​​Kinder, Küche, Kirche: за деньги - да!

Российским домохозяйкам предлагают платить за готовку и уборку.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов разработал законопроект о выплатах россиянам, которые занимаются домашним хозяйством.
«Согласно законопроекту ежемесячная выплата лицам, занятым ведением домашнего хозяйства, устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного человека, установленном в субъекте РФ», - отмечается в документе.

Под домашним хозяйством понимается готовка еды, стирка и уход за одеждой, обувью, уборка жилища, покупка продуктов и иное.

Российский правящий класс продолжает всеми силами пропихивать в общество «наш» аналог идеи, заложенной в проконсервативном немецком выражении «3 К» (дети, кухня, церковь). Теперь вот «зарплату» в размере около МРОТа под это дело предлагают выдавать.
В общем, даёшь консервативную революцию! (Нет).

P.S.: на нижней левой картинке, как говорится, показалось..

#ЛП_новости
#ЛП_традиционные_ценности
#ЛП_зарплата
#ЛП_капитализм

ЛЕВОЕ ПРАВО

Заявишь о правах - уволят?

Товарищи из Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА) в рамках цикла подкастов выложили полезную беседу активистов профсоюза на тему о том, как работодатель противодействует профсоюзу, а также на иные смежные темы.

Крайне рекомендуем к просмотру!

#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_профсоюзы
#ЛП_забастовки

ЛЕВОЕ ПРАВО

Все слышали про маркетинг, который заставляет нас радостно отдавать денежки, заработанные нелёгким трудом, за вещи, без которых мы вполне могли бы обойтись. Так вот существует подобная штука, которая заставляет горбатиться за копейки и быть счастливыми.

Штука эта — прогрессивные технологии управления персоналом, которые уже много лет популяризируются в матёрой бизнес-среде. Причём в последние годы они всё больше применяются и в небольших компаниях, и потихоньку даже на промышленных предприятиях, которые в этом плане самые консервативные. Всё потому, что технологии оказались очень эффективными.

В нашей новой статье — экскурсия по способам, которыми вас заставят полюбить работу.

Товарищи из дружественного сообщества «Красный Север» попросили помочь в распространении анонса их мероприятия в форме ридинга (аналога кружка с некоторыми особенностями - читайте пост).
Кто живет в Питере / окрестностях - приходите.

Ребята, в частности, помогают студентам в деле их самоорганизации и борьбы с произволом администраций вузов: на днях выкладывали их пост об урезании стипендий в Питерском университете им. Бонч-Бруевича.

А ещё у них есть бот с викториной «Какой ты марксист по мнению нейросети», который запилил их программист!

#ЛП_анонсы
#ЛП_марксизм
#ЛП_литература
#ЛП_левый_движ

ЛЕВОЕ ПРАВО

Начало.

Сегодня многие профсоюзные активисты опасаются говорить о героях рабочего класса и их идеях, полагая, что это может отпугнуть людей от профсоюза. Они стараются избегать "спорных" тем, связанных с классовой борьбой, историей рабочего движения или радикальными требованиями, чтобы не вызвать недовольства хозяев или не показаться "слишком политизированными". Однако такой подход часто приводит к обратному эффекту: профсоюзы, вместо того чтобы защищать интересы рабочих, начинают адаптироваться под интересы хозяев, прославлять их "социальную ответственность" и продвигать идеи, выгодные капиталу.
Это опасная тенденция, потому что профсоюз, который отказывается от своей истории, принципов и классовой позиции, теряет свою суть. Он перестает быть инструментом борьбы за права рабочих и превращается в посредника, который лишь помогает поддерживать статус-кво. Вместо того чтобы вдохновлять рабочих на борьбу за свои права, такие профсоюзы начинают угождать владельцам, что в конечном итоге подрывает доверие к ним со стороны самих трудящихся.

Герои рабочего движения, их идеи и борьба — это не просто история, а источник вдохновения и пример того, как организованные рабочие могут добиваться значительных изменений. Отказ от этой истории лишает профсоюзы их корней и ослабляет их позиции. Вместо того чтобы бояться "отпугнуть" людей, профсоюзам стоит смело говорить о своих ценностях, принципах и целях. Только так они смогут привлечь тех, кто готов бороться за справедливость, и сохранить свою роль как защитников прав трудящихся.

Как вы думаете, должны ли профсоюзы рассказывать о выдающихся деятелях рабочего и профсоюзного движения, об их достижениях и вкладе? Пугает ли вас такая открытость?

P.S. Идеи Маркса о профсоюзах вы можете найти в оцифрованном нашим профсоюзом сборнике Маркс, Энгельс «О профсоюзах» или в более кратком изложении в брошюре Казначеева «Профсоюзы и политика».
Маркс, Энгельс - О профсоюзах – 1983 https://disk.yandex.ru/i/xrcjp5oNrU9kqw
Казначеев Е.Е. - Профсоюзы и политика – 2024 https://disk.yandex.ru/i/YsLy9S2-n8-FTA

Товарищи из Газеты Пролетарская Правда составили каталог (компиляцию) наших постов на тему увольнения.

Рекомендуем для ознакомления, очень удобный формат!

#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_увольнение

ЛЕВОЕ ПРАВО

Открытый кружок "ФОРМАЦИОННЫЙ ПОДХОД В ИСТОРИИ"

👀Формационный подход вызывает вопросы у многих людей, которые хоть раз думали над этой проблемой.

❓"Что это такое?", "На что делится процесс развития общества?", "Существует ли вообще логическое объяснение данной методике?", "Есть ли она у Маркса?", "Стоит ли ее применять?" и многое другое.

🤌Мы попытаемся ответить на эти вопросы просто и понятно,чтобы каждый интересующийся смог разобраться.

😉Если вы хотите познакомиться с нашим коллективом или просто найти себе компанию для совместного изучения теории, пишите в комментариях или @vyatik2

📋Кружок пройдёт в это воскресенье, сбор в 13:45 у станции метро Балтийская.
По всем вопросам писать @vyatik2

#Red@rednorthnews

📍Работодатель не вправе обязать вас проходить медосмотр в выходной!

Пройти медицинский осмотр в ваш законный выходной день вы можете добровольно.
В случае же отказа (неполучения от вас письменного согласия) работодатель обязан организовать медицинский осмотр в течение рабочего дня.

✍️ Согласно ст. 106 ТК РФ, в течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и это время он может использовать по своему усмотрению.
Между тем, прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.

☝️Если же вы согласились пройти медицинский осмотр в ваш выходной, то такой медосмотр не просто должен быть за счёт работодателя, но и, поскольку он считается привлечением к работе в выходной день, по умолчанию оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_трудовые_обязанности
#ЛП_рабочее_время
#ЛП_время_отдыха
#ЛП_медосмотр
#ЛП_зарплата

ЛЕВОЕ ПРАВО

«Мелкобуржуазные элементы».

Не так давно под этим постом шутили с подписчиком, что в случае принятия соответствующего закона жена будет и «работником» по отношению к государству, и «работодателем» по отношению к мужу, а у последнего будет как бы два работодателя.
Семья как бизнес, получается.

Так вот, в те же дни появилась новость о том, что один предприимчивый айтишник из США нанял «сотрудников» из разных стран, чтобы они помогали ему искать работу и, собственно, работали вместо него на куче мест с удаленкой. Ему остаётся только ходить на совещания и решать вопросы, связанные со своим «бизнесом».
Меньшую часть прибыли (хотя можно это слово и не зачеркивать) совокупной зарплаты «предприниматель» распределяет между «подчиненными», а бо́льшую часть зарплаты «предприниматель», конечно, забирает себе. Такой вот способ опосредованного изъятия прибавочной стоимости и «плата за риск» в одном флаконе.
И здесь у «сотрудников» айтишника уже реально вырисовываются два работодателя: официальный работодатель «бизнесмена» и, собственно, он сам.
Можно это и современным рабством смело назвать - не ошибётесь.

Конечно, оба этих примера, особенно первый, не могут с полным правом рассматриваться в качестве проявлений именно мелкобуржуазных отношений, в которых одно и то же лицо выступает и работодателем - владельцем бизнеса, и работником в рамках того же «дела».

Однако здесь важно отметить, что товарные отношения, в том числе в разрезе труда как товара, проникают во все новые сферы жизни и приобретают все новые формы.
Так и живем. Пока.

#ЛП_новости
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_трудоустройство
#ЛП_зарплата
#ЛП_капитализм

ЛЕВОЕ ПРАВО

Кабинетная игра «Заводы»

📅Дата проведения: 5 апреля в 19:00

📍Место: ул. Гороховая 47, 3 этаж, Сообщество ВСмысле

🤗Приглашаем вас погрузиться в увлекательный мир кабинетной игры «Заводы». Здесь каждый сможет проявить себя и принять значимые решения, но даже внутри маленького завода может развернуться нешуточное соревнование, нацеленное на достижение собственного благосостояния.

👀В рамках мероприятия участники будут разделены на несколько команд.
Данные команды представляют из себя работников и владельцев заводов в разных городах. В среднем команда составляет 1 владельца и 3–4 его работников.
Цель игры — набрать наибольшее количество очков благосостояния к концу игры. Иначе говоря, игроки борются за качество жизни. Для достижения этой цели крайне важна кооперация и сотрудничество всех «участников производства».
Игра состоит из 10 раундов, состоящих из 4 фаз, симулирующих жизнь завода и его сотрудников. Отдельные правила фаз могут меняться в зависимости от решений игроков или случайных событий.

👆Станьте тем, кто поведет свой завод к процветанию или сделает невозможное возможным! Давайте выясним, кто наделен большей властью — капиталист или рабочий? Ждём вас, чтобы раскрыть все карты и определить истинных мастеров управления и стратегии!

🔗Ссылка на регистрацию: https://soobshchestvo-vsmysle.timepad.ru/event/3303399/#register

#Красный_Север #ВСмысле
Наши ресурсы:
Youtube: www.youtube.com/@red_north
Vk: https://vk.com/rednorthnews

📍Хотели как лучше..
Хотели ли?

В прошлом году мы писали про законопроект о депремировании.
Звучит не очень, однако он предусматривал следующее:
✅ Основания (причины) депремирования работодатель обязан будет прописывать в локальном нормативном акте (ЛНА) (сейчас далеко не всегда работодатель это делает);
✅ Депремировать в результате применения дисциплинарного взыскания можно будет только за тот период (например, месяц), когда было применено это взыскание (сейчас закон это не регламентирует);
✅ Нельзя будет депремировать более чем на 20% (сейчас нет такого ограничения, если только после урезания премии общая зарплата не становится меньше МРОТ).

✍️ Иными словами, документ предусматривал некоторые улучшения условий труда в части оплаты этого самого труда.
И это был тот редкий случай, когда мы с осторожностью написали о том, что инициатива выглядит неплохой (конечно, в условиях буржуазной диктатуры), если соответствующий закон примут.

❓И-таки шо ви думаете произошло пару недель назад? Загадка от Жака Фреско - на размышление даётся 30 секунд.
Кто не догадался либо не хочет думать, можете сразу листать в самый низ «приключений» этого законопроекта.

В общем, тут как нельзя лучше подходит финальная заставка из Ералаша с соответствующим музыкальным сопровождением 🤷‍♂️

#ЛП_новости
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_премии
#ЛП_диктатура_буржуазии
#ЛП_капитализм

ЛЕВОЕ ПРАВО

Как можно вернуть 18000 рублей в год из уплаченных вами налогов?

С 1 января 2025 года сдача нормативов испытаний Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) даст право на получение налогового вычета.

Есть дополнительное условие: в год сдачи комплекса ГТО должна быть пройдена диспансеризация.

Возрастная ступень и уровень сложности (золотой, серебряный или бронзовый знаки отличия) значения не имеют.

Размер вычета составляет 18 000 рублей в год.

Налоговый вычет может быть получен в 2025 году у работодателя в любом месяце налогового периода, но не ранее месяца, когда работник подтвердил право на него.

Также налогоплательщик может самостоятельно заявить право на вычет, представив в 2026 году декларацию по форме 3-НДФЛ за 2025 год. Узнать какие документы нужны, кроме 3-НДФЛ и подать их, не посещая налоговую инспекцию, можно через интернет с помощью сервиса на сайте ФНС России www.nalog.gov.ru  - личный кабинет налогоплательщика для физических лиц.

Присоединяйтесь к нам, вместе будем разбираться как получать этот и другие налоговые вычеты, и какие они есть вообще.

Друзья, у 5-дневщиков выходные ещё не скоро, однако мы все равно напоминаем про коротенькую, но очень важную статью 106 Трудового кодекса РФ:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_время_отдыха
#ЛП_трудовые_обязанности

ЛЕВОЕ ПРАВО