Радиорубка Лихачёва

В хронике отказа бигтеха от программ разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) за вчерашний день прибавилось несколько новых событий.

1. Продолжилось переобувание Цукерберга. На пятничном таунхолле в его компании объявили о завершении работы в рамках DEI: должность руководителя по вопросам многообразия упразднили, прекратили реализацию целей по набору в штат определённого числа женщин и представителей меньшинств, а ещё перестали отдавать предпочтение подрядчикам, принадлежащим меньшинствам. Руководителям офисов в Кремниевой долине, Техасе и Нью-Йорке приказали убрать гигиенические тампоны из мужских туалетов. Кроме того, из мессенджера удалили две темы оформления, посвящённые транс- и небинарным персонам.

2. Похожая ситуация в Amazon. В компании сообщили о закрытии части «устаревших программ и материалов», направленных на разнообразие — правда, не уточнили каких именно, но заявили, что сфокусируются на «программах с доказанными результатами». В 2020 и 2021 году компания ставила цели по росту найма темнокожих сотрудников.

3. Apple, согласно их вчерашнему отчёту в SEC, выступила против прекращения программ DEI. В отчёте говорится, что совет директоров компании проголосовал против предложения акционеров — потому что «компания имеет хорошо отлаженную программу соблюдения нормативно-правовых требований, и данное предложение неправомерно пытается ограничить способность Apple управлять своими обычными деловыми операциями, людьми и командами, а также бизнес-стратегиями». Правда, на странице Apple Diversity наиболее свежие данные — только за 2022 год: например, среди инженеров компании лишь 25% — женщины, но 43% азиатов, 40% белых и 5% темнокожих.

Microsoft ещё в июле 2024 года расформировала команду, занимающуюся DEI, из-за «сменившихся бизнес-потребностей» компании. А Илон Маск расправился с DEI в X, судя по всему, ещё осенью 2022 года, когда сократил 80% штата.

www.group-telegram.com/us/niketasfm.com/2193

4.9K viewsedited  Jan 11 at 09:14

В хронике отказа бигтеха от программ разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) за вчерашний день прибавилось несколько новых событий.

1. Продолжилось переобувание Цукерберга. На пятничном таунхолле в его компании объявили о завершении работы в рамках DEI: должность руководителя по вопросам многообразия упразднили, прекратили реализацию целей по набору в штат определённого числа женщин и представителей меньшинств, а ещё перестали отдавать предпочтение подрядчикам, принадлежащим меньшинствам. Руководителям офисов в Кремниевой долине, Техасе и Нью-Йорке приказали убрать гигиенические тампоны из мужских туалетов. Кроме того, из мессенджера удалили две темы оформления, посвящённые транс- и небинарным персонам.

2. Похожая ситуация в Amazon. В компании сообщили о закрытии части «устаревших программ и материалов», направленных на разнообразие — правда, не уточнили каких именно, но заявили, что сфокусируются на «программах с доказанными результатами». В 2020 и 2021 году компания ставила цели по росту найма темнокожих сотрудников.

3. Apple, согласно их вчерашнему отчёту в SEC, выступила против прекращения программ DEI. В отчёте говорится, что совет директоров компании проголосовал против предложения акционеров — потому что «компания имеет хорошо отлаженную программу соблюдения нормативно-правовых требований, и данное предложение неправомерно пытается ограничить способность Apple управлять своими обычными деловыми операциями, людьми и командами, а также бизнес-стратегиями». Правда, на странице Apple Diversity наиболее свежие данные — только за 2022 год: например, среди инженеров компании лишь 25% — женщины, но 43% азиатов, 40% белых и 5% темнокожих.

Microsoft ещё в июле 2024 года расформировала команду, занимающуюся DEI, из-за «сменившихся бизнес-потребностей» компании. А Илон Маск расправился с DEI в X, судя по всему, ещё осенью 2022 года, когда сократил 80% штата.

BY Радиорубка Лихачёва