Telegram Group & Telegram Channel
В хронике отказа бигтеха от программ разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) за вчерашний день прибавилось несколько новых событий.

1. Продолжилось переобувание Цукерберга. На пятничном таунхолле в его компании объявили о завершении работы в рамках DEI: должность руководителя по вопросам многообразия упразднили, прекратили реализацию целей по набору в штат определённого числа женщин и представителей меньшинств, а ещё перестали отдавать предпочтение подрядчикам, принадлежащим меньшинствам. Руководителям офисов в Кремниевой долине, Техасе и Нью-Йорке приказали убрать гигиенические тампоны из мужских туалетов. Кроме того, из мессенджера удалили две темы оформления, посвящённые транс- и небинарным персонам.

2. Похожая ситуация в Amazon. В компании сообщили о закрытии части «устаревших программ и материалов», направленных на разнообразие — правда, не уточнили каких именно, но заявили, что сфокусируются на «программах с доказанными результатами». В 2020 и 2021 году компания ставила цели по росту найма темнокожих сотрудников.

3. Apple, согласно их вчерашнему отчёту в SEC, выступила против прекращения программ DEI. В отчёте говорится, что совет директоров компании проголосовал против предложения акционеров — потому что «компания имеет хорошо отлаженную программу соблюдения нормативно-правовых требований, и данное предложение неправомерно пытается ограничить способность Apple управлять своими обычными деловыми операциями, людьми и командами, а также бизнес-стратегиями». Правда, на странице Apple Diversity наиболее свежие данные — только за 2022 год: например, среди инженеров компании лишь 25% — женщины, но 43% азиатов, 40% белых и 5% темнокожих.

Microsoft ещё в июле 2024 года расформировала команду, занимающуюся DEI, из-за «сменившихся бизнес-потребностей» компании. А Илон Маск расправился с DEI в X, судя по всему, ещё осенью 2022 года, когда сократил 80% штата.



group-telegram.com/niketasfm/2193
Create:
Last Update:

В хронике отказа бигтеха от программ разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) за вчерашний день прибавилось несколько новых событий.

1. Продолжилось переобувание Цукерберга. На пятничном таунхолле в его компании объявили о завершении работы в рамках DEI: должность руководителя по вопросам многообразия упразднили, прекратили реализацию целей по набору в штат определённого числа женщин и представителей меньшинств, а ещё перестали отдавать предпочтение подрядчикам, принадлежащим меньшинствам. Руководителям офисов в Кремниевой долине, Техасе и Нью-Йорке приказали убрать гигиенические тампоны из мужских туалетов. Кроме того, из мессенджера удалили две темы оформления, посвящённые транс- и небинарным персонам.

2. Похожая ситуация в Amazon. В компании сообщили о закрытии части «устаревших программ и материалов», направленных на разнообразие — правда, не уточнили каких именно, но заявили, что сфокусируются на «программах с доказанными результатами». В 2020 и 2021 году компания ставила цели по росту найма темнокожих сотрудников.

3. Apple, согласно их вчерашнему отчёту в SEC, выступила против прекращения программ DEI. В отчёте говорится, что совет директоров компании проголосовал против предложения акционеров — потому что «компания имеет хорошо отлаженную программу соблюдения нормативно-правовых требований, и данное предложение неправомерно пытается ограничить способность Apple управлять своими обычными деловыми операциями, людьми и командами, а также бизнес-стратегиями». Правда, на странице Apple Diversity наиболее свежие данные — только за 2022 год: например, среди инженеров компании лишь 25% — женщины, но 43% азиатов, 40% белых и 5% темнокожих.

Microsoft ещё в июле 2024 года расформировала команду, занимающуюся DEI, из-за «сменившихся бизнес-потребностей» компании. А Илон Маск расправился с DEI в X, судя по всему, ещё осенью 2022 года, когда сократил 80% штата.

BY Радиорубка Лихачёва




Share with your friend now:
group-telegram.com/niketasfm/2193

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups. In the United States, Telegram's lower public profile has helped it mostly avoid high level scrutiny from Congress, but it has not gone unnoticed. One thing that Telegram now offers to all users is the ability to “disappear” messages or set remote deletion deadlines. That enables users to have much more control over how long people can access what you’re sending them. Given that Russian law enforcement officials are reportedly (via Insider) stopping people in the street and demanding to read their text messages, this could be vital to protect individuals from reprisals. Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips. Messages are not fully encrypted by default. That means the company could, in theory, access the content of the messages, or be forced to hand over the data at the request of a government.
from us


Telegram Радиорубка Лихачёва
FROM American