осознанность в разы. Вы будете лучше понимать, какую задачу и зачем вы делаете. И как отдельный проект приближает вас к вашей карьерной цели (или же нет, и тогда надо что-то менять)
• Будет, о чем поговорить с руководством. Когда вы понимаете сами суть своей работы и ее ценность, то и подсветить ее руководителю становится легче.
• Исчезнет ощущение стагнации. Стагнация появляется там, где нет понимания, что делать, чтобы идти вперед. Если вы постоянно работаете со своими целями и задачами, стагнация вас не настигнет. Зато может настичь необходимость поменять работу 🤷♀️
➡️ Важные нюансы:
• Защищенные часы работают только при железной дисциплине. Никаких «ну сегодня можно пропустить».
• Не используйте это время для текущих рабочих задач, как бы ни хотелось.
• Если защищенные часы под угрозой — не отменяйте, а переносите. В самом крайнем случае — сократите до 30 минут.
• Пробуйте разные форматы и время, чтобы найти идеальное для вас.
Я использую защищенные часы для развития своей компании и себя, как руководителя и собственника внутри нее соответственно.
Ставьте 🔥, если хотите побольше таких карьерных инструментов.
#инструмент
Если у вас не будет времени подумать, то и расти вы не будете. А чтобы было время подумать, его надо выделять, иначе его не будет никогда. Операционка всегда и всё сожрет. Поэтому:
Это конкретные блоки времени в вашем расписании, которые:
• Стоят в календаре как реальные встречи
• Неприкосновенны
• Имеют четкую цель и план
• Не могут быть отменены, только перенесены в крайнем случае
1. Выделите один 60-минутный блок в неделю — например, вторник с 8:00 до 9:00 или четверг с 18:00 до 19:00.
2. Создайте встречу в календаре с детальной повесткой и напоминанием за 15 минут.
3. Предупредите команду, что этот час вы недоступны для рабочих вопросов. Вообще никак. Приравняйте эту встречу с самим собой по важности со встречей с CEO компании.
4. Не двигайте эти часы ни под каким предлогом: надо сделать еще задачу, надо пораньше уйти кошку покормить и так далее. Сделаете так один раз, дисциплина поползет и дальше. А дисциплина тут ключевое.
• Изучать профессиональную литературу (но не просто читать, а конспектировать и создавать план внедрения в свою работу)
• Обновлять свой карьерный план и ставить конкретные цели на неделю, месяц, квартал и год
• Отмечать, что получилось в работе, что нет, на чем надо сфокусироваться
• Думать над стратегией своих проектов/отдела и карьеры.
• Повысится осознанность в разы. Вы будете лучше понимать, какую задачу и зачем вы делаете. И как отдельный проект приближает вас к вашей карьерной цели (или же нет, и тогда надо что-то менять)
• Будет, о чем поговорить с руководством. Когда вы понимаете сами суть своей работы и ее ценность, то и подсветить ее руководителю становится легче.
• Исчезнет ощущение стагнации. Стагнация появляется там, где нет понимания, что делать, чтобы идти вперед. Если вы постоянно работаете со своими целями и задачами, стагнация вас не настигнет. Зато может настичь необходимость поменять работу 🤷♀️
• Защищенные часы работают только при железной дисциплине. Никаких «ну сегодня можно пропустить».
• Не используйте это время для текущих рабочих задач, как бы ни хотелось.
• Если защищенные часы под угрозой — не отменяйте, а переносите. В самом крайнем случае — сократите до 30 минут.
• Пробуйте разные форматы и время, чтобы найти идеальное для вас.
Я использую защищенные часы для развития своей компании и себя, как руководителя и собственника внутри нее соответственно.
Ставьте 🔥, если хотите побольше таких карьерных инструментов.
#инструмент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как часто можно менять работу?
Вышла наша совместная статья с Т-Банком, где рассказываю, как часто стоит менять работу, как работодатели относятся к прыгунам и что такое джоб-хоппинг по-русски🪆
👉 Читайте по ссылке
#поискработы
Вышла наша совместная статья с Т-Банком, где рассказываю, как часто стоит менять работу, как работодатели относятся к прыгунам и что такое джоб-хоппинг по-русски🪆
👉 Читайте по ссылке
#поискработы