Если вы здесь давно, то вы в курсе, что у нас были вот такие реакции к постам:

👌👍😱🔥

Если вы здесь недавно, то согласитесь, было бы круто их включить!

Чтобы снова иметь возможность ставить «жопу» на посты, забустите, пожалуйста, канал по ссылке:

https://www.group-telegram.com/boost/ksuhelpme.com

Моя клиентка получила 2 оффера за 3,5 месяца

Она все сделала сама через мое Руководство по поиску работы в ЕС.

Я дала 0 комментариев.

Роль: Head of Business Development


До

→ 2 мес в поиске
→ 100 подач / 2 приглашения
→ 0 офферов

После

→ 3,5 мес в поиске
→ Каждая 10ая подача ведет к интервью
→ 2 оффера, 1 принят


Может, ваш оффер следующий?

🟢 Купить руководство

Отличник, гений-проёба, бизнесмен, искатель

4 архетипа сотрудников по версии меня

(Редакция первая)


1) Отличник

— Делает свою работу на 110%.
— Страдает синдромом самозванца.
— Говорит, что "не умеет себя продавать".
— На деле тащит на себе весь отдел.
— Важно его хвалить. Не давайте ему повышение, скажите на общем мите что благодаря ему вы закрыли проект — и он с вами еще на год.
— Когда он уходит, в отделе говорят: «нам капец».
— За ним гоняются бигтехи. Весь найм бигтеха построен вокруг того, чтобы таких распознавать и переманить. Не за счет денег, за счет воображаемых бенефитов.


2) Гений-проёба

— Превосходит по хардам остальных в команде.
— Обычно с приставкой Senior.
— Работает 2 часа в день. Уверен, что никто этого не замечает.
— Остальное время изучает AI, пилит пет-проект или инвестирует в крипту.
— Заработал на пенсию к 30 годам.
— Делает идеально, но, черт побери, всегда в последний момент. За что получат особое отношение от проджекта.
— Легко может попасть в MAANG, но поленится проходить 8 интервью.
— Его не надо хвалить. Ему надо платить. Если вы платите больше остальных, он будет с вами.


3) Бизнесмен

— Он делает не задачи, он делает деньги.
— Приносит компани $$$.
— Обычно Director и выше.
— Ненавидит, когда ему говорят, что делать.
— Это он говорит, что делать вам.
— Вырос из отличника, победив синдромом самозванца.
— Хотел бы делать свой бизнес, но боится.
— Знает слишком много. При увольнении получает парашют за молчание.
— Если вы хотите выйти на новый уровень или выйти из кризиса — он решит эту задачу. За очень большие деньги.


4) Искатель

— Добряк и душа компании. Вокруг него строятся крепкие коллективы.
— Это он приносит всем домашнее печенье и украшает офис к Новому году.
— Прекрасно справляется с задачами в рамках того, о чем вы договорились. Не больше и не меньше.
— Его мотивация лежит НЕ в плоскости работы или денег.
— Получает повышение случайно и изо всех сил от него отнекивается.
— Если он чем-то не доволен, вы об этом узнаете в день его увольнения.
— Есть 20 хобби. Одно из них приносит деньги. Или скоро будет. Если хобби станет прибыльным, он уволился.


Какой вы сотрудник?

🟢 Независимо от того, к какому типу относитесь вы, я приглашаю вас работать со мной

У вас было такое, что вакансия классная, но боитесь, что по уровню английского не потянете?

Или, может, у вас такое прямо сейчас?

Тогда рекомендую IT English

📍Подкачать IT лексику
📍Подтянуть грамматику
📍Отработать произношение


Формат занятий:

✔️Малые группы по 4 человека
✔️Индивидуальная лексика: под ваш уровень и карьерные задачи
✔️Интерактивная платформа без зубрежки и учебников в pdf
✔️AI диалоги на понимание акцента

Отзывы студентов тут.

Скидка 10% по промокоду KSUHELP до 20 апреля.

Канал IT English: 15 minutes Daily Practice для микролернинга каждый день.

#взаимопиар@ksuhelpm